Решение вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«Дата1» Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бирюковой С.Н., при секретаре Чистяковой А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3318/10 по иску Котоминой Анны Алексеевны к ООО «Глобал Дефенс» о взыскании заработной платы, процентов,
УСТАНОВИЛ:
Истец Котомина А.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Глобал Дефенс» и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 66000 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 498 руб. 61 коп., провести проверку и взыскать с ответчика компенсацию, руководствуясь ст.ст. 80, 234 ТК РФ.
Исковые требования мотивированы тем, что «дата2» согласно Приказу «№» истец была принята на работу в ООО «Глобал Дефенс» на должность Секретаря, размер должностного оклада составлял 33000,00 руб.
В период работы истца в должности Секретаря нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец не имела.
Начиная с первого месяца работы, происходила систематическая задержка выплаты заработной платы. В связи с этим истцу был причинен моральный (вынужденный поиск новой работы) и материальный ущерб (задолженность по заработной плате, отсутствие заработка в период поиска новой работы).
«Дата3» истец уволилась с должности Секретаря ООО «Глобал Дефенс» по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), согласно приказу «№» от «дата3». В день увольнения истцу не была выдана на руки трудовая книжка, трудовой договор, расчет с истцом в день увольнения произведен не был. Ответчиком было обещано произвести полный расчет в кратчайшие сроки.
За период с «дата2» по «дата3» включительно у ООО «Глобал Дефенс» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 66000 руб., кроме того, «дата4» истец отправила претензию (на юридический и фактический адреса) на сумму 33 руб. 90 коп. с просьбой выплатить причитающуюся истцу сумму в трехдневный срок. Данное действие подтверждается чеками почты России УФПС г. Москвы ПО «№». Но никаких действий по погашению образовавшейся задолженности ООО «Глобал Дефенс» не предпринято. Вместе с тем, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В сложившейся ситуации, когда Ответчик знает об имеющейся у него задолженности перед истцом, признает ее, но продолжает неправомерно удерживать у себя причитающиеся денежные средства, истец полагает, что у нее имеются основания требовать от Ответчика уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами, сумма которых на дату подачи искового заявления в суд составляет 496 руб. 62 коп.
Истец Котомина А.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Глобал Дефенс» по доверенности Бесфамильный А.А. в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, представил письменный отзыв на исковое заявление, который приобщен к материалам настоящего гражданского дела.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что Котомина А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Глобал Дефенс» с «дата5», что подтверждается копией трудовой книжки и копией трудового договора на имя истца.
«Дата5» между Котоминой А.А. и ООО «Глобал Дефенс» был заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязуется выполнять работу на должности секретаря-ресепшиониста, а общество обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором.
Согласно п. 7.1 трудового договора, за выполнение предусмотренных настоящим договором работ общество выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад в размере 12000 руб., предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания.
В ходе рассмотрения гражданского дела суду была представлена должностная инструкция секретаря-ресепшиониста, которая приобщена к материалам гражданского дела.
«Дата5» истцом на имя генерального директора ООО «Глобал Дефенс» было написано заявление, в котором она просила принять ее на работу на должность секретаря-ресепшиониста с «дата5».
«Дата5» генеральным директором ООО «Глобал Дефенс» был издан приказ (распоряжение) о приеме на работу Котоминой А.А.
«Дата3» истцом на имя генерального директора ООО «Глобал Дефенс» было написано заявление, в котором она просила уволить ее по собственному желанию «дата3».
«Дата3» генеральным директором ООО «Глобал Дефенс» был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с Котоминой А.А.
«Дата6» и «дата7» Котоминой А.А. было написано заявление, в котором она просила перечислить ее заработную плату на расчетный счет в ОАО Сбербанке России.
Суду была представлена учетная карточка ООО «Глобал Дефенс», которая приобщена к материалам настоящего гражданского дела.
«Дата6» истцом в адрес ответчика была направлена претензия, в которой она просила выплатить ей задолженность по заработной плате в размере 66000 руб.
«Дата7» истец обратилась в государственную инспекцию по труду и Прокуратуру САО с заявлением, в котором просила взыскать с ООО «Глобал Дефенс» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 66 000 руб.
Согласно справке о доходах физического лица за «дата8» «№» от «дата9», общая сумма дохода Котоминой А.А. за период с июля по сентябрь составляет 24174 руб. 44 коп.
Из представленного анализа счета 70 в отношении работника Котоминой А.А. следует, что задолженность за ООО «Глобал Дефенс» перед Котоминой А.А. составляет 31 руб. 44 коп.
Также в ходе рассмотрения гражданского дела представителем ответчика были представлены учредительные документы в отношении ООО «Глобал Дефенс», Положение о премировании и депремировании сотрудников компании ООО «Глобал Дефенс», которые приобщены к материалам дела.
Согласно расходного кассового ордера от «дата10», Котоминой А.А. была выдана заработная плата в размере 6000 руб.
Согласно расходного кассового ордера от «дата11», Котоминой А.А. была выдана заработная плата за июль «дата8» в размере 15000 руб.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Как в судебном заседании пояснил истец, при приеме на работу в ООО «Глобал Дефенс» ей была установлена заработная плата в размере 33000 руб. ежемесячно. Суд не может согласиться с объяснениями истца в части размера установленной ей заработной платы, поскольку собранными по делу доказательствами они не подтверждаются. Как указано в трудовом договоре, приказе о приеме Котоминой А.А. на работу, ей установлена заработная плата в размере 12000 руб. Кроме того, размер заработной платы в размере 12000 руб. подтверждается справкой НДФЛ.
Доводы истца о том, что трудовые отношения сторон возникли с «дата2», а также о том, что через три дня с даты возникновения трудовых отношений, истец была переведена на должность координатора торгового зала, собранными по делу доказательствами не подтверждаются. Из заявления о приеме Котоминой А.А. на работу, приказа о приеме на работу, трудового договора и трудовой книжки следует, что истец принята на работу в ООО «Глобал Дефенс» на должность секретаря – ресепшиониста «дата5».
При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что трудовые отношения сторон возникли «дата5» и заработная плата истца составляла 12000 руб. ежемесячно.
Как следует из справки НДФЛ и анализа начислений, истцу начислена заработная плата за фактически отработанное время в июле «дата8» – 8181 руб. 81 коп. за август «дата8» – 12000 руб. за фактически отработанное время в сентябре «дата8» начислено 1090 руб. 91 коп. Также истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2901 руб. 72 коп. С учетом налога на доходы физических лиц в сумме 3143 руб., к оплате истцу подлежало 21031 руб. 44 коп. Из представленных суду расходного кассовых ордеров следует, что «дата10» истцу в счет заработной платы выплачено 6000 руб., «дата11» выплачено 15000 руб. Факт получения данных денежных средств истцом не оспаривался. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате, подлежащая взысканию составляет 31 руб. 44 коп.
Кроме того, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы в установленные сроки, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы. Учитывая, что ТК РФ содержит специальную норму, предусматривающую ответственность работодателя на нарушение сроков причитающихся работнику выплат, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, а не проценты, предусмотренные ст. 395 ГК РФ.
Проценты рассчитываются за период с «дата12» и по дату вынесения, исходя из размера задолженности и действующей ставки рефинансирования. Таким образом, проценты составляют 50 коп. (31 руб. 44 коп. х 7,75% : 300 х 61).
Требования Котоминой А.А. о проведении проверки и взыскании с ответчика компенсации, руководствуясь ст.ст. 80, 234 ТК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку данные требования определенного гражданско-правового характера не имеют. Ст. 80 ТК РФ не предусматривает выплату работнику каких-либо компенсаций. В случае, если, по мнению истца, ответчик незаконно лишил ее возможности трудиться, Котомина А.А. не лишена возможности обращения в суд с требованиями о взыскании не полученного заработка, с указанием в исковом заявлении за какой период, в каком размере и за какое нарушение она просит взыскать не полученный заработок.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Котоминой Анны Алексеевны к ООО «Глобал Дефенс» о взыскании заработной платы, процентов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Глобал Дефенс» в пользу Котоминой Анны Алексеевны невыплаченную заработную плату в размере 31 руб. 44 коп., проценты в размере 50 коп., а всего 31 руб. 94 коп. (тридцать один рубль девяносто четыре копейки).
Взыскать с ООО «Глобал Дефенс» госпошлину в доход государства в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.
Судья: