Решение вступило в законную силу
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«Дата1» г. Москва
Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Васильченко А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2936/10 по иску Хасьяновой Рамили Халиловны к ООО «УМиАТ-1» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Хасьянова Р.Х. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «УМиАТ-1» и просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 187189 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8171 руб. Исковые требования мотивированы тем, что Хасьянова Р.Х. работала в ООО «УМиАТ-1» с «дата2» по «дата3» в должности «…» на основании трудового договора. С сентября «дата4» истец не получала заработную плату. Задолженность ООО «УМиАТ-1» по заработной плате составила 187189 руб. Истец неоднократно обращалась к руководству по поводу заработной платы, однако, до настоящего времени ее требования ответчиком не выполнены. Истец считает, что работодатель своими действиями и бездействием причинил ей материальный и моральный вред. За задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в сумме 8171 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 204 672 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 864 руб.
Истец Хасьянова Р.Х. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «УМиАТ-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.
Суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что Хасьянова Р.Х. по трудовому договору от «дата2» принята на работу в ООО «УМиАТ-1» на должность «…», с окладом в размере 2640 руб.
Факт увольнения истца из ООО «УМиАТ-1» «дата3» подтверждается представленной истцом копией трудовой книжки.
Согласно справке, выданной ответчиком ООО «УМиАТ-1», Хасьянова Р.Х. работала в ООО «УМиАТ-1» и заработная плата: за сентябрь «дата4» – 18310,00 руб., октябрь «дата4» – 18033,00 руб., ноябрь «дата4» – 16955,00 руб., декабрь «дата4» – 36509,00 руб., январь «дата5» – 00,00 руб., февраль «дата5» – 11094,00 руб., март «дата5» – 19729,00 руб., апрель «дата5» – 15186,00 руб., май «дата5» – 14493,00 руб., июнь «дата5» – 20880,00 руб., июль «дата5» – 20003,00 руб., август «дата5» – 13480,00 руб. не выплачивалась в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете.
Как пояснила истец Хасьянова Р.Х. в судебном заседании, ответчик не выплачивал заработную плату с сентября «дата4» по август «дата5», в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в настоящее время погашена, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 204672 руб. 00 коп.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что срок выплаты заработной платы в организации установлен 15 числа каждого месяца. Поскольку заработная плата Хасьяновой Р.Х. ответчиком ООО «УМиАТ-1» выплачена не была, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 11864 руб. 62 коп. (с «дата6» по «дата7»: 18310 руб. х 10% х 15 дней : 300 = 91 руб. 55 коп.; 18310 руб. х 9,5% х 15 дней : 300 = 86 руб. 97 коп.; с «дата8» по «дата9»: 36343 руб. х 9,5% х 10 дней : 300 = 115 руб. 09 коп.; 36343 руб. х 8,75% х 20 дней : 300 = 212 руб. 00 коп.; с «дата10» по «дата11»: 53289 руб. х 8,75% х 31 день : 300 = 481 руб. 82 коп.; с «дата12» по «дата13»: 89807 руб. х 8,75% х 31 день : 300 = 812 руб. 00 коп.; с «дата14» по «дата15»: 100901 руб. х 8,75% х 8 дней : 300 = 235 руб. 43 коп.; 100901 руб. х 8,5% х 20 дней : 300 = 571 руб. 77 коп.; с «дата16» по «дата17»: 120630 руб. х 8,5% х 13 дней : 300 = 444 руб. 32 коп.; 120630 руб. х 8,25% х 18 дней : 300 = 597 руб. 11 коп.; с «дата18» по «дата19»: 135816 руб. х 8,25% х 14 дней : 300 = 528 руб. 89 коп.; 135816 руб. х 8,0% х 16 дней : 300 = 579 руб. 48 коп.; с «дата20» по «дата21»: 150309 руб. х 8,0% х 15 дней : 300 = 601 руб. 23 коп.; 150309 руб. х 7,75% х 15 дней : 300 = 582 руб. 45 коп.; с «дата22» по «дата23»: 171189 руб. х 7,75% х 30 дней : 300 = 1326 руб. 71 коп.; с «дата24» по «дата25»: 191192 руб. х 7,75% х 31 день : 300 = 1531 руб. 13 коп.; с «дата26» по «дата27»: 204672 руб. х 7,75% х 31 день : 300 = 1639 руб. 08 коп.; с «дата28» по «дата29» 204672 руб. х 7,75% х 27 дней : 300 = 1427 руб. 59 коп.).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., в остальной части исковые требования подлежат отклонению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 333.20 НК РФ с ООО «УМиАТ-1» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 5 565 руб. 36 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хасьяновой Рамили Халиловны к ООО «УМиАТ-1» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УМиАТ-1» в пользу Хасьяновой Рамили Халиловны в счет задолженности по заработной плате 204672 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11864 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 236 536 руб. 62 коп. (двести шестьдесят шесть тысяч пятьсот тридцать шесть рублей 62 копейки).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «УМиАТ-1» госпошлину в доход государства в сумме 5 565 руб. 36 коп. (пять тысяч пятьсот шестьдесят пять рублей 36 копеек).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней после изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд. А сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе в течение семи дней после получения копии решения, подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения.
Судья