Решение вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«Дата1» Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре Гранкевской К.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2734/10 по иску Бабий Игоря Николаевича к ЗАО Авиационная компания «РусЛайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременные выплаты денежных сумм
УСТАНОВИЛ:
Истец Бабий И.Н. обратился в суд с иском к ЗАО Авиационная компания «РусЛайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременные выплаты денежных средств и просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 553017,24 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных сумм в размере 19247,84 руб. расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что с «дата2» истец работал в ЗАО Авиационная компания «РусЛайн» в должности «должность» ТУ – «№». За время работы нареканий к истцу со стороны работодателя не было. «Дата3» истец был уволен по собственному желанию. В день увольнения расчет с ним произведен не был, кроме того, с него незаконно были удержаны денежные средства в размере 229 726 руб. за командировку, в которой истец находился с «дата4» по «дата5» по поручению руководства. Также с истца была удержана сумма в размере 126 936 руб. 74 коп. в счет оплаты за обучение истца, которое он проходил в «дата6». Таким образом, все полученные деньги, были удержаны в счет командировки и обучения истца.
Для уточнения причитающихся истцу сумм, «дата7» он направил работодателю
запрос. В ответ были частично представлены документы, которые подтверждали расходы
работодателя на обучение и командировку, однако, указанные в них суммы не
соответствовали тем удержаниям, которые произвели из зарплаты истца. Ответчиком также не была предоставлена справка о количестве дней отпуска, который ответчик должен был предоставить в течение периода работы истца, включая дополнительный отпуск за особые, вредные и опасные условия труда.
Истец Бабий И.Н. в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности Торлопова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.
Суд, с согласия представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о дне и времени судебного разбирательства исходя из следующего.
До начала судебного разбирательства от ответчика поступило ходатайство об отложении судебного заседания в связи с занятостью представителей в иных судебных процессах, а также в связи с невозможностью явки свидетеля в судебное заседание. Оценивая ходатайство ответчика суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку ЗАО АК «РусЛайн» является юридическим лицом и имеет возможность уполномочить иных сотрудников компании для представлении интересов ЗАО АК «РусЛайн» в суде. Кроме того, суд обращает внимание, что дата судебного заседания была согласована с представителем ответчика по доверенности Давыдовой И.В., что подтверждено материалами дела.
Таким образом, суд расценивает ходатайство ответчика, как направленное на затягивание судебного разбирательства и причину неявки представителя ответчика признает неуважительной.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. ст. 114-115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Судом установлено, что «дата2» между Бабий И.Н. и ЗАО Авиационная компания «РусЛайн» заключен трудовой договора «№», согласно которому работник принимается на работу в ЗАО АК «РусЛайн» на должность «должность» ТУ-«№» на неопределенный срок. Согласно п. 12 Договора работник обязуется выполнять трудовые функции, конкретизированные в соответствующей Должностной инструкции, подписываемой Работодателем и прилагаемой к настоящему трудовому договору.
«Дата8» между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение «№», в котором раздел 4 Договора «Социальные и бытовые вопросы» был изложен в иной редакции. В соответствии с п.4.2 указанного дополнительного соглашения к трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. Обязательные дополнительные отпуска работникам гражданской авиации за работу в особых условиях предоставляются в соответствии с нормами действующего законодательства РФ в пределах установленных законодательством РФ норм.
Приказом «№» от «дата9» Бабий И.Н. переведен из летного состава с должности старшего КВС - инструктор в инспекцию по безопасности полетов на должность «должность2» инспекции по безопасности полетов с окладов 17 000 руб.
В материалах дела имеется должностная инструкция «должность2». Инспекции по безопасности полетов ЗАО АК «РусЛайн».
Согласно приказу «№» от «дата3» Бабий И.Н. уволен «дата3» на основании личного заявления по п.З ст. 80 ТК по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
«Дата10» Бабий И.Н. выдана справка ЗАО АК «РусЛайн» в том, что в период с «дата2» по «дата3» он состоял в должности старшего пилота-инспектора по БП. Среднемесячная зарплата за последние три месяца составила 204 555 руб.
В материалах дела имеется свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ; приказ о назначении на должность Генерального директора ЗАПО АК «РусЛайн» Давыдова В.Н.; Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО АК «РусЛайн» от «дата11», Положение об оплате труда и премировании работников ЗАО АК «РусЛайн».
В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Как следует из Справки, предоставленной ЗАО АК «РусЛайн», у ответчика отсутствуют документы, подтверждающие предоставление отпусков работникам Авиакомпании, а именно за период с «дата12» по «дата13» отсутствуют графики отпусков, заявления работников о предоставлении отпуска, приказы о предоставлении отпусков.
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В соответствии с п.181 приложения 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22, работники предприятий и организаций, непосредственно занятые работой на борту самолета имеют право на дополнительный отпуск исходя из числа часов налета за рабочий год.
Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50 «О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков работников гражданской авиации за работу в особых условиях», утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях, в соответствии с указанными Правилами дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава экипажей воздушных судов сверх основного отпуска исходя из числа часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.
Начальником штаба летной службы ЗАО АК «РусЛайн» выдана справка о налете Бабий И.Н. в ЗАО АК «РусЛайн».
Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования Бабий И.Н. нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, истец Бабий И.Н. в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50 «О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков работников гражданской авиации за работу в особых условиях» имел право на дополнительный отпуск за работу в особых условиях, вместе с тем дополнительный отпуск Бабий И.Н. предоставлен не был, доказательств подтверждающих, что истцу была предоставлена возможность использования дополнительного отпуска либо дополнительный отпуск за период работы истца с «дата14» ответчиком был предоставлен, ответчиком при рассмотрении дела по существу не предоставлено.
При таких обстоятельствах, истец имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период его работы в ЗАО АК «Рус Лайн», которая при увольнении Бабий И.Н. выплачена не была.
При определении размера компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск суд исходит из следующего.
В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Согласно справки, предоставленной ответчиком за период с октября «дата11» по сентябрь «дата15», Бабий И.Н. начислена заработная плата в сумме 1541278, 60 руб.
Количество рабочих дней при 6-ти дневной рабочей неделе составляет за период с октября «дата11» по сентябрь «дата15» 301 рабочих дней ( октябрь «дата11» – 27 дней + ноябрь 23 дня + декабрь 27 дней + январь «дата15» 22 дня + февраль 23 дня + март 25 дней + апрель 26 дней + май 24 дня + июнь 25 дней, июль -27 дней + август 26 дней, сентябрь 26 дней).
Средний дневной заработок составляет 5120,53 руб. (1541278,60 рублей (сумма фактически начисленной заработной платы): 301 рабочий день).
Согласно справки о налете Бабий И.Н. в ЗАО АК «РусЛайн», число часов налета за период с «дата16» по «дата17» -380 часов 00 минут, с «дата18» по «дата19» составляет 496 часов 10 минут, с «дата20» по «дата21» 763 часов 30 минут, с «дата22» по «дата23» – 487 часов 20 минут.
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50 «О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков работников гражданской авиации за работу в особых условиях», дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава экипажей воздушных судов сверх основного отпуска исходя из числа часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.
Количество рабочих дней неиспользованного Бабий И.Н. дополнительный отпуска составляет 108 рабочих дней (исходя из числа часов налета за период с «дата16» по «дата17» -380 часов 00 минут – 24 рабочих дня, с «дата18» по «дата19» составляет 496 часов 10 минут - 30 рабочих дней, с «дата20» по «дата21» 763 часов 30 минут – 36 рабочих дней, с «дата22» по «дата23» – 487 часов 20 минут – 18 рабочих дней).
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, подлежащая выплате Бабий И.Н. составляет 553017,24 руб. (5120,53 руб. (средний дневной заработок) х 108 дней (количество рабочих дней неиспользованного дополнительного отпуска) и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом признания судом обоснованности требований Бабий И.Н. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, принимая во внимание, что дополнительный отпуск Бабий И.Н. предоставлен не был, соответствующая компенсация ответчиком не выплачена, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременные выплаты денежных сумм и взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19247,84 руб. (553017,24 руб. (сумма компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск) х 10% (ставка рефинансирования на дату увольнения «дата3» 360 дней х 130 дней (период просрочки).
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представитель ответчика ЗАО Авиационная компания «РусЛайн» был надлежащим образом извещен судом о дне слушания дела, в судебное заседание не явился, своим правом доказать обстоятельства, обратные предоставленным истцом, не воспользовался.
При таких обстоятельствах, оценивая доказательства по делу в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по вышеизложенным основаниям.
В соответствие со ст. 100 ГПК РФ суд полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежат понесенные им расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере10000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец в соответствии с положениями ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика сумму госпошлины в доход государства в размере 8922 руб. 65 коп., исчисленную по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бабий Игоря Николаевича к ЗАО Авиационная компания «РусЛайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременные выплаты денежных сумм – удовлетворить.
Взыскать с ЗАО Авиационная компания «РусЛайн» в пользу Бабий Игоря Николаевича компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 553017,24 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных сумм в размере 19247,84 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб., а всего 582265 (пятьсот восемьдесят две тысячи двести шестьдесят пять) рублей 08 копеек.
Взыскать с ЗАО Авиационная компания «РусЛайн» государственную пошлину в доход государства в размере 8922 (восемь тысяч девятьсот двадцать два) рубля 65 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.
Судья