Решение не вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«Дата1» Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бирюковой С.Н., при секретаре Тимченко Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3293/10 по иску Кузнецова Романа Игоревича к ООО «Глобал Дефенс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Кузнецов Р.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Глобал Дефенс» и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 101168 рубля 00 копеек; в счет компенсации морального и материального вреда 50000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что Кузнецов Роман Игоревич работал в организации ООО «Глобал Дефенс» с «дата2» по «дата3» в должности «должность», размер должностного оклада составлял 30000 руб.
В период работы истца в должности «должность» нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец не имел.
«Дата4» согласно Дополнительному соглашению «№» к трудовому договору «№» от «дата2» истец был принят на работу в ООО «Глобал Дефенс» на должность «должность2» по совместительству, размер должностного оклада составлял 40000 руб.
«Дата3» истец уволился с должности «должность», по совместительству «должность2» ООО «Глобал Дефенс» по собственному желанию в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу не была выдана на руки трудовая книжка, расчет с ним в день увольнения произведен не был. Ответчиком было обещано произвести с истцом полный расчет в кратчайшие сроки, но на момент написания искового заявления «дата5» этого так и не произошло.
Начиная с «дата6» происходила систематическая задержка выплаты заработной платы. А после увольнения истцу не была отдана трудовая книга, хотя он за ней обращался. В связи с этим истцу был причинен моральный (поиск новой работы, без трудовой книги усложнен) и материальный ущерб (задолженность по заработной плате, отсутствие заработка, т.к. без трудовой книги истец так никуда и не устроился) который истец оценивает в 50000 рублей.
В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».
Однако до настоящего времени истцу не возвращена трудовая книжка и не выплачена заработная плата за следующие периоды: Июль «дата7» - 40000 рублей, Август «дата7» - 40000 рублей, Сентябрь «дата7» - 15454 рубля, Компенсация за неиспользуемый отпуск - 15714 рублей.
Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее истцу неимущественное право, что причинило ему физические и нравственные страдания.
«Дата8» истец отправил претензию (на юридический и фактический адреса) с просьбой выплатить причитающуюся ему сумму в трехдневный срок. Данное действие подтверждается чеками почты России УФПС г. Москвы ПО «№». Но никаких действий по погашению образовавшейся задолженности ООО «Глобал Дефенс» не предпринято.
Ст. 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец Кузнецов Р.И. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Глобал Дефенс» по доверенности Бесфамильный А.А. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, представил письменный отзыв на исковое заявление, который приобщен к материалам настоящего гражданского дела.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что Кузнецов Р.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Глобал Дефенс» с «дата2» по «дата3», что подтверждается копией трудовой книжки на имя истца.
«Дата2» истцом на имя генерального директора ООО «Глобал Дефенс» было написано заявление, в котором он просил принять его на работу на «должность» с окладом согласно штатного расписания с «дата2».
«Дата2» генеральным директором ООО «Глобал Дефенс» был издан приказ (распоряжение) о приеме на работу Кузнецова Р.И.
«Дата9» истцом на имя генерального директора ООО «Глобал Дефенс» было написано заявление, в котором он просил уволить его по собственному желанию «дата3».
«Дата3» генеральным директором ООО «Глобал Дефенс» был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с Кузнецовым Р.И.
Суду была представлена учетная карточка ООО «Глобал Дефенс», которая приобщена к материалам настоящего гражданского дела.
«Дата2» между Кузнецовым Р.И. и ООО «Глобал Дефенс» был заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязуется выполнять работу на должности «должность», а общество обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором.
Согласно п. 7.1 трудового договора, при оплате труда работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных настоящим договором работ общество выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад в размере 12000 руб.
В ходе рассмотрения гражданского дела суду была представлена должностная инструкция «должность», должностная инструкция «должность2», которые приобщены к материалам гражданского дела.
«Дата4» между Кузнецовым Р.И. и ООО «Глобал Дефенс» было подписано Дополнительное соглашение «№» к трудовому договору «№» от «дата2», согласно которому истец совмещает должность «должность» с должностью «должность2». За выполнение настоящим договором работ общество выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад в размере 12000 руб. и доплату в размере 8000 руб. ежемесячно за совмещение должности «должность2».
Согласно справке о доходах физического лица за «дата7» «№» от «дата10», общая сумма дохода Кузнецова Р.И. за период с апреля по сентябрь составляет 66562 руб. 37 коп.
Из представленного анализа счета «№» в отношении работника Кузнецова Р.И. следует, что задолженность за ООО «Глобал Дефенс» перед Кузнецовым Р.И. составляет 26589 руб. 37 коп.
Согласно расходного кассового ордера от «дата11», Кузнецову Р.И. была выдана заработная плата за апрель «дата» в размере 10492 руб.
Согласно расходного кассового ордера от «дата12», Кузнецову Р.И. был выдан аванс за май «дата7» в размере 4800 руб.
Согласно расходного кассового ордера от «дата13», Кузнецову Р.И. была выдана заработная плата за май и июнь «дата7» в размере 16080 руб.
Также в ходе рассмотрения гражданского дела представителем ответчика были представлены учредительные документы в отношении ООО «Глобал Дефенс», которые приобщены к материалам дела. Кроме того была представлена копия из журнала учета движения трудовых книжек.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Как в судебном заседании пояснил истец, при приеме на работу в ООО «Глобал Дефенс» ему была установлена заработная плата в размере 30000 руб. ежемесячно. Кроме того, по дополнительному соглашению за совмещение должности «должность2» истцу установлен должностной оклад в сумме 40000 руб. Суд не может согласиться с объяснениями истца в части размера установленной ему заработной платы, поскольку собранными по делу доказательствами они не подтверждаются. Как указано в трудовом договоре, дополнительном соглашении, приказе о приеме Кузнецова Р.И. на работу, ему с «дата2» установлена заработная плата в размере 12000 руб. С «дата4» с учетом совмещения должностей истцу установлена заработная плата в размере 20000 руб.
При таких обстоятельствах суд полагает, что заработная плата истца с «дата2» составляла 12000 руб. ежемесячно, а с «дата4» – 20000 руб. ежемесячно.
Как следует из справки НДФЛ и анализа начислений, истцу начислена заработная плата за период с апреля «дата7» по август «дата7» в размере 60000 руб., то есть по 12000 руб. ежемесячно, за фактически отработанное время в сентябре «дата7» начислено 1636 руб. 36 коп. Таким образом, всего в счет заработной платы истцу начислено 61636 руб. 36 коп., что с учетом налога в сумме 7961 руб. составляет 53675 руб. 36 коп. Однако учитывая, что заработная плата Кузнецова Р.И. с «дата4» составляет 20000 руб., а ответчиком за этот период произведен расчет исходя из заработной платы в размере 12000 руб., в расчет заработной платы истца следует включить 8000 руб. за июль «дата7», 8000 руб. за август «дата7» и за фактически отработанное время в сентябре «дата7» – 1090 руб. 91 коп., а всего 17090 руб. 91 коп.
Таким образом, общий размер подлежащей выплате заработной платы истца за все время работы у ответчика составляет 70766 руб. 27 коп. (53675 руб. 36 коп. + 17090 руб. 91 коп.)
Учитывая, что всего истцу было выплачено 31372 руб., задолженность ответчика по заработной плате составляет 39394 руб. 27 коп.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6281 руб. 14 коп. и рассчитывается следующим образом: 78727 руб. 27 коп. : (29,4 х 4 + 28,42) х 11,65.
Всего с ответчика в пользу истца в счет выплат, причитающихся Кузнецову Р.И. при увольнении, подлежит взысканию 45675 руб. 41 коп.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой истцу заработной платы, ему причинен моральный вред.
При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7500 руб.
Требования Кузнецова Р.И. о взыскании материального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку определенного гражданско-правового характера данные требования не имеют и обобщены с требованиями о компенсации морального вреда. При этом суд принимает во внимание, что вынесение настоящего решения не лишает истца возможности предъявления требований о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск. В случае задержки выдачи трудовой книжки истец не лишен возможности предъявления требований о возмещении не полученного заработка за все время незаконного лишения возможности трудиться.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1770 руб. 26 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Иск Кузнецова Романа Игоревича к ООО «Глобал Дефенс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Глобал Дефенс» в пользу Кузнецова Романа Игоревича невыплаченную заработную плату в размере 45675 руб. 41 коп., моральный вред в сумме 7500 рублей, а всего взыскать 53175 руб. 41 коп. (пятьдесят три тысячи сто семьдесят пять рублей сорок одну копейку).
Взыскать с ООО «Глобал Дефенс» госпошлину в доход государства в сумме 1770 руб. 26 коп. (одна тысяча семьсот семьдесят рублей двадцать шесть копеек).
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.
Судья: