Решение вступило в законную силу
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«Дата1» г. Москва
Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Комиссаровой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2859/10 по иску Шутовой Валентины Николаевны к ООО «УМиАТ-1» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Шутова В.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «УМиАТ-1» и просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 140 624 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 312 руб. Исковые требования мотивированы тем, что Шутова В.Н. работала в ООО «УМиАТ-1» с «дата2» по «дата3» в должности «должность» на основании трудового договора. С сентября «дата4» истец не получала заработную плату. Задолженность ООО «УМиАТ-1» по заработной плате составила 140 624 руб. Истец считает, что работодатель своими действиями причинил ей материальный и моральный вред. За задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в сумме 7 312 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 146 679 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 177 руб. 39 коп.
Истец Шутова В.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «УМиАТ-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что Шутова В.Н. по трудовому договору от «дата2» принята на работу в ООО «УМиАТ-1» на должность «должность», с окладом в размере 2640 руб.
Приказом «№» от «дата3» истец уволена из ООО «УМиАТ-1» по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
Согласно справке, выданной ответчиком ООО «УМиАТ-1», Шутова В.Н. работала в ООО «УМиАТ-1» и заработная плата: за сентябрь «дата4» – 20 957,00 руб., октябрь «дата4» – 15 818,00 руб., ноябрь «дата4» – 21 750,00 руб., декабрь «дата4» – 15 092,00 руб., январь «дата5» –23 542,00 руб., февраль «дата5» – 14 146,00 руб., март «дата5» – 26 672,00 руб., апрель «дата5» – 6 327,00 руб., май «дата5» – 00,00 руб., июнь «дата5» – 00,00 руб., июль «дата5» – 00,00 руб., август «дата5» – 2 375,00 руб. не выплачивалась в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете.
Как пояснила истец Шутова В.Н. в судебном заседании, ответчик не выплачивал заработную плату с сентября «дата4» по август «дата5», в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в настоящее время погашена, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 146 679,00 руб.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата Шутовой В.Н. ответчиком ООО «УМиАТ-1» выплачена не была, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 10 177 руб. 39 коп. (с «дата6» по «дата7»: 20 957 руб. х 10% х 15 дней : 300 = 104 руб. 78 коп.; 20 957 руб. х 9,5% х 15 дней : 300 = 99 руб. 55 коп.; с «дата8» по «дата9»: 36775 руб. х 9,5% х 10 дней : 300 = 116 руб. 46 коп.; 36775 руб. х 8,75% х 20 дней : 300 = 214 руб. 53 коп.; с «дата10» по «дата11»: 58 525 руб. х 8,75% х 31 день : 300 = 529 руб. 16 коп.; с «дата12» по «дата13»: 73 617 руб. х 8,75% х 31 день : 300 = 665 руб. 62 коп.; с «дата14» по «дата15»: 97 159 руб. х 8,75% х 8 дней : 300 = 226 руб. 71 коп.; 97 159 руб. х 8,5% х 20 дней : 300 = 550 руб. 57 коп.; с «дата16» по «дата17»: 111 305 руб. х 8,5% х 13 дней : 300 = 409 руб. 98 коп.; 111 305 руб. х 8,25% х 18 дней : 300 = 550 руб. 96 коп.; с «дата18» по «дата19»: 137 977 руб. х 8,25% х 14 дней : 300 = 531 руб. 22 коп.; 137 977 руб. х 8,0% х 16 дней : 300 = 588 руб. 71 коп.; с «дата20» по «дата21»: 144 304 руб. х 8,0% х 15 дней : 300 = 577 руб. 22 коп.; 144 304 руб. х 7,75% х 15 дней : 300 = 559 руб. 18 коп.; с «дата22» по «дата23»: 144 304 руб. х 7,75% х 30 дней : 300 = 1 118 руб. 36 коп.; с «дата24» по «дата25»: 144 304 руб. х 7,75% х 31 день : 300 = 1 155 руб. 64 коп.; с «дата26» по «дата27»: 144 304 руб. х 7,75% х 31 день : 300 = 1 155 руб. 64 коп.; с «дата28» по «дата29» 146 679 руб. х 7,75% х 27 дней : 300 = 1 023 руб. 09 коп.).
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ООО «УМиАТ-1» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4 537 руб. 12 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шутовой Валентины Николаевны к ООО «УМиАТ-1» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «УМиАТ-1» в пользу Шутовой Валентины Николаевны в счет задолженности по заработной плате 146 679 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 177 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего: 186 856 руб. 39 коп. (сто восемьдесят тысяч восемьсот пятьдесят шесть рублей 39 копеек).
Взыскать с ООО «УМиАТ-1» госпошлину в доход государства в сумме 4 537 руб. 12 коп. (четыре тысячи пятьсот тридцать семь рублей 12 копеек).
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней после изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд. А сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе в течение семи дней после получения копии решения, подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения.
Судья