Решение вступило в законную силу
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«Дата1» г. Москва
Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Комиссаровой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2834/10 по иску Карпенко Валентины Михайловны к ООО «УМиАТ-1» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Карпенко В.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «УМиАТ-1» и просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 311 470 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 599 руб. Исковые требования мотивированы тем, что Карпенко В.М. работала в ООО «УМиАТ-1» с «дата2» по «дата3» в должности «должность» на основании трудового договора. С сентября «дата4» по август «дата5» истец не получала заработную плату. Задолженность ООО «УМиАТ-1» по заработной плате составила 311 470 руб. Истец неоднократно обращалась к руководству по поводу заработной платы, однако, до настоящего времени ее требования ответчиком не выполнены. Истец считает, что работодатель своими действиями причинил ей материальный и моральный вред. За задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в сумме 10 599 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.
Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 313 161 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17 142 руб.
Истец Карпенко В.М. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «УМиАТ-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что Карпенко В.М. по трудовому договору от «дата2» принята на работу в ООО «УМиАТ-1» на должность главного бухгалтера, с окладом в размере 6 000 руб.
Факт увольнения истца из ООО «УМиАТ-1» «дата3» подтверждается представленной истцом копией трудовой книжки.
Согласно справке, выданной ответчиком ООО «УМиАТ-1», Карпенко В.М. работала в ООО «УМиАТ-1» и заработная плата: за сентябрь «дата4» – 21 355,00 руб., октябрь «дата4» – 27 048,00 руб., ноябрь «дата4» – 00,00 руб., декабрь «дата4» – 40 507,00 руб., январь «дата5» – 22 602,00 руб., февраль «дата5» – 29 672,00 руб., март «дата5» – 26 399,00 руб., апрель «дата5» – 24 202,00 руб., май «дата5» – 19 438,00 руб., июнь «дата5» – 22 371,00 руб., июль «дата5» – 25 555,00 руб., август «дата5» – 54 012,00 руб. не выплачивалась в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете.
Как пояснила истец Карпенко В.М. в судебном заседании, ответчик не выплачивал заработную плату с сентября «дата4» по август «дата5», в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в настоящее время погашена, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 313 161,00 руб.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата Карпенко В.М. ответчиком ООО «УМиАТ-1» выплачена не была, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 17 142 руб. 11 коп. (с «дата6» по «дата7»: 21 355 руб. х 10% х 15 дней : 300 = 106 руб. 78 коп.; 21 355 руб. х 9,5% х 15 дней : 300 = 101 руб. 44 коп.; с «дата8» по «дата9»: 48 403 руб. х 9,5% х 10 дней : 300 = 153 руб. 28 коп.; 48 403 руб. х 8,75% х 20 дней : 300 = 282 руб. 35 коп.; с «дата10» по «дата11»: 48 403 руб. х 8,75% х 31 день : 300 = 437 руб. 64 коп.; с «дата12» по «дата13»: 88 910 руб. х 8,75% х 31 день : 300 = 803 руб. 89 коп.; с «дата14» по «дата15»: 111 512 руб. х 8,75% х 8 дней : 300 = 260 руб. 19 коп.; 111 512 руб. х 8,5% х 20 дней : 300 = 631 руб. 90 коп.; с «дата16» по «дата17»: 141 184 руб. х 8,5% х 13 дней : 300 = 520 руб. 03 коп.; 141 184 руб. х 8,25% х 18 дней : 300 = 698 руб. 86 коп.; с «дата18» по «дата19»: 167 583 руб. х 8,25% х 14 дней : 300 = 645 руб. 19 коп.; 167 583 руб. х 8,0% х 16 дней : 300 = 715 руб. 02 коп.; с «дата20» по «дата21»: 191 785 руб. х 8,0% х 15 дней : 300 = 767 руб. 14 коп.; 191 785 руб. х 7,75% х 15 дней : 300 = 743 руб. 17 коп.; с «дата22» по «дата23»: 211 223 руб. х 7,75% х 30 дней : 300 = 1 636 руб. 98 коп.; с «дата24» по «дата25»: 233 594 руб. х 7,75% х 31 день : 300 = 1 870 руб. 70 коп.; с «дата26» по «дата27»: 251 149 руб. х 7,75% х 31 день : 300 = 2 075 руб. 35 коп.; с «дата28» по «дата29» 313 161 руб. х 7,75% х 27 дней : 300 = 2 507 руб. 90 коп.).
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ООО «УМиАТ-1» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 6 703 руб. 03 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Карпенко Валентины Михайловны к ООО «УМиАТ-1» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «УМиАТ-1» в пользу Карпенко Валентины Михайловны в счет задолженности по заработной плате 313 161 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17 142 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 350303 руб. 11 коп. (триста пятьдесят тысяч триста три рубля 11 копеек).
Взыскать с ООО «УМиАТ-1» госпошлину в доход государства в сумме 6 703 руб. 03 коп. (шесть тысяч семьсот три рубля 03 копейки).
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней после изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд. А сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе в течение семи дней после получения копии решения, подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения.
Судья