Решение не вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«Дата1» г. г. Москва
Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе федерального судьи Андреевой Ю.А., при секретаре Ольховой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1926/10 по иску Поплавского Михаила Болеславовича к ООО Турфирма «Омела» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Поплавский М.Б. обратился в суд с иском к ООО Турфирма «Омела» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с «дата2» г. по настоящее время, то есть «дата3» истец работал по трудовому договору в ООО Турфирма «Омела» капитаном теплохода «П», с окладом 10 000 руб. в месяц. Фактически заработная плата значительно выше, что подтверждается справкой о заработной плате и иных доходах за 6 месяцев «дата4» г. С июля «дата4» г. истец не получает заработной платы, продолжая находится в трудовых отношениях с ответчиком. До настоящего времени задолженность перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отдых не погашена. На основании изложенного, истец обратился в суд с данным иском и просит обязать ответчика выплатить: задолженность по заработной плате в размере 574 995 руб., компенсацию за неиспользованный в «дата4» г. отпуск в размере 38 333 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 42 578 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец Поплавский М.Б. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в соответствии со ст. 22 трудового кодекса РФ обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Поплавский Б.М. по трудовому договору от «дата2» г. принят на работу в ООО Турфирма «Омела» на должность капитана теплохода «П», с окладом 10 000 рублей в месяц. Прием на работу Поплавского М.Б. оформлен соответствующим приказом «№» от «дата2» г. Размер заработной платы подтверждается также штатным расписанием за «дата4».
Согласно представленной справке от «дата5» г. о заработной плате и иных доходах за «дата4» г. следует, что Поплавский М.Б. работает в ООО Турфирма «Омела», его заработок за «дата4» г. составил 200 100 руб. Однако доверять данному документу нет оснований, поскольку он не соответствует требованиям по заполнению финансовых документов; на документе отсутствуют основания выдачи данного документа, ссылки на подтверждение данного дохода.
Из справки ООО Турфирмы «Омела» от «дата6» г. следует, что Поплавский М.Б. работает капитаном на теплоходе «П» с «дата2» г., в навигацию «дата4» г. с «дата2» г. по «дата7» г. проживал на теплоходе «П».
Данных о том, что с «дата4» по «дата3» истец не работал у ответчика, в связи с тем, что был уволен, в материалах дела отсутствуют. Для подтверждения своих доводов ответчиком был представлен журнал учета трудовых книжек работников, из которого следует, что «дата8» г. Поплавский М.Б. забрал на руки свою трудовую книжку, тем самым подтвердив свое нежелание работать в данной фирме, и с «дата9» г. на должность Поплавского М.Б. принят другой сотрудник. Однако с данным доводом ответчика суд также не может согласиться, поскольку основанием для увольнения по собственному желанию в соответствии со ст. ТК РФ служит заявление работника и издание работодателем соответствующего приказа. Однако данные документы суду не представлены.
На одном из судебных заседаний ответчиком был представлен приказ «№» от «дата10» г. о предоставлении межнавигационного отпуска без сохранения заработной платы Поплавскому М.Б. на период с «дата10» г.Однако, подпись Поплавского М.Б. на данном документе отсутствует, следовательно, утверждать о том, что Поплавскому М.Б. было известно о предоставлении данного отпуска и он не работал в указанный период времени, у суда нет. Кроме того, в материалах дела имеется судовой журнал за «дата4», из которого следует, что в «дата4» дежурство на корабле велось круглосуточно.
Согласно сведениям, содержащимся в региональной базе данных Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на «дата11»г. УФНС г. Москвы располагает данными о юридическом адресе ООО Турфирмы «Омела»: «адрес1».
При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводами ответчика, что с «дата10» г. Поплавский М.Б. не работает у ответчика, в связи с увольнением по собственному желанию, полагает, что данный довод является надуманным, заявлен с целью избежать ответственность, предусмотренную трудовым законодательством, так как документы, подтверждающие данные доводы, ответчиком не представлены. При этом суд принимает во внимание, что в одном из судебных заседаний задолженность по заработной плате с «дата4» по «дата10» г. ответчик признал. В связи с этим полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в следующем размере.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с «дата12» г. по «дата13» г., как указано истцом в исковом заявлении, которая подлежит расчету следующим образом. 10 000 (зарплата, предусмотренная трудовым договором и штатным расписанием) / 15 месяцев составляет: 150 000 руб.
Согласно трудовому договору работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Таким образом, (10 000 / 24) х 28 = 11 666 руб., данная сумма является компенсацией за неиспользованный отпуск за «дата4».
Принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, тем самым, им допущена просрочка платежа, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, которая рассчитывается следующим образом: 10 000 руб. х 720 (количество дней просрочки выплаты заработной платы на июль 2010г.) х 1/300 х 7,75 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ на день рассмотрения дела в суде) = 1 859 руб. 99 коп. В связи с этим, денежная компенсация за каждый допущенный месяц просрочки суммируется и получается сумма равная 17 365 руб. 14 коп., просрочка составляет с «дата14» г. по июль «дата15».
По такой же формуле рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, учитывая период задержки данной компенсации с «дата3» по июль «дата15»: 11 666 х 300 (количество дней просрочки на июль 2010г.)х 1/300 х 7,75% = 813 руб. 70 коп. А всего: 4 474 руб. 35 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., так как судом установлено, что в результате неправомерных действий ответчика в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск были нарушены права истца.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 150 000 + 11 666 + 17 365, 14 + 4 474, 35 + 10 000 = 193 505 руб. 49 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию госпошлина в размере 5070 руб. 11 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Поплавского Михаила Болеславовича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Турфирма «Омела» в пользу Поплавского Михаила Болеславовича 193 505 (сто девяносто три тысячи пятьсот пять) рублей 49 коп.
Взыскать с ООО Турфирма «Омела» в доход государства госпошлину в размере 5 070 (пять тысяч семьдесят) рублей 11 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней после изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд.
Судья: Андреева Ю.А.