Дело № г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ           <адрес>

Тимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Фарапоновой Г.А.,

с участием:

помощника прокурора <адрес> ФИО5,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателя - главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 об обязании провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателя - главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО5 исковые требования поддержала по основания изложенным в исковом заявлении, указав, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в деятельности КФХ. В результате данной проверки было установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 212 ТК РФ ответчиком не аттестованы имеющиеся в КФХ рабочие места.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Бездействие Учреждения в части невыполнения требований трудового законодательства об аттестации рабочих мест приводит к нарушению гарантированных Конституцией РФ прав каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и может привести к возникновению аварийных ситуаций, и несчастным случаям на производстве. Без проведения аттестации рабочих мест невозможно в полном объеме обеспечить также право на получение справедливой заработной платы, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ.

На основании изложенного, ссылаясь на ст. ст. 22, 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации», ст.ст. 45, 12 ГК РФ помощник прокурора просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик - ИП глава КФХ ФИО2 и представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО6, в судебное заседание не явились, направив в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения помощника прокурора <адрес> ФИО5, суд приходит к выводу, что исковое заявление прокурора <адрес> является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, являются одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п.п. 1, 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом указанный порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда распространяется на всех работодателей - как юридических, так и физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Материалами дела подтверждается, что аттестация рабочих мест по условиям труда в КФХ в нарушение перечисленных выше требований законодательства до настоящего времени не проводилась.

Так, ДД.ММ.ГГГГ помощником прокурора <адрес> ФИО5 в присутствии директора ИП главы КФХ ФИО2 был составлен акт проверки, согласно которому аттестация рабочих мест в КФХ не проведена. В письменном объяснении, полученном помощником прокурора <адрес> ФИО5 от главы КФХ ФИО2, последний подтверждает, что аттестация рабочих мест не проведена в связи с тем, что он не знал о необходимости ее проведения.

Подобное бездействие ответчика в части невыполнения требований трудового законодательства об аттестации рабочих мест и проведении сертификации организации работ по охране труда, нарушает гарантированные Конституцией РФ права неопределенного круга лиц, а именно - права работников Учреждения на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, может угрожать здоровью работников, а также привести к несчастным случаям на производстве. Кроме этого, нарушается право работников на получение справедливой заработной платы, размер которой зависит, в частности, от конкретных условий труда на рабочих местах, выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов.

В силу ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

На основании пп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор, обратившийся в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом положений ст. 333.17 НК РФ организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче искового заявления неимущественного характера, государственная пошлина физическими лицами уплачивается в размере 200 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, заявленные в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя - главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию имеющихся в КФХ ФИО2 рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя - главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 в доход бюджета Тимского муниципального района <адрес> государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Тимский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: