Решение вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«Дата1» Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Комиссаровой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3034/10 по иску Добряковой Наталии Николаевны к ООО «Авенир» о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Добрякова Н.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Авенир» и просит взыскать в свою пользу задолженность по невыплаченному среднему заработку за второй и третий месяц после увольнения из организации в размере 49991 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 749 руб. 04 коп.
Исковые требования мотивированы тем, что Добрякова Н.Н. работала в ООО «Авенир» с «дата2» по «дата3» в должности «должность» на основании трудового договора. «Дата4» истец была уведомлена о сокращении численности работников ООО «Авенир», в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, так же, администрация ООО «Авенир» предложила истцу расторгнуть трудовой договор досрочно, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка. Истец согласилась на предложение руководства и подала в ООО «Авенир» заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор «дата3», в соответствии с ч. 3 ст.180 Трудового кодекса РФ. В тот же день она была уволена из ООО «Авенир» на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (приказ об увольнении «№» от «дата3»). При этом ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц и компенсация за досрочное увольнение. «Дата5», истец обратилась в отдел «Дмитровский» ГУ Центра занятости населения САО г. Москвы для постановки на учет в качестве лица ищущего работу. «Дата6» в отделе «Дмитровский» Центра занятости населения САО г.Москвы истцу было выдано на руки решение (исх. «№» от «дата6») о сохранении за ней среднего месячного заработка за период с «дата7» по «дата8», то есть третьего месячного заработка. До настоящего времени компенсация за второй и третий месяц со дня увольнения истцу не выплачена. Задолженность ООО «Авенир» составила за второй месяц со дня увольнения (с «дата9» по «дата10») в сумме – 24995 руб. 74 коп., за третий месяц со дня увольнения (с «дата11» по «дата8») в сумме 24995,74 рублей, итого за 2 месяца в сумме 49991 руб. 48 коп. Истец неоднократно обращалась к руководству ООО «Авенир» по поводу выплаты компенсации за второй и третий месяц со дня увольнения, однако, до настоящего времени ее требования ответчиком не выполнены. Истец считает, что ООО «Авенир» своими действиями причинил ей материальный и моральный вред. За задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию в сумме 749 руб. 04 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец Добрякова Н.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Авенир» по доверенности Емельянова Л.В. в судебное заседание явилась, исковые требования в части задолженности ООО «Авенир» перед Добряковой Н.Н. по выплате компенсации за 2 и 3 месяц со дня увольнения признала. В части взыскания компенсации за просрочку выплат и морального вреда просила отказать.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено, что Добрякова Н.Н. по трудовому договору от «дата2» принята на работу в ООО «Авенир» на должность «должность», с «дата12» переведена на должность «должность». Факт увольнения истца из ООО «Авенир» «дата3» подтверждается представленной истцом копией трудовой книжки. «Дата4» Добрякова Н.Н. извещена руководством ООО «Авенир» о предстоящем сокращении штатной численности работников организации и увольнении с «дата7»;
«Дата3» Добрякова Н.Н. обратилась с заявлением об увольнении до истечения срока указанного в ч. 3 ст. 180 ТК РФ с «дата3»;
Решением отдела «Дмитровский» ЦЗН САО г. Москвы от «дата6» за Добряковой Н.Н. сохранен средний месячный заработок в ООО «Авенир» за период с «дата7» по «дата8». Согласно расчетному листку ООО «Авенир» за второй месяц со дня увольнения (с «дата9» по «дата10») и третий месяц со дня увольнения (с «дата11» по «дата8») ООО «Авенир» начислено к выплате Добряковой Н.Н. 49991 руб. 48 коп. «Дата13» ООО «Авенир» направило Добряковой Н.Н. уведомление в котором обязалось перечислить средний заработок за второй и третий месяц после увольнения не позднее «дата14» на расчетный счет Добряковой Н.Н. после предоставления ей информации о расчетном счете и заявления.
«Дата15» Добрякова Н.Н. обратилась к руководителю ООО «Авенир» с заявлением о выплате причитающегося ей среднего месячного заработки и сообщила руководству ООО «Авенир» банковские реквизиты своего расчетного счета.
Из представленной истцом копии трудовой книжки следует, что до «дата16» истица не работала.
Согласно справки из Сбербанка РФ и выписок по лицевому счету денежные средства на счет Добряковой Н.Н. по состоянию на «дата17» не поступали. Факт того, что выплата денежных средств до настоящего времени не произведена подтверждается представителем ответчика.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в настоящее время погашена, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате пособия в размере среднемесячной заработной платы за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме 49991 руб. 48 коп., поскольку ответчиком представлены доказательства постановки на учет в органах службы занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения и невозможности трудоустройства в 3-х месячный период со дня увольнения.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что с заявлением о выплате заработной платы истица представила ответчику «дата15», также в указанный день истицей представлены банковские реквизиты для перечисления соответствующих денежных средств. Данное обстоятельство подтверждается копией представленного заявления с отметкой «должность» о принятии вышеуказанных документов «дата15». Срок выплаты заработной платы установлен в организации 15 числа каждого месяца, что подтверждается объяснением сторон. Специальный срок выплаты сохраненной за работником заработной платы за период трудоустройства не определен, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что обязанность работодателя выплатить причитающиеся работнику суммы возникает с даты обращения к работодателю с соответствующим требованием. Истец обратился с соответствующим заявлением «дата15», просит взыскать с ответчика неустойку на «дата18», однако срок выплаты заработной платы к указанному времени не наступил, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания неустойки за задержку выплаты на «дата18» не имеется.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку на момент вынесения решения суда, выплата среднего месячного заработка не произведена. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 руб. В остальной части заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ООО «Авенир» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 2199 руб. 66 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Добряковой Наталии Николаевны к ООО «Авенир» о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение срока выплаты при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Авенир» в пользу Добряковой Наталии Николаевны выходное пособие в размере 49 991 рубль 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 52991 руб. 48 коп. (пятьдесят две тысячи девятьсот девяносто один рубль 48 копеек).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Авенир» государственную пошлину в доход государства в размере 2199 рублей 66 копеек. (две тысячи сто девяносто девять рублей 66 копеек).
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме через Тимирязевский районный суд г.Москвы.
Судья