Решение не вступило в законную силу
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«Дата1» Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ворониной И.В., при секретаре Гнилицкой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2651/10 по иску Овчаровой Евгении Васильевны к ООО «Рустрастинвест» о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку, признании неработающей,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит признать ее неработающей. В ходе рассмотрения гражданского дела истцом были уточнены исковые требования, согласно которым она просит признать трудовой договор, заключенный с ответчиком, расторгнутым, признать ее неработающей с «дата2»; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.
Исковые требования мотивированы тем, что Овчарова Евгения Васильевна заключила трудовой договор с ООО «Рустрастинвест» «дата3» за «№», она была принята на должность «..». С «дата4» истец находилась в декретном отпуске, «дата5» у истца родилась дочь «ФИО1». До «дата6» ООО «Рустрастинвест» выплачивало истцу пособие по уходу за ребенком в полном объеме. В «дата6» выплаты прекратились, а в «дата7» ООО «Рустрастинвест» прекратило фактическое существование, о чем истец не была уведомлена. Работодатель не выдал истцу трудовую книжку, связаться с ним не представляется возможным. По вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком как безработной, Овчарова Е.В. обращалась в Управление социальной защиты населения, Фонд социального страхования. Филиалом «№» отделения Фонда была назначена проверка ООО «Рустрастинвест», однако, результатов получено не было в связи с их отсутствием по месту нахождения. В выплате указанного пособия истцу было отказано по причине непредставления трудовой книжки. «Дата8» Тимирязевский районный суд г. Москвы вынес заочное решение о взыскании с работодателя в пользу Овчаровой Е.В. пособия по уходу за ребенком, оплаты отпуска по беременности и родам. С «дата9» истец находилась в отпуске по беременности и родам. «Дата10» у истца родилась дочь «ФИО2». Мужу истца пособия не назначались, т.к. он был уволен «дата3». В настоящее время истец не работает и нуждается в материальной помощи, ежемесячном пособии по уходу за ребенком. Но в связи с отсутствием трудовой книжки с записью об увольнении истец не может обратиться в органы соцзащиты и соцстрахования для получения пособий в связи с материнством. «Дата12» истец направила по почте в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Уведомление возвратилось с отметкой об отсутствии организации. В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Рустрастинвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по указанному в уставных документах адресу места нахождения ответчика. Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Рустрастинвест».
Овчарова Е.В. принята на работу «дата3» на должность «…».
«Дата8» Тимирязевским районным судом г. Москвы вынесено заочное решение по гражданскому делу «№» по иску Овчаровой Евгении Васильевны к ООО «Рустрастинвест» о взыскании пособия по уходу за ребенком, которым постановлено: «Взыскать с ООО «Рустрастинвест» в пользу Овчаровой Евгении Васильевны в счет пособия по уходу за ребенком 46255 руб. 00 коп., в счет оплаты отпуска по беременности и родам 90000 руб. 00 коп., а всего взыскать 136255 руб. 00 коп.».
Согласно справке УФССП по Москве ОСП по САО г. Москвы, заявление Овчаровой Е.В. о предоставлении информации по исполнительному производству «№» в отношении ООО «Рустрастинвест» рассмотрено. По результатам проверки установлено, что денежные средства на расчетных счетах, а также имущества у должника ООО «Рустрастинвест» отсутствуют. Производство не окончено. До настоящего времени на «дата13» выплат по исполнительному производству, возбужденному на основании исполнительного листа «№» от «дата8», выданного Тимирязевским районным судом г.Москвы о взыскании с ООО «Рустрастинвест» денежных средств в размере 136 255 рублей в пользу Овчаровой Евгении Васильевны не осуществлялось.
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от «дата14», ООО «Рустрастинвест» зарегистрировано по адресу «адрес1».
«Дата15» родилась «ФИО3», о чем дата года составлена запись акта о рождении «№» Хорошевским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Москвы. Ее родителями являются: отец – «ФИО4», мать – Овчарова Е. В.
«Дата5» родилась «ФИО1», о чем «дата17» составлена запись акта о рождении «№» Тушинским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Москвы. Ее родителями являются: отец – «ФИО4», мать – Овчарова Е. В.
«Дата10» родилась «ФИО2», о чем «дата18» составлена запись акта о рождении «№» Тушинским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Москвы. Ее родителями являются: отец – «ФИО4», мать – Овчарова Е. В.
В судебном заседании истец пояснила, что «дата12» она направила ответчику по почте заявление об увольнении по собственному желанию с «дата12» в связи с невозможностью трудиться, поскольку организация ответчика отсутствует, которое возвратилось с отметкой об отсутствии организации.
Оснований не доверять объяснениям истца у суда не имеется, поскольку доказательств в их опровержение ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, учитывая, что «дата12» истец Овчарова Е.В. направила ответчику заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, поскольку она лишена возможности трудиться по вине ответчика в связи с отсутствие организации, суд считает, что трудовой договор «№», заключенный «дата3» между Овчаровой Е.В. и ООО «Рустрастинвест» подлежит расторжению от «дата12» по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Таким образом, суд считает возможным признать Овчарову Евгению Васильевну неработающей с «дата12». Поскольку трудовой договор с работодателем ООО «Рустрастинвест» подлежит расторжению, суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку Овчаровой Е.В. запись об ее увольнении от «дата12» по ст. 80 ТК РФ (собственное желание) и выдать Овчаровой Е.В. трудовую книжку.
Оснований для расторжения трудового договора с «дата2» у суда не имеется, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию было направлено истцом только «дата12», а не «дата2».
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобождена от уплаты госпошлины, с ООО «Рустрастинвест» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 600 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Овчаровой Евгении Васильевны к ООО «Рустрастинвест» о расторжении договора, обязании выдать трудовую книжку, признании неработающей – удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор «№» от «дата3», заключенный между ООО «Рустрастинвест» и Овчаровой Евгенией Васильевной с «дата12».
Обязать ООО «Рустрастинвест» выдать Овчаровой Евгении Васильевны трудовую книжку с записью об увольнении от «дата12» по ст. 80 ТК РФ (собственное желание).
Признать Овчарову Евгению Васильевну неработающей с «дата12».
Взыскать с ООО «Рустрастинвест» госпошлину в доход государства в сумме 600 рублей 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, стороны вправе обжаловать заочное решение в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: