Решение вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«Дата1» г.Москва
Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Андреевой Ю.А., при секретаре Ольховой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2198/10 по иску Липенковой Натальи Геннадьевны к ООО «ГАТАО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Липенкова Н.Г. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ГАТАО» и просит суд взыскать с ответчика в ее пользу: задолженность по заработной плате за «дата2», «дата3», «дата4» и «дата 5» в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 650 руб., процентов за задержку выплаты денежных средств в размере 3 587 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.
Мотивирует свои исковые требования тем, что «дата6» истец была принята на работу в ООО «ГАТАО» на должность «должность1». «Дата7» истец была переведена на должность «должность2» с окладом 15 000 руб. Трудовой договор с истцом не заключался. Подтверждением, что истец работала в ООО «ГАТАО» служат записи в трудовой книжке. С «дата2» истцу перестали выплачивать заработную плату. «Дата8» истец уволилась по собственному желанию. Причитающиеся ей выплаты так и не были выплачены ответчиком. Сумма долга по заработной плате за 4 месяца: с «дата9» по «дата8» составляет 15 000 руб. х 4 месяца = 60 000 руб. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец в «дата10» отгуляла 10 календарных дней, за оставшиеся 18 календарных дней неиспользованного отпуска, истцу полагается компенсация в размере 7 650 руб. (оклад 15 000 руб. х 10 месяцев : 12 : 29,4) х 18 календарных дней неиспользованного отпуска. Сумма основного долга составляет 67 650 руб. В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с «дата11» составляет 7,75 % (Указание Банка России от 31.05.2010 г. № 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России"). Таким образом, на сумму основного долга начисляются проценты, которые составляют на «дата12» (67650 руб. : 100 х 7,75 : 300 х 205 (дни просрочки) = 3587 руб. С учетом вышеизложенного сумма основного долга по выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов по ним составляет 71 237 (семьдесят одна тысяча двести тридцать семь) руб. (сумма основного долга 67650 руб. + сумма процентов 3587 руб. = 71237 руб.). Также, истец руководствуясь ст.100 ГПК РФ просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., поскольку с целью защиты нарушенных прав истцом с ООО «Ю» был заключен Договор на оказание юридических услуг, оплата по которому произведена в полном объеме в сумме 30 000 руб. Положения Трудового Кодекса РФ предусматривают ответственность работодателя в связи с нанесением работнику при исполнении трудовых обязанностей, в том числе при увольнении морального вреда. Руководствуясь положениями ТК РФ истец просит суд взыскать с ООО «ГАТАО» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец Липенкова Н.Г. в судебное заседание не явилась, явился ее представитель Коновалов Г.В., который уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «ГАТАО» в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию неиспользованного отпуска, процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 70 881 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителей в сумме 30 000 руб.
Ответчик ООО «ГАТАО» представитель в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался судом надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, указанном в ЕГРЮЛ. Суд с согласия представителя истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что «дата6» Истец принята на работу в ООО «ГАТАО» в соответствии с приказом «№» от «дата6» г. на должность «должность1». «Дата7» истец в соответствии с приказом «№» от «дата7» была переведена на должность «должность2». «Дата8» истец была уволена из ООО «ГАТАО» по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в соответствии с приказом «№», что подтверждается записями трудовой книжки истца.
Как в судебном заседании пояснил представитель истца, начиная с «дата7» истцу был установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц. Начиная с «дата2» заработная плата истцу не выплачивалась. «Дата8» истец уволилась по собственному желанию, но причитающиеся ей выплаты не выплачены до настоящего времени. У суда не имеется оснований не доверять показаниям представителя истца, поскольку доказательств в их опровержение суду не представлено. Кроме того, факт наличия трудовых отношений сторон подтверждается представленной суду трудовой книжкой истца. При таких обстоятельствах, учитывая, что Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в настоящее время погашена, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере (оклад 15 000 руб. х 10 месяцев : 12 : 29,4) х 18 календарных дней неиспользованного отпуска = 7 650 руб.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с «дата11» составляет 7,75%.
Поскольку заработная плата Липенковой Н.Г. ответчиком ООО «ГАТАО» выплачена не была с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 3 231 руб. 54 коп. (за декабрь 2009 г.: 15 000 руб. : 100% х 7,75% : 300 х 235 = 910 руб. 62 коп.; за январь 2010 г. 15 000 руб. : 100% х 7,75% : 300 х 204 = 790 руб. 50 коп.; за февраль 2010 г.: 15 000 руб. : 100% х 7,75% : 300 х 176 = 682 руб.; за март 2010 г.: 15 000 руб. : 100% х 7,75% : 300 х 145 = 561 руб. 87 коп.;). Проценты за неиспользованный отпуск 7 650 руб. : 100% х 7,75% : 300 х 145 = 286 руб. 55 коп. Суд соглашается с расчетами представителя истца, поскольку они проверены судом, суд находит их законными и обоснованными.
В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Расходы истца на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. подтверждаются представленной суду квитанцией и договором, с учетом требований закона о разумных пределах возмещения данных расходов, с учетом времени нахождения дела в производстве суда, количества проведенных по делу судебных заседаний, характера оказанной истцу юридической помощи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 30 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 3 417 руб. 63 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Липенковой Натальи Геннадьевны удовлетворить.
Взыскать с ООО «ГАТАО» в пользу Липенковой Натальи Геннадьевны в счет возмещения задолженности по заработной плате 60 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 650 руб., проценты за просрочку выплаты денежных средств в размере 3 231 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., а всего 110 881 (сто десять тысяч восемьсот восемьдесят один руб.) 54 коп.
Взыскать с ООО «ГАТАО» госпошлину в доход государства в сумме 3 417 руб. (три тысячи четыреста семнадцать) руб. 63 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней после изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд.
Судья: Андреева Ю.А.