Решение вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«Дата1» г.Москва
Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Андреевой Ю.А., при секретаре Ольховой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2578/10 по иску Зарецкого Сергея Сергеевича к ИП Перфиловой Оксане Юрьевне о взыскании заработной платы за период временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Зарецкий С.С. обратился в суд с иском к ответчику ИП Перфилова О.Ю., и просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 51 293 руб., заработную плату за период временной нетрудоспособности в размере 15 413 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Требования мотивированы тем, что с «дата2» истец был принят на работу в ИП Перфилова О.Ю. по трудовому договору в качестве ученика столяра с испытательным сроком 3 месяца, с должностным окладом 18 000 руб. в месяц. Устно, при устройстве на работу, истцу сообщили, что после испытательного срока заработная плата истца будет составлять 25 000 руб. в месяц. Испытательный срок истца истек «дата3», однако, заработная плата в размере 25 000 руб. ему не выплачивалась, хотя истец выполнял установленные нормы выработки, с хорошим качеством. Замечаний по работе не имел. Расчетные листки не выдавались, заработная плата выдавалась в конвертах без оформления ведомостей, расходного ордера на выплату заработной платы. Фактически за период с «дата2» по «дата4» полученная истцом заработная плата составила 44 000 руб. Истец считает, что за время его работы задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с «дата2» по «дата4» составляет 51 293 руб. Ответчик не оплатил истцу листки нетрудоспособности за период с «дата5» по «дата6», не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 000 руб. В связи с задержкой Перфиловой О.Ю. денежных расчетов с истцом и отсутствия у него каких-либо денежных средств на содержание своей семьи: жены и на тот момент 10 месячного сына, истец вынужден был одалживать денежные средства. Истец тяжело пережил произошедшее с ним и считает, что своим бездействием Перфилова О.Ю. причинила ему значительный моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.
Истец Зарецкий С.С. в судебное заседание не явился, явился его представитель, который исковые требования поддержал. Просил их удовлетворить.
ИП Перфилова О.Ю. в суд явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать, пояснила, что Зарецкий С.С. был принят на работу в ИП Перфилова О.Ю. «дата2» по трудовому договору с окладом 18 000 рублей, дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось. «Дата4» истец был уволен по собственному желанию. Во время действия трудового договора, несколько раз находился на больничном листе. Однако, после выхода на работу каждый раз им представлять неверно заполнено листы нетрудоспособности, по который произвести расчеты невозможно. Однако за прогул истца не уволили. После того, как он написал заявление об увольнении по собственному желанию, его уволили, полностью рассчитали при увольнении.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Судом установлено, что «дата2» Зарецкий С.С. был принят на должность ученика столяра в ИП Перфилова О.Ю. по Трудовому договору, с должностным окладом 18 000 руб. с испытательным сроком 3 месяца.
«Дата4» Зарецким С.С. подано заявление об увольнении по собственному желанию с «дата4». ИП Перфилова О.Ю. был издан приказ об увольнении Зарецкого С.С. по собственному желанию с «дата4».
Согласно сообщению ГП «№» от «дата7» Зарецкий С.С., проживающий по адресу: «адрес1», наблюдается в ГП «№». За период с «дата2» по «дата4» имел листки нетрудоспособности по заболеванию серии «серия» «№», выданный в ГКБ «№» с «дата8» по «дата9», с продолжением в ГП «№», листок нетрудоспособности серии «серия» «№» с «дата10» по «дата6», всего 25 дней нетрудоспособности.
Ответчиком в материалы дела представлены больничные листы Зарецкого С.С. серии «серия» «№», выданный в ГКБ «№» с «дата8» по «дата9», с продолжением в ГП «№», серии «серия» «№» с «дата10» по «дата6».
Ответчиком в досудебном порядке была выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 370 руб., представлен расчет отпускных Зарецкого С.С. за отчетный период с «дата2» по «дата4». В «дата11» отработано 10 дней; в «дата12» – 8 дней; в «дата13» – 10 дней; в «дата14» – 16 дней; в «дата15» отработано 8 дней; в «дата16» – 3 дня. Итого 55 рабочих дней. Выплачено Зарецкому С.С., согласно представленным справкам 2-НДФЛ – 44 000 руб. Таким образом 44 000 руб. : 55 дней = 800 руб. средний заработок. 6 месяцев работы (период с «дата2» по «дата4») х 2,33 среднее количество отпускных дней в месяц х 800 руб. = 11 184,00 – 13% подоходный налог = 9 370 руб.
Судом проверен данный расчет, суд находит его правильным и полным.
При таких обстоятельствах, оценивая все имеющиеся доказательства по делу, суд считает, что требования истца подлежат отклонению, поскольку задолженность перед истцом по заработной плате, неиспользованному отпуску у ответчика отсутствует.
Оснований для удовлетворения исковых требований в части возмещения морального вреда так же не имеется, поскольку отсутствует основания для этого.
Таким образом, требования истца не нашли своего подтверждения и подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Зарецкого Сергея Сергеевича отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней после изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд.
Судья: Андреева Ю.А.