Решение не вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«Дата1»
Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Андреевой Ю.А., при секретаре Ольховой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2224/10 по иску Белоусова Александра Викторовича к ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Белоусов А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад», и просит взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 135 000 рублей, невыплаченную доплату к окладу в размере 50 000 рублей, взыскать с компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец работал в компании ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» в должности технического директора по ремонту и эксплуатации подвижного состава и был уволен «дата2». Согласно расходному кассовому ордеру от «дата3» истцу ответчиком должна быть выплачена денежная сумма в размере 185 000 рублей, в том числе премия в размере 135 000 рублей, доплата к окладу за период с «дата4» по «дата5» включительно в размере 50 000 рублей. Пока истец работал в данной компании, работодатель ему обещал выплатить данные денежные средства. При увольнении в их выплате было отказано. Данные действия ответчика нарушают трудовые права истца, в связи с этим он обратился в суд с настоящим иском. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и моральный вред.
Истец Белоусов А.В. в судебное заседание не явился, его интересы по доверенности представлял Голощапов А.В., который исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» Знаменская Е.Р. в суд явилась, возражала против иска, просила в иске отказать в полном объеме, пояснила, что Белоусов А.В. был принят на работу с окладом 30 000 рублей. Согласно существующей в компании системе оплаты труда и в соответствии с 5 пунктом трудового договора ответчик обязался выплачивать истцу оклад по должности «…» в размере 30 000 рублей, надбавку в размере 50% и премию в размере 100% от надбавки и оклада. И поэтому заработная плата составляла 90 000 рублей. В мае к трудовому договору было подписано дополнительное соглашение об увеличении оклада, согласно которого было внесено изменение, где указаны все соответствующие надбавки и премии, и возникла заработная плата в размере 100000 рублей. Дополнительное соглашение было подписано истцом. Все было сделано в соответствие с нормами законодательства. Работник был принят в ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» и осуществлял свою трудовую деятельсность в соответствии с должностной инструкции. Он должен «…». Он выполнял только ту работу, на которую он был принят. О том, что объем выполняемых им работ был превышен документальных сведений нет. По факту представленного истцом расходного ордера, полагает, что данный документ не мог быть составлен ни одним работником бухгалтерии, так как он составлен с нарушениями. И для того, что бы эго признали официальным документом, он должен соответствовать определенным требованием. В представленном ордере искажено название организации. Исполнительный директор вправе только представлять поощрения на премирование на утверждение генеральному директору, соответственно истец должен был подписать данный ордер у генерального директора, чего не сделал в течении двух лет. Все это время данный документ находился у него, но не был приведен в надлежащий вид и не был предъявлен им к исполнению.
Выслушав представителей истца и ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Судом установлено, что «дата6» Белоусов А.В. был принят на должность «…» в ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» по Трудовому договору «№», с должностным окладом 30 652 рубля, согласно штатному расписанию. Прием на работу был оформлен приказом «№» от «дата6», с которым Истец был ознакомлен под роспись. «Дата7» с Истцом было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору «№» от «дата6», об установлении Истцу должностного оклада в размере 34483 рубля. Повышение должностного оклада Истца так же оформлено приказом «№» от «дата7», изданном во изменении штатного расписания Общества и в Приказе «№» от «дата7», доведенном до сведения Работника под личную роспись. «Дата8» Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с «дата2». «Дата2» был издан приказ по ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» «№» о расторжении трудового договора и увольнении Белоусова А.В. из с должности технического директора по ст. 77 п. 3 ТК РФ по инициативе работника.
Истцом представлен: расходный кассовый ордер без номера от «дата3» от ООО «Транспортно-экспедиционный Альянс Восток-Запад» согласно которого Белоусову Александру Викторовичу полагается к выдаче 185 000 рублей за подписью исп. «ФИО1», с печатью ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад».
Ответчиком в материалы дела предоставлены: Штатное расписание ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» утвержденное приказом от «дата9», согласно которого в компании штатная численность сотрудников составляет 109 единиц, предусмотрена должность технического директора в структурном подразделении Служба ремонта и эксплуатации – Москва. Штатное расписание утверждено приказом от «дата9». Должностная инструкция «…», согласно которой главными задачами являются организация работ по ремонту и техническому обслуживанию подвижного состава для обеспечения его технической исправности. Организация и обеспечение работы бригад механиков, обслуживающих РПС. В том числе Организация работы с ремонтными предприятиями, депо, ПКБ. Планирование, организация и контроль над точным выполнением плана капитального ремонта и текущего ремонта подвижного состава.
Трудовая книжка была выдана истцу на руки «дата2», о чем Белоусов А.В. расписался в журнале учета.
«Дата10» Белоусов А.В. обратился к руководству ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» с заявлением о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой в выплате заработной платы.
Согласно положению о системе оплаты труда в ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» каждому работнику устанавливается тарифная ставка (оклад). Тарифная оплата представляет собой сумму тарифа (оклада), надбавок и доплат. Стимулирующие выплаты к тарифной оплате труда устанавливаются в соответствии с Положением о системе премирования и Положением о системе стимулирующих доплат.
Согласно Положению о тарифной оплате надбавки устанавливаются в % к окладу. Данные надбавки присваиваются Работнику согласно Положения о надбавках к тарифам (окладам).
Согласно Положению о надбавках к тарифам (окладам) ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад», предусмотрены основания надбавки и размер, в связи с вредными условиями труда и за тяжелый интенсивный труд.
Согласно Положению о системе премирования в ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад», решение о премировании по результатам выполнения работы за прошедший месяц принимает Работодатель. Премия устанавливается персонально для работников с учетом личных показателей по результатам работы работника. Основанием для начисления премии работнику служит приказ об определении размеров премии по результатам выполненной работы.
В Должностной инструкции «…» ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» предусмотрено право представлять генеральному директору фирмы предложения о поощрении работников за хорошую работу и о наказании лиц не исполняющих возложенных на них обязанности.
В материалах дела также представлен Устав ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад».
Приказ «№» по ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» от «дата11» о проверке наличия и состояния используемого обществом имущества (парка подвижного состава и контейнеров)» Комиссии в составе Белоусова А.В. и других сотрудников компании было поручено в срок до «дата12» провести полную комплексную проверку вверенного имущества.
В материалах дела имеется выписка о выполненных работах по ремонту вагонов в «дата13»; Акты о выполнены работах («дата14»); акты о выполненных работах («дата15»); акты о выполненных работах («дата16»); табели учета рабочего времени Белоусова А.В. за «дата14». Данные документы представлены ответчиком для подтверждения объема работ истца, который не выходил за рамки должностной инструкции. Таким образом, у руководителя предприятия не могло возникнуть желание премировать истца. Приказ об этом не издавался.
Из выписки по счету банковской карты Белоусов А.В. в период времени с «дата17» по «дата18» усматривается начисление заработной платы ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» Белоусову А.В. путем зачисления денежных средств на банковский счет последнего. Последнее начисление осуществлено «дата19» ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» перечислены денежных средств в размере 212 041,76 рублей. В материалах дела имеются ведомости перечисления денежных средств на карточные счета сотрудников ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» и платежные поручения за период «дата20» по «дата21».
Согласно расчетному листку Белоусова А.В. за «дата22» ему начислено оплата по окладу 34483 рубля, ежемесячная премия в размере 17241,50 рубль, премия месячная в размере 31034,70 рубля, компенсация отпуска при увольнении в размере 78207,36 рублей, с учетом задолженности за апрель 2010 года долг предприятия составлял 212041,76 рубля. Согласно расчетному листку Белоусова А.В. за «дата21» ему выплачена задолженность предприятия за май, апрель в размере 212 041,76 рублей, что не отрицал представитель истца в судебном заседании.
В ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей были допрошены «ФИО2» и «ФИО1».
Свидетель «ФИО2» показал, что ранее работал в ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад». С истцом познакомился во время работы в компании «Р». В «дата24» в августе месяце их пригласили работать в ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад». С «дата6» он работал у ответчика. Во время собеседования исполнительный директор «ФИО1» сообщил, что в компании все запущено по вагонному хозяйству и надо его восстанавливать. Так же пообещал выплачивать премии в размере 50 процентов от заработной платы. С «дата25» по «дата5» истец ездил в Беларусь. Расходные ордера в компании выписывались самими работниками, а исполнительный директор «ФИО1» его подписывал. После того как «ФИО1» ставил подпись он шел к финансовому директору и на основании этих документов получал в кассе деньги. Все деньги в бухгалтерии выдавались всегда только за подписью «ФИО1». После того как «ФИО1» расписывался на ордере на нем ставили печать.
Свидетель «ФИО1» пояснил суду, что работает в ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» в должности «…». В ООО «А» он является «…». С истцом Белоусовым А.В. знаком, тот работал в компании «…». Отношения до «дата26» были хорошие. В то время он решил провести проверку деятельности Белоусова А.В., был составлен приказ о проведении комплексной проверки всего имущества, за которое нес ответственность Белоусов А.В. который, как «…» – 2-е лицо после «…», ответственен за все техническое состояния подвижного состава. По результатам проверки у руководства компании имеются значительные претензии к деятельности Белоусов А.В. на посту «…». В «дата27» уволился «ФИО2» отвечавший за склад, его деятельность проверить не успели, позже при проверке работы складе были выявлены значительные нарушения, причинившие ущерб компании. Истцу было предложено провести техническую ревизию, но он не провел ее и уволился. Документ представленный истцом в качестве подтверждения задолженности ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» перед ним свидетель ранее не видел. Такой формы бухгалтерский документов в ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» не существует, поскольку все выплаты работникам происходят через приказ, по безналичному расчету на банковскую карточку сотрудников. Все договоренности и расчеты с истцом исполнены ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» в полном объеме. В настоящее время уже после увольнения истца компания несет убытки, так как часть приобретенного подвижного состава принятого истцом по акту приемки оказалась ненадлежащего качества. В расходно-кассовых ордерах подписи он не ставит, так как в компании их нет. Для получения денежных средств всегда должна стоять подпись «…», чего нет на представленном истцом документе.
Суд доверяет показаниям свидетеля «ФИО1», поскольку они последовательны и согласуются с письменными материалами дела. Суд доверяет к показаниям свидетеля «ФИО2», поскольку свидетель сообщил суду порядок выдаче командировочных расходов, следовательно, порядок оформления и выдачи премиальных вознаграждений, оснований для увеличения должностных окладов свидетелю неизвестно.
При таких обстоятельствах, оценивая все имеющиеся доказательства по делу с точки зрения относимости и допустимости к данному гражданскому делу, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку подписанный расходный кассовый ордер от «дата3» не соответствует требованиям локальных актов ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» о премировании сотрудника, об изменении должностного оклада; не соответствует требованиям ведения бухучета на предприятиях; поскольку помимо представленного ордера, повреждающие обстоятельства, изложенные в ордере, соответствующего приказа руководителя предприятия, суду не представлено. При этом суд также обращает внимание на то обстоятельство, что в ордере допущена описка в наименовании организации его выдавшего, а также то, что данный документ был предъявлен истцом после увольнения, когда между сторонами сложились неприязненные отношения, в связи с тем, что у работодателя на день увольнения Белоусова А.И. имелась задолженность по выплате заработной платы; что могло послужить основанием для предъявления данного необоснованного иска.
Оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с этим в иске надлежит отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Белоусова Александра Викторовича к ООО «Транспортно-экспедиторский Альянс Восток-Запад» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.
Судья: Андреева Ю.А.