Решение вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«Дата1» г. Москва
Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бирюковой С.Н., при секретаре Чистяковой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3297/10 по иску Козлова Сергея Григорьевича к ООО «М-Сервис Консалтинг» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Козлов С.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «М-Сервис Консалтинг» и просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 60000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что «дата2» между ответчиком ООО «М-Сервис Консалтинг» в лице генерального директора «ФИО1» и Козловым Сергеем Григорьевичем был заключен трудовой договор. Согласно условиям трудового договора от «дата2», раздела 1 - Общие Положения, истец был принят на работу по специальности «специальность». Место работы: (п. 1.1. трудового договора) «адрес1».
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Так п. 4.1. заключенного с истцом трудового договора предусматривает: «Работнику устанавливается оклад из расчета 1000 рублей 00 коп. за один рабочий день. Оплата определяется на основании трудового табеля, который подается ежемесячно в бухгалтерию предприятия.
На основании табеля отработанного времени за ноябрь месяц «дата3», порядковый номер 7 (табеля) истцом отработано 21 рабочий день, заработная плата составила 21000 рублей (21 день х 1000 руб.).
Согласно табеля отработанного времени за декабрь месяц «дата3», порядковый номер 8 (табеля) истцом отработано 20 рабочих дней, заработная плата составила 20000 рублей (20 дней х 1000 руб.).
Согласно табеля отработанного времени за январь месяц «дата4», порядковый номер 6 (табеля) истцом отработано 8 рабочих дней, заработная плата составила 8000 рублей (8 дней х 1000 руб.).
Согласно табеля отработанного времени за февраль месяц «дата4», порядковый номер 5 (табеля) истцом отработано 11 рабочих дней, заработная плата составила 11000 руб. (11 дней х 1000 руб.). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.135 Трудового Кодекса РФ).
В нарушение ст. 135 Трудового Кодекса РФ истцу не была своевременно выплачена заработная плата за период с ноября месяца 2009 г. по февраль месяц 2010 года, которая не выплачена истцу до настоящего времени, в связи с чем, Козлов С.Г. вынужден был обратиться в судебную инстанция с настоящим исковым заявление за защитой своих нарушенных прав.
На дату подачи искового заявления задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом Козловым С.Г. составляет за период с ноября месяца «дата3» по февраль месяц «дата4» общую сумму 60000 (Шестьдесят тысяч) рублей, в том числе задолженность за ноябрь месяц «дата3» - 21000 (Двадцать одна тысяча) рублей, за декабрь месяц «дата3» -20000 (Двадцать тысяч) рублей, январь месяц «дата4» - 8000 (восемь тысяч) рублей, февраль месяц «дата4» -11000 (Одиннадцать тысяч) рублей.
Истец Козлов С.Г. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «М-Сервис Консалтинг» по доверенности Матвеева О.Б. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что «дата2» между ООО «М-Сервис Консалтинг» и Козловым С.Г. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается по специальности «специальность». Из текста договора следует, что работнику был установлен испытательный срок продолжительностью один месяц.
Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается оклад из расчета 1000 руб. за один рабочий день. Оплата определяется на основании трудового табеля, который подается ежемесячно в бухгалтерию предприятия.
В ходе рассмотрения гражданского дела истцом суду были представлены копии табеля учета рабочего времени, которые приобщены к материалам дела.
«Дата5» дежурным смены «ФИО2» составлена докладная записка, из которой следует, что «дата5» им было обнаружено распитие спиртных напитков рабочими ООО «М-Сервис Консалтинг», среди которых находился Козлов С.Г.
«Дата5» генеральным директором ООО «М-Сервис Консалтинг» был издан приказ «№» об увольнении Козлова С.Г. с «дата5» по ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником внутреннего распорядка проживания; систематическое появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. От подписания указанного приказа Козлов С.Г. отказался.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от «дата6» ООО «М-Сервис Консалтинг » зарегистрировано по адресу «адрес2».
Из табеля учета рабочего времени, представленного представителем ответчика следует, что в октябре «дата3» Козлов С.Г. отработал 19 дней.
Из табеля учета рабочего времени за ноябрь «дата3» следует, что в этом месяце Козлов С.Г. не работал.
«Дата7» генеральным директором ЗАО « КонтиВысотСтрой » в адрес генерального директора ООО « М-Сервис Консалтинг » было направлено извещение об отказе от исполнения Договора подряда «№» И-КВС от «дата8» в связи с отсутствием финансирования строительства объекта.
«Дата9» генеральным директором ООО « М-Сервис-Консалтинг» был издан приказ «№» о прекращении СМР на объекте «...».
В ходе рассмотрения гражданского дела представителем ответчика была представлена копия расходного кассового ордера «№» от «дата6», из которого следует, что Козлову С.Г. была начислена и выплачена заработная плата за октябрь «дата3» в размере 19000 руб.
Оценив собранные по делу доказательства, суд полагает, что исковые требования Козлова С.Г. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в ходе рассмотрения дела заработная плата истца по заключенному сторонами трудовому договору от «дата2» составляла 1000 руб. за один рабочий день.
Из представленной ответчиком копии табеля учета рабочего времени следует, что в октябре «дата3» Козлов С.Г. отработал 19 дней. Таким образом, заработная плата истца за октябрь «дата3» составляет 19000 руб. (19 дней х 1000 руб.). Как усматривается из материалов дела, «дата6» Козлову С.Г. была начислена и выплачена заработная плата за октябрь «дата3» в размере 19000 руб., что подтверждается копией расходного кассового ордера «№».
Учитывая, что приказом от «дата6» Козлов С.Г. уволен из ООО «М-Сервис Консалтинг», оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ноября «дата3» по февраль «дата4» не имеется.
Доводы истца о несогласии с вынесенным приказом об увольнении не могут являться основанием для взыскания заработной платы за период, когда трудовые отношения сторон были прекращены. При этом суд принимает во внимание, что приказ об увольнении истца в установленном порядке незаконным не признан. В случае несогласия с увольнением Козлов С.Г. не лишен возможности предъявления требований об оспаривании законности произведенного увольнения.
Представленные истцом копии табеля учета рабочего времени за ноябрь «дата3», декабрь «дата3», январь «дата4», февраль «дата4» надлежащим доказательством по делу признаны быть не могут, поскольку они не отвечают требованиям, предъявляемым к документам.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Козлова Сергея Григорьевича к ООО «М-Сервис Консалтинг» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с даты изготовления судом решения в окончательной форме.
Федеральный судья Бирюкова С.Н.