Решение вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«Дата1»
Тимирязевский районный суд САО г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Андреевой Ю.А., с участием прокурора Васильевой Е.Ю., при секретаре Ольховой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2456/10 по иску прокурора в интересах Каверина Игоря Александровича к ООО «Фирма «СпецЭлектроМонртаж» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Каверина И.А. обратился в суд с иском к ООО «Фирма «СпецЭлектроМонтаж» и просит компенсировать ему моральный вред причиненный ответчиком в размере 160000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что Каверин И.А. был принят на работу в ООО «Фирма «СпецЭлектроМонтаж» «дата2» в соответствии с приказом о приеме на работу «№» на должность «должность». В тот же день с ним был подписан трудовой договор «№», при этом ему был установлен должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц. «Дата3» Каверин И.А. был уволен из ООО «Фирма «СпецЭлектроМонтаж» в соответствии с приказом об увольнении «№» на основании личного заявления. При увольнении с Кавериным И.А. не был произведен окончательный расчет, так ему не была выплачена часть заработной платы за май «дата4», заработная плата за июнь «дата4», заработная плата за июль «дата4» и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, а всего на сумму 67272 рубля 03 копейки. Выплаты по вышеуказанным задолженностям ответчиком были произведены после обращения в суд, в связи с чем, истцу были причинены моральные страдания.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что задержки по выплате заработной платы происходили регулярно.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Задержки по выплате заработной платы происходят не по вине ответчика, а недобросовестных контрагентов, которые не исполняют условия договоров.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с абз.2-4 пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что Каверин И.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Фирма «СпецЭлектроМонтаж». При увольнении работника ему не была своевременно выплачена заработная плата и не был своевременно произведен расчет. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, не оспариваются ответчиком.
Оценивая характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывая, что своевременно выплачивать заработную плату входит в обязанность работодателя, учитывая вину работодателя и основываясь на требованиях разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 5000 руб.
На основании ст. 333.20 НК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в силу закона, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Фирма «СпецЭлектроМонтаж» в пользу Каверина Игоря Александровича компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Фирма «СпецЭлектроМонтаж» госпошлину в доход государства в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней после изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд.
Судья: Андреева Ю.А.