Решение не вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«Дата1»
Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Заборовской С.И.,
при секретаре Сибирской А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3325/10 по иску Чантурия Сергея Алексеевича к ООО «М-Сервис Консалтинг» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец, Чантурия С.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «М-Сервис Консалтинг» и просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 59000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что «дата2» между ответчиком ООО «М-Сервис Консалтинг» в лице генерального директора «ФИО1» и истцом был заключен трудовой договор. Согласно условиям трудового договора, раздела 1 - Общие Положения, истец был принят на работу по специальности «специальность». Место работы: (п. 1.1. трудового договора) «адрес1».
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Так п. 4.1. заключенного с истцом трудового договора предусматривает: «Работнику устанавливается оклад из расчета 1000 рублей 00 коп. за один рабочий день. Оплата определяется на основании трудового табеля, который подается ежемесячно в бухгалтерию предприятия.
На основании табеля отработанного времени за ноябрь месяц «дата3», порядковый номер 3 (табеля) истцом отработано 27 рабочий день, заработная плата составила 27000 рублей (27 день х 1000 руб.).
Согласно табеля отработанного времени за декабрь месяц «дата3», порядковый номер 3 (табеля) истцом отработано 13 рабочих дней, заработная плата составила 13000 рублей (13 дней х 1000 руб.).
Согласно табеля отработанного времени за январь месяц «дата4», порядковый номер 3 (табеля) истцом отработано 8 рабочих дней, заработная плата составила 8000 рублей (8 дней х 1000 руб.).
Согласно табеля отработанного времени за февраль месяц «дата4», порядковый номер 2 (табеля) истцом отработано 11 рабочих дней, заработная плата составила 11000 руб.( 11 дней х 1000 руб.). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.135 Трудового Кодекса РФ).
В нарушение ст. 135 Трудового Кодекса РФ истцу не была своевременно выплачена заработная плата за период с ноября месяца «дата3» по февраль месяц «дата4», которая не выплачена истцу до настоящего времени, в связи с чем истец вынужден был обратиться в судебную инстанция с настоящим исковым заявление за защитой своих нарушенных прав.
На дату подачи искового заявления задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом составляет за период с ноября месяца «дата3» по февраль месяц «дата4» общую сумму 59000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о причинах суд не известил, ходатайств об отложении дела не представил, ранее в судебные заседания неоднократно не являлся, о дне слушания дела извещался надлежащим образом. Суд, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, учитывая, что ответчик настаивал на рассмотрении дела по существу.
Представитель ответчика ООО «М-Сервис Консалтинг» по доверенности Матвеева О.Б. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что «дата2» между ООО «М-Сервис Консалтинг» и Чантурия С.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается по специальности «специальность». Из текста договора следует, что работнику был установлен испытательный срок продолжительностью один месяц.
Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается оклад из расчета 1000 руб. за один рабочий день. Оплата определяется на основании трудового табеля, который подается ежемесячно в бухгалтерию предприятия.
В ходе рассмотрения гражданского дела истцом суду были представлены копии табеля учета рабочего времени, которые приобщены к материалам дела.
«Дата2» дежурным смены «ФИО2» составлена докладная записка, из которой следует, что «дата2» им было обнаружено распитие спиртных напитков рабочими ООО «М-Сервис Консалтинг», среди которых находился истец.
«Дата2» генеральным директором ООО «М-Сервис Консалтинг» был издан приказ «№» об увольнении Чантурия С.А. с «дата2» по ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником внутреннего распорядка проживания; систематическое появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. От подписания указанного приказа истец отказался.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от «дата5» ООО «М-Сервис Консалтинг » зарегистрировано по адресу «адрес1».
Из табеля учета рабочего времени, представленного представителем ответчика следует, что Чантурия к работе не приступал.
«Дата6» генеральным директором ЗАО « КонтиВысотСтрой » в адрес генерального директора ООО « М-Сервис Консалтинг » было направлено извещение об отказе от исполнения Договора подряда «№» И-КВС от «дата7» в связи с отсутствием финансирования строительства объекта.
«Дата8» генеральным директором ООО « М-Сервис-Консалтинг» был издан приказ «№» о прекращении СМР на объекте «Ильинка».
Оценив собранные по делу доказательства, суд полагает, что исковые требования Чантурия С.А. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в ходе рассмотрения дела Чантурия С.А. был принят на работу «дата2», однако в тот же день был уволен по 81 ТК РФ, т.е. фактически к работе не приступил. Доводы истца о несогласии с вынесенным приказом об увольнении не могут являться основанием для взыскания заработной платы за период, когда трудовые отношения сторон были прекращены. При этом суд принимает во внимание, что приказ об увольнении истца в установленном порядке незаконным не признан. В случае несогласия с увольнением Чантурия С.А. не лишен возможности предъявить требования об оспаривании законности произведенного увольнения.
Представленные истцом копии табеля учета рабочего времени за ноябрь «дата3», декабрь «дата3», январь «дата4», февраль «дата4» надлежащим доказательством по делу признаны быть не могут, поскольку они не отвечают требованиям, предъявляемым к документам.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Чантурия Сергею Алексеевичу к ООО «М-Сервис Консалтинг» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с даты изготовления судом решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы.
Федеральный судья