Решение не вступило в законную силу 15.06.2010 года.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<дата> г. <адрес>
Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бирюковой С.Н., с участием прокурора <Ф,И,О>, при секретаре <Ф,И,О>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <№> по иску <Ф,И,О> к ООО <Ф,И,О> о признании записи в трудовой книжке и приказа об увольнении недействительным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец <Ф,И,О> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ФИО2» и просит суд признать недействительной запись в трудовой книжке «Уволен за прогулы по статье 81 пункт 6 «а» ТК РФ»; признать приказ <№> от <дата> года недействительным; обязать ответчика внести запись «Уволен по собственному желанию с <дата> года»; взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с <дата> года по <дата> года в размере 39869 руб. 60 коп.; взыскать в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что истец работал автослесарем в ООО<Ф,И,О> с <дата> года по <дата> года. С <дата> года истец был отправлен в отпуск без сохранения содержания по инициативе администрации на две недели без оформления приказа по кадрам, затем отпуск был продлен на неопределенное время. <дата> года истец вышел на работу самостоятельно без вызова администрации. <дата> года ООО <Ф,И,О> отказало истцу в выдаче трудовой книжки под роспись для предоставления во ВТЭК, а также копии трудового договора, справки 2 НДФЛ. <дата> года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию и с этого времени ООО <Ф,И,О> не выдавало истцу трудовую книжку, заставляя его писать заявление на увольнение задним числом, а именно <дата> года. <дата> года истцом было подано исковое заявление в<адрес> суд о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении, обязании выдать трудовую книжку с обязанием внести запись об увольнении, компенсации морального вреда. <дата> года истец получил по почте заказным письмом трудовую книжку со следующими записями: п. 20 «Уволен по собственному желанию с <дата> года», п. 21 запись п.20 сделана ошибочно <дата> года, п. 22 «Уволен за прогулы <дата> года».
Истец <Ф,И,О> в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности <Ф,И,О> в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО <Ф,И,О> по доверенности <Ф,И,О> в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменные возражения. (<№>)
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.
В силу подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В силу положений ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу ст. 193 ГПК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В силу п. 23 Постановления Верховного суда РФ от <дата> года <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В судебном заседании установлено, что истец <Ф,И,О> с <дата> года по <дата> года состоял в трудовых отношениях с ООО <Ф,И,О>. Принят на работу на основании приказа <№> от <дата> года на должность автослесаря. <дата> года между <Ф,И,О> и ООО <Ф,И,О> был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу по специальности автослесарь на предприятие работодателя на неопределенный срок. Дата начала работы <дата> года (<№>, 30, 31-33).
<дата> года ООО <Ф,И,О> был издан приказ <№> об изменении штатного расписания, согласно которому должностной оклад автослесаря устанавливался в размере 7000 руб. (<№>)
<дата> года от <Ф,И,О> на имя директора ООО <Ф,И,О> поступило заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> года (<№>).
<дата> года ООО <Ф,И,О> был издан приказ об увольнении <Ф,И,О> за прогул, в соответствии с п. 6а ст. 81 ТК РФ. Основанием увольнения явился акт отсутствия на рабочем месте <№> от <дата> года, приказ на выговор за прогул <№> от <дата> года (<№>).
<дата> года генеральным директором и главным бухгалтером ООО <Ф,И,О> составлен акт <№> об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которому <Ф,И,О> отсутствовал на работе с <дата> года по <дата> года. Сведений об уважительных причинах отсутствия <Ф,И,О> не поступало (<№>).
<дата> года генеральным директором и главным бухгалтером ООО <Ф,И,О> составлен акт <№> об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которому <Ф,И,О> отсутствовал на работе с <дата> года по <дата> года. Сведений об уважительных причинах отсутствия <Ф,И,О> не поступало (<№>).
<дата> года генеральным директором и главным бухгалтером ООО <Ф,И,О> был составлен Акт <№> об отказе <Ф,И,О> от дачи письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (<№>).
<дата> года ООО <Ф,И,О> был издан приказ <№> на выговор, согласно которому <Ф,И,О> объявлен выговор за совершение дисциплинарного проступка- отсутствие на рабочем месте с <дата> года по <дата> года. Основанием возложения дисциплинарного наказания явились: табель учета рабочего времени за апрель, акт об отказе от дачи объяснений по факту отсутствия на работе от <дата> года <№> (<№>).
Также <дата> года сотрудниками ООО <Ф,И,О> был составлен Акт <№> об отказе работника <Ф,И,О> от подписания приказа о выговоре за прогул. (<№>)
Из представленного суду почтового конверта и описи следует, что трудовая книжка ответчиком была направлена истцу почтой <дата> года (<№>).
Из табеля учета рабочего времени за апрель 2009 года следует, что <Ф,И,О> отсутствовал на работе с 04 апреля по <дата> года (<№>).
<дата> года датировано уведомление <№> о необходимости <Ф,И,О> получить трудовую книжку (<№>). Доказательств, свидетельствующих об отправке данного уведомления истцу ответчиком, представлено не было.
В производственной характеристике от <дата> года, составленной на имя <Ф,И,О>, указано, что он работает в ООО <Ф,И,О>. (<№>)
<дата> года сотрудниками ООО <Ф,И,О> был составлен Акт <№> об отказе работника <Ф,И,О> от подписания приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. (<№>)
Согласно справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), <Ф,И,О> в период с <дата> года по 5<дата> года работал в ООО <Ф,И,О>, его среднедневной заработок за последние двенадцать месяцев составит<адрес> руб. 03 коп., средний заработок за последние двенадцать месяцев с мая 2008 года по апрель 2009 года составил 7034 руб. 87 коп. (<№>)
<адрес> суда <адрес> от <дата> года, вынесенным по гражданскому делу <№> по иску <Ф,И,О> к ООО <Ф,И,О> с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате взыскано 5864 руб. 46 коп., компенсация за отпуска в сумме 20579 руб. 16 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
Оценив собранные по делу доказательства суд полагает, что увольнение <Ф,И,О> из ООО <Ф,И,О> не может быть признано судом законным и обоснованным. Как следует из представленного суду приказа об увольнении истца, основанием увольнения истца явился акт об отсутствии на рабочем месте <№> от <дата> года, приказ о выговоре за прогул <№> от <дата> года. Из акта <№> от <дата> года следует, что <Ф,И,О> отсутствовал на работе с <дата> года по <дата> года. Согласно приказу <№> от <дата> года <Ф,И,О> за отсутствие на работе с <дата> года по <дата> года объявлено дисциплинарное взыскание – выговор<адрес> образом, отсутствие истца на работе в период с <дата> года по <дата> года явилось основанием для наложения на <Ф,И,О> двух дисциплинарных взысканий - выговора и прогула, что противоречит действующему трудовому законодательству. Доводы представителя ответчика о том, что истец уволен за прогул, совершенный в период с <дата> года по <дата> года не могут быть приняты во внимание, поскольку надлежащих доказательств в подтверждение данных доводов суду не представлено. Более того, данные доводы противоречат представленному суду приказу об увольнении истца. Доводы представителя ответчика о том, что в приказе об увольнении основания увольнения указаны ошибочно объективно ничем не подтверждаются. Документов, которые бы послужили основанием для увольнения истца за прогул с <дата> года по <дата> года суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что увольнение истца по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ действующему законодательству не соответствует, в связи с чем приказ об увольнении <Ф,И,О> из ООО<Ф,И,О> подлежит признанию недействительным, как не отвечающий требованиям закона.
Поскольку вместо требований о восстановлении на работе истцом заявлены требования об изменении формулировки увольнения, учитывая незаконность увольнения истца, суд полагает возможным изменить формулировку увольнения с п. 6 «а» ст. 81 ТК – увольнение за прогул на увольнение по собственному желанию – п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Поскольку <дата> года, то есть до издания приказа об увольнении истца, <Ф,И,О> подано заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> года, суд полагает возможным изменить дату увольнения истца с <дата> года на <дата> года. При этом суд принимает во внимание, что в связи с признанием увольнения <Ф,И,О> незаконным, поданное им заявление об увольнении юридическую силу не утратило, волеизъявление истца на увольнение из ООО <Ф,И,О> по собственному желанию с <дата> года не изменилось.
Учитывая, что трудовая книжка была получена истцом по почте <дата> года, в то время как при увольнении по собственному желанию с <дата> года истцу трудовая книжка должна была быть выдана <дата> года, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки. При этом суд принимает во внимание доводы представителя истца о том, что отсутствие трудовой книжки лишило <Ф,И,О> возможности трудиться, поскольку данные доводы подтверждаются копией трудовой книжки <Ф,И,О>, из которой следует, что истец принят на работу в ЗАО <Ф,И,О> <дата> года, то есть после получения трудовой книжки.
Согласно представленной суду справке о заработной плате заработная плата <Ф,И,О> за последние фактически отработанные 12 месяцев составляет 76621 руб. 22 коп. Количество отработанных истцом дней за данный период составляет<адрес>. Таким образом, средний дневной заработок истца составляет <адрес> 03 коп. (76621 руб. 22 коп. : 226 дней).
Просрочка выдачи трудовой книжки истца составляет 123 рабочих дня.
Таким образом, средний заработной истца, подлежащий взысканию за задержку выдачи трудовой книжки составляет 41700 руб. 69 коп.
При разрешении заявленных требований об изменении даты увольнения на «дата» и взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, суд принимает во внимание, что в той ситуации, если бы истцом были заявлены требования об изменении даты увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя - <дата> года и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию средний заработок составлял бы еще большую сумму.
В соответствии с п. 63 <Ф,И,О> суда РФ от <дата> года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, связанными с незаконным его увольнением, истцу причинен моральный вред.
При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, ссылаясь на то, что трудовая книжка получена истцом <дата> года, соответственно срок обращения в суд следует исчислять с этой даты. На дату предъявления искового заявления - <дата> года срок обращения в суд истек.
Как в судебном заседании пояснила представитель истца, срок обращения в суд истцом пропущен не был, поскольку в рамках ранее рассмотренного дела <№>, поступившего в суд <дата> года, <Ф,И,О> ставились требования о внесении в его трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с <дата> года, в связи с чем срок обращения в суд следует исчислять с даты вынесения решения по ранее рассмотренному делу – <дата> года.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, <дата> года<адрес> судом <адрес> <дата> года вынесено заочное решение по гражданскому делу <№>, которым с ООО<Ф,И,О> в пользу <Ф,И,О> была взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, моральный вред. Кроме того, ООО <Ф,И,О> обязано внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию с <дата> года и выдать истцу трудовую книжку. Определением суда от <дата> года вышеуказанное заочное решение отменено. Решение по делу принято <дата> года, вступило в законную силу <дата> года.
При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку в период течения срока обращения в суд истец обращался в суд за защитой своего нарушенного права.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1651 руб. 02 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования <Ф,И,О> к ООО <Ф,И,О> о признании записи в трудовой книжке и приказа об увольнении недействительным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать приказ ООО <Ф,И,О> от <дата> года об увольнении <Ф,И,О> по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ за прогул незаконным.
Признать запись в трудовой книжке <Ф,И,О> об увольнении из ООО <Ф,И,О> <дата> года по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ за прогул недействительной.
Изменить формулировку увольнения <Ф,И,О> из ООО <Ф,И,О> с п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ за прогул на «уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ», а также изменить дату увольнения <Ф,И,О> из ООО <Ф,И,О> с <дата> года на <дата> года.
Взыскать с ООО <Ф,И,О> в пользу <Ф,И,О> компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 41700 руб. 69 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 руб., а всего взыскать 51700 руб. 69 коп. (пятьдесят одну тысячу семьсот рублей шестьдесят девять копеек).
Взыскать с ООО <Ф,И,О> госпошлину в доход государства в сумме 1651 руб. 02 коп. (одна тысяча шестьсот пятьдесят один рубль две копейки).
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение десяти дней с даты изготовления судом решения в окончательной форме.
Судья: