Решение вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«Дата1» Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бирюковой С.Н., при секретаре Чистяковой А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3314/10 по иску Лебедева Алексея Андреевича к ООО «Глобал Дефенс» о взыскании заработной платы, процентов,
УСТАНОВИЛ:
Истец Лебедев А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Глобал Дефенс» и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 90000 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 106 руб. 25 коп.
Исковые требования мотивированы тем, что «дата2» согласно Приказу «№» истец был принят на работу в ООО «Глобал Дефенс» на должность Менеджер по продажам, размер должностного оклада составлял 30000,00 руб.
В период работы истца в должности Менеджера по продажам нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец не имел.
Начиная с первого месяца работы, происходила систематическая задержка выплаты заработной платы. В связи с этим истцу был причинен моральный (вынужденный поиск новой работы) и материальный ущерб (задолженность по заработной плате, отсутствие заработка в период поиска новой работы).
«Дата3» истец уволился с должности Менеджера по продажам ООО «Глобал Дефенс» по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), согласно приказу «№» от «дата3». В день увольнения истцу не была выдана на руки трудовая книжка, трудовой договор, расчет с ним в день увольнения произведен не был. Ответчиком было обещано произвести с истцом полный расчет в кратчайшие сроки.
За период с «дата2» по «дата3» включительно у ООО «Глобал Дефенс» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 90 000 руб. 00 коп., кроме того, «дата3» истец отправил претензию (на фактический адрес) на сумму 33 руб. 90 коп. с просьбой выплатить причитающуюся ему сумму в трехдневный срок. Данное действие подтверждается чеками почты России УФПС г. Москвы ПО «№». Но никаких действий по погашению образовавшейся задолженности ООО «Глобал Дефенс» не предпринято.
Вместе с тем, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Более того, на основании ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.
В сложившейся ситуации, когда Ответчик знает об имеющейся у него задолженности перед истцом, признает ее, но продолжает неправомерно удерживать у себя причитающиеся денежные средства, истец полагает, что у него имеются основания требовать от Ответчика уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами, сумма которых на дату подачи искового заявления в суд составляет 106 руб. 25 коп.
Истец Лебедев А.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Глобал Дефенс» по доверенности Бесфамильный А.А. в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, представил письменный отзыв на исковое заявление, который приобщен к материалам настоящего гражданского дела.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что Лебедев А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Глобал Дефенс».
«Дата4» между Лебедевым А.А. и ООО «Глобал Дефенс» был заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязуется выполнять работу на должности менеджера отдела продаж, а общество обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором.
Согласно п. 7.1 трудового договора, за выполнение предусмотренных настоящим договором работ общество выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад в размере 12000 руб., предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания.
В ходе рассмотрения гражданского дела суду была представлена должностная инструкция менеджера отдела продаж, которая приобщена к материалам гражданского дела.
«Дата4» истцом на имя генерального директора ООО «Глобал Дефенс» было написано заявление, в котором он просил принять его на работу на должность менеджера в отдел продаж.
«Дата4» генеральным директором ООО «Глобал Дефенс» был издан приказ (распоряжение) о приеме на работу Лебедева А.А..
«Дата5» истцом на имя генерального директора ООО «Глобал Дефенс» было написано заявление, в котором он просил уволить его по собственному желанию «дата5».
«Дата5» генеральным директором ООО «Глобал Дефенс» был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с Лебедевым А.А.
Суду была представлена учетная карточка ООО «Глобал Дефенс», которая приобщена к материалам настоящего гражданского дела.
«Дата6» истец обратился в государственную инспекцию по труду с заявлением, в котором просил взыскать с ООО «Глобал Дефенс» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 90 000 руб.
Согласно справке о доходах физического лица за «дата7» «№» от «дата8», общая сумма дохода Лебедева А.А. за период с июля по сентябрь составляет 38295 руб. 95 коп.
Из представленного анализа счета 70 в отношении работника Лебедева А.А. следует, что задолженность за ООО «Глобал Дефенс» перед Лебедевым А.А. составляет 27717 руб. 95 коп.
Также в ходе рассмотрения гражданского дела представителем ответчика были представлены учредительные документы в отношении ООО «Глобал Дефенс», Положение о премировании и депремировании сотрудников компании ООО «Глобал Дефенс», которые приобщены к материалам дела.
Согласно расходного кассового ордера от «дата9», Лебедеву А.А. была выдана заработная плата за август «дата7» в размере 5600 руб.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Как в судебном заседании пояснил истец, при приеме на работу в ООО «Глобал Дефенс» ему была установлена заработная плата в размере 30000 руб. ежемесячно. Суд не может согласиться с объяснениями истца в части размера установленной ему заработной платы, поскольку собранными по делу доказательствами они не подтверждаются. Как указано в трудовом договоре, приказе о приеме Лебедева А.А. на работу, ему установлена заработная плата в размере 12000 руб. Кроме того, размер заработной платы в размере 12000 руб. подтверждается справкой НДФЛ.
При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что заработная плата истца составляла 12000 руб. ежемесячно.
Обстоятельства, связанные с датой возникновения у сторон трудовых отношений правового значения для разрешения заявленных требований не имеют, поскольку в рамках настоящего дела Лебедев А.А. просит взыскать заработную плату за период, начиная с «дата4». Факт наличия у сторон трудовых отношений на «дата4» подтверждается объяснениями сторон и представленными документами.
Как следует из справки НДФЛ и анализа начислений, истцу начислена заработная плата за июль «дата7» – 12000 руб., за август «дата7» – 12000 руб. за фактически отработанное время в сентябре «дата7» начислено 11454 руб. 55 коп. Также истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2841 руб. 40 коп. С учетом налога на доходы физических лиц в сумме 4978 руб., к оплате истцу подлежало 33317 руб. 95 коп. Из представленного суду расходного кассового ордера следует, что «дата9» истцу в счет заработной платы выплачено 5600 руб. Факт получения данной денежной суммы Лебедевым А.А. не оспаривался. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате, подлежащая взысканию составляет 27717 руб. 95 коп.
Кроме того, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы в установленные сроки, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы. Учитывая, что ТК РФ содержит специальную норму, предусматривающую ответственность работодателя на нарушение сроков причитающихся работнику выплат, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, а не проценты, предусмотренные ст. 395 ГК РФ.
Проценты рассчитываются за период с «дата3» и по дату вынесения, исходя из размера задолженности и действующей ставки рефинансирования. Таким образом, проценты составляют 243 руб. 45 коп. (27717 руб. 95 коп. х 7,75% : 300 х 34)
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1038 руб. 84 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лебедева Алексея Андреевича к ООО «Глобал Дефенс» о взыскании заработной платы, процентов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Глобал Дефенс» в пользу Лебедева Алексея Андреевича невыплаченную заработную плату в размере 27717 руб. 95 коп., проценты в размере 243 руб. 45 коп., а всего взыскать 27961 руб. 40 коп. (двадцать семь тысяч девятьсот шестьдесят один рубль сорок копеек)
Взыскать с ООО «Глобал Дефенс» госпошлину в доход государства в сумме 1038 руб. 84 коп. (одна тысяча тридцать восемь рублей восемьдесят четыре копейки)
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.
Судья: