Решение не вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«Дата1» Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Ворониной И.В., при секретаре Гнилицкой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2462/10 по иску Батуллиной Гузель Фанузовны к ООО «Глобал Дефенс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Батуллина Г.Ф. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Глобал Дефенс» и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 63242 рубля 00 копеек; в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что Батуллина Гузель Фанузовна, работала в организации ООО «Глобал Дефенс» с «дата2» по «дата3» в должности «должность». Приказом «№» от «дата3» истец уволена с занимаемой должности по ст. 77, п.3 Трудового кодекса РФ дата. В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». Однако до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за следующие периоды: «дата4» -26100руб., «дата5» - 24285 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск - 12857 руб. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее истцу неимущественное право, что причинило ей физические и нравственные страдания. Ст. 237 Трудового кодекса РФ гласит: «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец Батуллина Г.Ф. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности Зыкова Н.М. в судебное заседание не явился, извещена о слушании дела надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщила. Суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено, что Батуллина Г.Ф. состояла в трудовых отношениях с ООО «Глобал Дефенс» с «дата2» по «дата3», что подтверждается копией трудовой книжки на имя истца.
Суду была представлена учетная карточка ООО «Глобал Дефенс», которая приобщена к материалам настоящего гражданского дела.
«Дата6» генеральным директором ООО «Глобал Дефенс» был издан приказ «№» Об утверждении штатного расписания.
Согласно штатного расписания, должностной оклад заместителя директора по административной работе составляет 12000 руб.
«Дата7» генеральным директором ООО «Глобал Дефенс» был издан приказ «№», согласно которого в связи с отсутствием в штате компании сотрудника занимающего должность специалиста по кадрам, обязанность по ведению кадрового учета возлагает на себя.
В ходе рассмотрения гражданского дела истцом была представлена копия расчетного листка за «дата8», из которого следует, что размер заработной платы Батуллиной Г.Ф. составляет 30000 руб.
«Дата9» истцом на имя генерального директора ООО «Глобал Дефенс» было написано заявление, в котором она просила принять ее на работу на должность заместителя директора по административной работе с окладом согласно штатного расписания.
«Дата9» генеральным директором ООО «Глобал Дефенс» был издан приказ (распоряжение) о приеме на работу Батуллиной Г.Ф.
«Дата3» истцом на имя генерального директора ООО «Глобал Дефенс» было написано заявление, в котором она просила уволить ее по собственному желанию «дата3».
«Дата3» генеральным директором ООО «Глобал Дефенс» был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с Батуллиной Г.Ф.
«Дата3» была составлена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником Батуллиной Г.Ф.
Согласно расчетной ведомости за «дата4», Батуллиной Г.Ф. начислено 12000 руб. 00 коп.
Согласно расчетной ведомости за «дата5», Батуллиной Г.Ф. начислено 2025 руб. 28 коп.
Согласно расчетной ведомости за «дата5», Батуллиной Г.Ф. начислено 9714 руб. 28 коп.
«Дата3» комиссией в составе главного бухгалтера, помощника генерального директора, исполнительного директора, был составлен Акт «№» об отказе в подписании приказа об увольнении Батуллиной Г.Ф.
«Дата3» комиссией в составе главного бухгалтера, помощника генерального директора, исполнительного директора, был составлен Акт «№» об отказе в подписании трудового договора Батуллиной Г.Ф., «ФИО2».
«Дата3» комиссией в составе главного бухгалтера, помощника генерального директора, исполнительного директора, был составлен Акт «№» инвентаризации кадровой документации, из которого следует, что в ходе инвентаризации кадровой документации на «дата3» не обнаружены:
- 3 трудовые книжки: «ФИО1» серия AT-V «№», Батуллиной Г.Ф. серия «серия» «№»; «ФИО2» серия TK-I «№». В Книге «Учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» записи о выдаче данных трудовых книжек не зарегистрированы.
- Заявление об увольнении «ФИО1». Так же обнаружено, что не подписаны следующие трудовые договоры: «№» от «дата9», «№» от «дата9».
«Дата10» главным бухгалтером составлена докладная, из которой следует, что в ходе инвентаризации кадровых документов не обнаружились следующие документы:
• Трудовая книжка Батуллиной Г.Ф.
• Трудовая книжка «ФИО1»
• Трудовая книжка «ФИО2»
В книге регистрации трудовых книжек выдача вышеперечисленных трудовых книжек не зарегистрирована. Так же не обнаружено заявление на увольнение «ФИО1». К пропаже данных документов может иметь отношение только Батуллина Г.Ф., в силу полного доступа данного сотрудника ко всем документам ООО «Глобал Дефенс», а так же непосредственного участия в кадровом учете и делопроизводстве ООО «Глобал Дефенс.
«Дата11» главным бухгалтером составлена докладная, из которой следует, что в целях поиска пропавших документов, указанных в докладной записке от «дата10», после многократных попыток связаться с Батуллиной Г.Ф. главному бухгалтеру удалось до нее дозвониться «дата11» и уточнить у Батуллиной Г.Ф., имеет ли она отношение к пропаже указанных документов. Батуллина Г.Ф. подтвердила то, что документы забрала она. На вопрос, на каком основании она совершила данное действие, Батуллина Г.Ф. ответила, что не хотела, чтобы в документах были сделаны какие - либо записи. Более никакой информации Батуллина Г.Ф. главному бухгалтеру не озвучила, положила телефонную трубку и на дальнейшие попытки связаться с ней не отреагировала.
«Дата12» главным бухгалтером ООО «Глобал Дефенс» была составлена докладная записка, из которой следует, что «дата13» в компании производилась выплата заработной платы за «дата4» и «дата5». Предварительно главный бухгалтер пыталась оповестить об этом бывших сотрудников компании «ФИО2», «ФИО1» и Батуллину Г. по телефону, для того, чтобы они приехали в офис и получили заработную плату, однако после разговора с Батуллиной Г. о пропавших документах, которые, как выяснилось, она самовольно забрала из бухгалтерии, более не удалось связаться ни с ней, ни с «ФИО2» и «ФИО1» так как они не отвечали на телефон. Так как Правилами открытия, ведения и закрытия счетов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в ОАО «П» не предусмотрена услуга депонирования (резервирования) денежных средств на расчетном счете клиента, у главного бухгалтера не было возможности задепонировать заработную плату вышеуказанным сотрудникам.
В ходе рассмотрения гражданского дела был представлен табель учета рабочего времени, который приобщен к материалам настоящего дела.
Согласно расходного кассового ордера от дата года, Батуллиной Г.Ф. был выдан аванс за «дата4» в размере 4800 руб., что также подтверждается платежной ведомостью.
Размер денежных средств, положенных Батуллиной Г.Ф. при расторжении договора составляют: заработная плата в соответствии с сеткой штатного расписания (утвержденная Приказом «№» от «дата6») за «дата4» - 5640-00 рублей и дата 8451 рубль 28 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1761 рублей 28 коп. Итого: 15 853 рубля 56 коп. Данные суммы подтверждены бухгалтерской документацией Общества.
При таких обстоятельствах, оценивая все доказательства по делу, суд полагает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, а именно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 14091 руб. 28 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1761 руб. 28 коп., исходя из заработной платы истца, равной 12 000 рублей, что подтверждается штатным расписание, представленным ответчиком. Также суд учитывает, что указанные суммы задолжности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск признаны ответчиком. Достоверных доказательств того, что заработная плата истца составляла 30 000 рублей, истцом не представлено. Расчетный листок, распечатка должностей с указанием сумм, подлежащих выплате, суд не принимает во внимание, поскольку данные документы достоверно не подтверждают размер заработной платы истца.
Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы за «дата4», «дата5» составляет 14091 руб. 28 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1761 руб. 28 коп.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 25853 руб. 56 коп.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Батуллиной Гузель Фанузовны к ООО «Глобал Дефенс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Глобал Дефенс» в пользу Батуллиной Гузель Фанузовны невыплаченную заработную плату в размере 14091 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1761 руб. 28 коп., моральный вред в сумме 10 000 рублей, а всего 25853 руб. 56 коп.
В остальной части иск Батуллиной Гузель Фанузовны оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Глобал Дефенс» госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.
Судья: