Решение вступило в законную силу
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«Дата1» г. Москва
Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ворониной И.В., при секретаре Громовой Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2797/10 по иску Кукиной Надежды Николаевны к ООО «Рустрастинвест» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, обязии уволить по собственному желанию, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит обязать ответчика уволить истца по собственному желанию со дня вынесения решения суда; внести запись об увольнении в трудовую книжку; взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком с «дата2» по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 30 000 руб. в ходе рассмотрения гражданского дела истцом была увеличена цена иска до 90000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что Кукина Надежда Николаевна, работает в ООО «РУСТРАСТИНВЕСТ» с «дата3» в соответствии с трудовым договором «№» от «дата3». С «дата2» истец находится в отпуске по уходу за ребенком. Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. До настоящего времени указанное пособие истцу не выплачивается. «Дата4» истец отправила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, которое осталось без ответа. Своими действиями работодатель поставил истца в сложное материальное положение, поскольку она является одинокой матерью, у нее на иждивении находится ребенок, а иного источника доходов у истца нет. В связи с этим истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 30 000 руб.
Истец Кукина Н.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Рустрастинвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по указанному в уставных документах адресу места нахождения ответчика. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В силу ст. 15 ФЗ РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что Кукина Н.Н. принята на работу «дата3» на должность «должность», что подтверждается трудовым договором «№», согласно которого должностной оклад составляет 10000 руб. и копией трудовой книжки.
«Дата5» родилась «ФИО», о чем «дата» составлена запись акта о рождении «№» Черемушкинским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Москвы. Ее родителями являются: мать – Кукина Н.Н., сведения об отце отсутствуют.
«Дата7» истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.
При таких обстоятельствах суд полагает, что с трудовой договор, заключенный «дата3» между истцом и ответчиком подлежит расторжению «дата1». В связи с чем, суд обязывает ответчика ООО «Рустрастинвест» внести запись об увольнении истца от «дата1» в трудовую книжку по п. 3 ст. 77 ТК РФ – собственное желание.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с «дата2» по «дата1», исходя из работной платы истца равной 10000 рублей, т.е. пособие в месяц составляет 4000 рублей, с июля «дата8» по сентябрь «дата9» в размере 90000 рублей.
При расчете подлежащих взысканию сумм суд исходит из расчета, представленного истцом, поскольку доказательств в опровержение представленного расчета суду не представлено. Суд лишен возможности проверить обоснованность представленного истцом расчета, поскольку истребованные судом документы, связанные с работой истца у ответчика, не представлено.
Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком с июля «дата8» по сентябрь «дата9» в размере 90000 руб. 00 коп.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцы при подаче искового заявления освобождены от уплаты госпошлины с ООО «Рустрастинвест» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 3100 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кукиной Надежды Николаевны к ООО «Рустрастинвест» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, обязии уволить по собственному желанию, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку – удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор от «дата3», заключенный между ООО «Рустрастинвест» и Кукиной Надеждой Николаевной.
Обязать ООО «Рустрастинвест» внести в трудовую книжку Кукиной Надежды Николаевны запись об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) от «дата1».
Взыскать с ООО «Рустрастинвест» в пользу Кукиной Надежды Николаевны пособие по уходу за ребенком в размере 90000 руб. 00 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., а всего 100 000 руб.
Взыскать с ООО «Рустрастинвест» госпошлину в доход государства в сумме 3100 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, стороны вправе обжаловать заочное решение в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: