Решение вступило в законную силу
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«Дата1» г. Москва
Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бирюковой С.Н., при секретаре Тимченко Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2547/10 по иску Карпухиной Нины Игоревны к ООО «Сити окна» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Карпухина Н.И. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Сити окна» и просит взыскать с ООО «Сити Окна» в ее пользу 269 050 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за отпуск; 86 000 рублей, составляющих задолженность ответчика по процентам от заключенных истцом договоров; денежную компенсацию в размере 25 000 рублей за несвоевременно выплаченную заработную плату начиная со следующего дня после установленного срока выплаты («дата2») по день фактического расчета включительно; 150 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что в ООО «Сити Окна» истец работает с «дата3» в должности «должность». За период с «дата3» и по настоящий момент ей начислялась, но не выплачивались заработная плата. Генеральный директор ссылался на временные трудности, сказал, что выплатит позже, скрывался, не отвечал на письменные заявления, телефонные звонки, электронные письма и т.д.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 269 050 рублей. Задолженность по процентам по заключенным истцом договорам составляет 86 000 рублей согласно трудовому контракту.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается трудовым контрактом, объяснением из Тимирязевской межрайонной прокуратуры.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В таком случае, денежная компенсация определена в размере 25 000 рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Комиссия по трудовым спорам в ООО «Сити Окна» не образована.
Истец Карпухина Н.И. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Сити Окна» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по указанному в уставных документах адресу места нахождения ответчика, а также адресу места жительства генерального директора. Суд, с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Сити Окна».
«Дата3» между ООО «Сити Окна» и Карпухиной Н.И. был заключен трудовой контракт, по условиям которого работник принимается на работу в Общество в качестве «должность».
Ст. 6 указанного контракта предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере в размере 8000 руб. в месяц.
Работнику также устанавливаются: надбавка в размере 4000 руб. ежемесячно, премия в размере от 2 до 10 % ежемесячно при условии объемов по продажам по итогам месяца.
Ст. 2 контракта предусмотрено, работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно директору.
В ст. 11 контракта указано, что настоящий договор заключен на неопределенный срок с «дата3».
«Дата4» Карпухиной Н.И. в адрес ООО «Сити Окна» было направлено заявление о предоставлении справки 2 НДФЛ и других документов.
«Дата5» истец обратилась с заявлением в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру г. Москвы, в котором просила провести проверку в отношении ООО «Сити Окна».
«Дата6» помощником Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы были получены объяснения от Карпухиной Н.И.
«Дата7» и «дата8» истцом в адрес Генерального директора ООО «Сити Окна» были направлены электронные письма с требованием вернуть документы и выплатить задолженность по заработной плате.
В подтверждении исполнения своих трудовых обязанностей, истцом были представлены копии договоров подряда, заключаемые ею от имени ООО «Сити Окна», и документы, подтверждающие оплату работ по данным договорам Заказчиками, которые приобщены к материалам настоящего гражданского дела.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от «дата9», ООО «Сити Окна» зарегистрировано по адресу «адрес1».
Как в судебном заседании пояснила истец, заработная плата за все время работы у ответчика ей не выплачивалась. До конца декабря «дата10» она постоянно была на работе, но в связи с невыплатой заработной платы с января «дата11» ходить на работу перестала, о чем почтой уведомила ответчика. На другую работу она устроиться не может, поскольку в ООО «Сити Окна» ей не выдают трудовую книжку. Данные обстоятельства также истец сообщала в объяснениях, данных помощнику Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы «дата6».
Оснований не доверять объяснениям истца у суда не имеется, поскольку доказательств в их опровержение суду не представлено. При этом суд также принимает во внимание, что факт наличия у сторон трудовых отношений и размер заработной платы истца подтверждаются представленным суду трудовым договором. Письменное обращение Карпухиной Н.И. к ответчику подтверждается почтовой описью и уведомлением от «дата4».
При таких обстоятельствах, учитывая, что ООО «Сити окна» обязанность по выплате истцу заработной платы не исполнялась, требования Карпухиной Н.И. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Учитывая, что заработная плата истца по условиям трудового договора составляет 12000 руб. в месяц, не выплаченная истцу заработная плата за период с ноября «дата12» по декабрь «дата10» составляет 161050 руб. (12000 руб. х 13 месяцев + 5050 руб. за период с «дата3» по «дата13»).
Поскольку Трудовым кодексом специально иное не оговорено, Карпухина Н.И. имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления ей исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за период приостановления исполнения трудовых обязанностей с января по июль «дата11» в сумме 84000 руб. (12000 руб. х 7).
Общий размер задолженности по заработной плате составляет 245050 руб.
Также с ответчика в пользу истца подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за отпуск за «дата10» рассчитывается следующим образом: заработная плата истца за период с ноября «дата12» по октябрь «дата10» составляет 137050 руб. Среднедневная заработная плата истца для расчета оплаты отпуска составляет 388 руб. 46 коп. (137050 руб. : (12 х 29,4). Компенсация за неиспользованный отпуск за «дата10» составляет 10876 руб. 88 коп. (388 руб. 46 коп. х 28).
Компенсация за отпуск за «дата11» рассчитывается следующим образом. Заработная плата истца за период с ноября «дата10» по июль «дата11» составляет 108000 руб. Среднедневная заработная плата истца для расчета оплаты отпуска составляет 408 руб. 16 коп. (108000 руб. : (9 х 29,4). Компенсация за неиспользованный отпуск за «дата11» составляет 8571 руб. 36 коп. (208 руб. 41 коп. х 21).
Общий размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19448 руб. 24 коп.
Кроме того, из представленного истцом расчета следует, что с ее непосредственным участием, ООО «Сити окна» были заключены договоры, общая стоимость которых составила:
Ноябрь «дата12» – 118440 руб.
Декабрь «дата12» – 70203 руб.
Январь «дата10» – 71988 руб.
Февраль «дата10» – 38501 руб.
Март «дата10» – 209260 руб.
Апрель «дата10» – 217300 руб.
Май «дата10» – 20300 руб.
Июнь «дата10» – 84100 руб.
Июль «дата10» – 29900 руб.
Общая стоимость объема продаж истца составила 859992 руб.
Факт заключения ООО «Сити окна» договоров при непосредственном участии истца подтверждается представленными в материалы дела договорами.
Поскольку по условиям трудового договора истцу должна выплачиваться ежемесячная премия в размере от 2% до 10% от объемов продаж по итогам месяца, однако данная премия Карпухиной Н.И. также не выплачивалась, требования истца о выплате процентов от объема продаж подлежат удовлетворению. При определении размера данных выплат суд исходит из максимально возможного их размера – 10%, поскольку определить из текста трудового договора в каком случае проценты должны составлять 2 % от объема продаж, а в каких случаях – 10 %, не представляется возможным.
Таким образом, исходя из общей стоимости продаж – 859992 руб., взысканию с ответчика в пользу истца в счет процента от продаж подлежит 85999 руб. 20 коп. (859992 руб. х 10%).
Поскольку Карпухиной Н.И. в установленные трудовым договором сроки заработная плата не выплачивалась, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.
Проценты рассчитываются следующим образом:
За ноябрь «дата12» задолженность составляет 5050 руб., проценты составляют 811 руб. 61 коп.
(5050 руб. х 13% : 360 х 134 дня) + (5050 руб. х 12,5% : 360 х 20 дней) + (5050 руб. х 12% : 360 х 22 дня) + (5050 руб. х 11,5% : 360 х 38 дней) + (5050 руб. х 11% : 360 х 28 дней) + (5050 руб. х 10,75% : 360 х 36 дней) + (5050 руб. х 10,5% : 360 х 15 дней) + (5050 руб. х 10% : 360 х 30 дней) + (5050 руб. х 9,5% : 360 х 26 дней) + (5050 руб. х 9% : 360 х 33 дня) + (5050 руб. х 8,75% : 360 х 58 дней) + (5050 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (5050 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (5050 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (5050 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За декабрь «дата12» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 2059 руб. 32 коп.
(12000 руб. х 13% : 360 х 103 дня) + (12000 руб. х 12,5% : 360 х 20 дней) + (12000 руб. х 12% : 360 х 22 дня) + (12000 руб. х 11,5% : 360 х 38 дней) + (12000 руб. х 11% : 360 х 28 дней) + (12000 руб. х 10,75% : 360 х 36 дней) + (12000 руб. х 10,5% : 360 х 15 дней) + (12000 руб. х 10% : 360 х 30 дней) + (12000 руб. х 9,5% : 360 х 26 дней) + (12000 руб. х 9% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,75% : 360 х 58 дней) + (12000 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За январь «дата10» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 1924 руб. 99 коп.
(12000 руб. х 13% : 360 х 72 дня) + (12000 руб. х 12,5% : 360 х 20 дней) + (12000 руб. х 12% : 360 х 22 дня) + (12000 руб. х 11,5% : 360 х 38 дней) + (12000 руб. х 11% : 360 х 28 дней) + (12000 руб. х 10,75% : 360 х 36 дней) + (12000 руб. х 10,5% : 360 х 15 дней) + (12000 руб. х 10% : 360 х 30 дней) + (12000 руб. х 9,5% : 360 х 26 дней) + (12000 руб. х 9% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,75% : 360 х 58 дней) + (12000 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За февраль «дата10» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 1803 руб. 66 коп.
(12000 руб. х 13% : 360 х 44 дня) + (12000 руб. х 12,5% : 360 х 20 дней) + (12000 руб. х 12% : 360 х 22 дня) + (12000 руб. х 11,5% : 360 х 38 дней) + (12000 руб. х 11% : 360 х 28 дней) + (12000 руб. х 10,75% : 360 х 36 дней) + (12000 руб. х 10,5% : 360 х 15 дней) + (12000 руб. х 10% : 360 х 30 дней) + (12000 руб. х 9,5% : 360 х 26 дней) + (12000 руб. х 9% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,75% : 360 х 58 дней) + (12000 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За март «дата10» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 1669 руб. 32 коп.
(12000 руб. х 13% : 360 х 13 дней) + (12000 руб. х 12,5% : 360 х 20 дней) + (12000 руб. х 12% : 360 х 22 дня) + (12000 руб. х 11,5% : 360 х 38 дней) + (12000 руб. х 11% : 360 х 28 дней) + (12000 руб. х 10,75% : 360 х 36 дней) + (12000 руб. х 10,5% : 360 х 15 дней) + (12000 руб. х 10% : 360 х 30 дней) + (12000 руб. х 9,5% : 360 х 26 дней) + (12000 руб. х 9% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,75% : 360 х 58 дней) + (12000 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За апрель «дата10» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 1542 руб. 16 коп.
(12000 руб. х 12,5% : 360 х 3 дня) + (12000 руб. х 12% : 360 х 22 дня) + (12000 руб. х 11,5% : 360 х 38 дней) + (12000 руб. х 11% : 360 х 28 дней) + (12000 руб. х 10,75% : 360 х 36 дней) + (12000 руб. х 10,5% : 360 х 15 дней) + (12000 руб. х 10% : 360 х 30 дней) + (12000 руб. х 9,5% : 360 х 26 дней) + (12000 руб. х 9% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,75% : 360 х 58 дней) + (12000 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За май «дата10» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 1418 руб. 66 коп.
(12000 руб. х 11,5% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 11% : 360 х 28 дней) + (12000 руб. х 10,75% : 360 х 36 дней) + (12000 руб. х 10,5% : 360 х 15 дней) + (12000 руб. х 10% : 360 х 30 дней) + (12000 руб. х 9,5% : 360 х 26 дней) + (12000 руб. х 9% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,75% : 360 х 58 дней) + (12000 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За июнь «дата10» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 1303 руб. 66 коп.
(12000 руб. х 11,5% : 360 х 2 дня) + (12000 руб. х 11% : 360 х 28 дней) + (12000 руб. х 10,75% : 360 х 36 дней) + (12000 руб. х 10,5% : 360 х 15 дней) + (12000 руб. х 10% : 360 х 30 дней) + (12000 руб. х 9,5% : 360 х 26 дней) + (12000 руб. х 9% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,75% : 360 х 58 дней) + (12000 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За июль «дата10» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 1189 руб. 74 коп.
(12000 руб. х 10,75% : 360 х 35 дней) + (12000 руб. х 10,5% : 360 х 15 дней) + (12000 руб. х 10% : 360 х 30 дней) + (12000 руб. х 9,5% : 360 х 26 дней) + (12000 руб. х 9% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,75% : 360 х 58 дней) + (12000 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За август «дата10» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 1078 руб. 66 коп.
(12000 руб. х 10,75% : 360 х 4 дня) + (12000 руб. х 10,5% : 360 х 15 дней) + (12000 руб. х 10% : 360 х 30 дней) + (12000 руб. х 9,5% : 360 х 26 дней) + (12000 руб. х 9% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,75% : 360 х 58 дней) + (12000 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За сентябрь «дата10» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 975 руб. 16 коп.
(12000 руб. х 10% : 360 х 19 дней) + (12000 руб. х 9,5% : 360 х 26 дней) + (12000 руб. х 9% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,75% : 360 х 58 дней) + (12000 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За октябрь «дата10» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 873 руб. 83 коп.
(12000 руб. х 9,5% : 360 х 14 дней) + (12000 руб. х 9% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,75% : 360 х 58 дней) + (12000 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За ноябрь «дата10» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 781 руб. 50 коп.
(12000 руб. х 9% : 360 х 17 дней) + (12000 руб. х 8,75% : 360 х 58 дней) + (12000 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За декабрь «дата10» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 689 руб. 66 коп.
(12000 руб. х 8,75% : 360 х 44 дня) + (12000 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За январь «дата11» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 599 руб. 25 коп.
(12000 руб. х 8,75% : 360 х 13 дней) + (12000 руб. х 8,5% : 360 х 33 дня) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За февраль «дата11» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 518 руб. 83 коп.
(12000 руб. х 8,5% : 360 х 18 дней) + (12000 руб. х 8,25% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За март «дата11» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 432 руб. 08 коп.
(12000 руб. х 8,25% : 360 х 19 дней) + (12000 руб. х 8% : 360 х 32 дня) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За апрель «дата11» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 350 руб. 50 коп.
(12000 руб. х 8% : 360 х 21 день) + (12000 руб. х 7,75% : 360 х 114 дней)
За май «дата11» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 268 руб. 67 коп.
(12000 руб. х 7,75% : 360 х 104 дня)
За июнь «дата11» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 191 руб. 17 коп.
(12000 руб. х 7,75% : 360 х 74 дня)
За август «дата11» задолженность составляет 12000 руб., проценты составляют 49 руб. 08 коп.
(12000 руб. х 7,75% : 360 х 19 дней ).
Общий размер подлежащих взысканию за нарушение срок выплаты заработной платы процентов составляет 20531 руб. 51 коп.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, ей причинен моральный вред.
При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 7110 руб. 29 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Карпухиной Нины Игоревны к ООО «Сити окна» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сити окна» в пользу Карпухиной Нины Игоревны заработную плату в сумме 245050 руб., компенсацию за отпуск в сумме 19448 руб. 24 коп., задолженность по процентам от заключенных договоров в сумме 85999 руб. 20 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 20531 руб. 51 коп., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., а всего взыскать 391028 руб. 95 коп. (триста девяносто одна тысяча двадцать восемь рублей девяносто пять копеек)
Взыскать с ООО «Сити окна» госпошлину в доход государства в сумме 7110 руб. 29 коп. (семь тысяч сто десять рублей двадцать девять копеек).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, стороны вправе обжаловать заочное решение в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья Бирюкова С.Н.