Решение не вступило в законную силу
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 декабря 2010 года Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Севостьяновой С.В., при секретаре Ростове П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3876 по иску Дерябина Николая Николаевича к ООО «УМ и АТ-1» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
Истец Дерябин Н.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «УМиАТ-1» и просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 121221 рубль и компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что истец, в соответствии с трудовым договором № б/н от «дата1», принят на работу в ООО «УМ и АТ-1» на должность «должность» с почасовой оплатой труда. Начиная с сентября «дата2» ему не выплачивалась заработная плата, в соответствии со справкой о доходах физического лица за «дата2»-«дата3» ему начислена заработная плата в размере 121221 рубля. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении трудовых прав, душевных переживаниях и пошатнувшимся здоровье, в связи с чем, по его мнению, ответчик должен выплатить компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
До рассмотрения дела по существу истец Дерябин Н.Н. изменил свои исковые требования в связи с тем, что мировым судьей судебного участка №357 района Западное Дегунино г.Москвы «дата4» вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «УМиАТ-1» в его пользу заработной платы за период с сентября «дата2» по февраль «дата3» включительно и просил суд взыскать с ответчика ООО «УМиАТ-1» заработную плату в размере 62838 рублей за период с марта «дата3» по сентябрь «дата3».
Истец Дерябин Н.Н. в судебное заседание явился, измененные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям указанным в иске, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «УМиАТ-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.
Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что Дерябин Н.Н. по трудовому договору № б/н от «дата1» принят на работу в ООО «УМ и АТ-1» на должность «должность» с почасовой тарифной ставкой. Согласно трудовой книжки он работает в ООО «УМ и АТ-1» с «дата5» по настоящее время.
Согласно справке представленной суду, Дерябину Н.Н. ответчиком начислена за период с марта «дата3» по сентябрь «дата3» заработная плата в размере 39580 рублей (за вычетом подоходного налога), а именно: март – 9073 рублей, апрель -9892 рубля, май-июнь -3059 рублей, июль 9020 рублей, август 5512 рублей, сентябрь (без вычета подоходного налога) – 3024 рубля.
Судебным приказом от «дата4» мирового судьи судебного участка № 357 района Западное Дегунино г. Москвы с ответчика в пользу истца была взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с сентября «дата2» по февраль «дата3».
В соответствии с определением Арбитражного суда г. Москвы от «дата6» в отношении ответчика введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий, по заявлению ФНС России в лице ИФНС № 13, в связи с задолженностью ответчика перед бюджетом и внебюджетными фондами РФ.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы погашена, суд соглашается с доводами истца и считает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с марта «дата3» по сентябрь «дата3» в размере 39 580 рублей. Данная сумма определена с учетом подлежащего удержанию подоходного налога. С расчетом представленным истцом суд согласиться не может, поскольку требуемая им ко взысканию сумма 62838 руб. указана без учета удержания налога как за период с марта по сентябрь «дата3», так и по ранее начисленной заработной плате с сентября «дата2» по февраль «дата3».
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку по вине ответчика были нарушены трудовые права истца на своевременное получение вознаграждения за свой труд, суд полагает, что с него подлежит взысканию компенсация морального вреда. С указанным истцом размером морального вреда в 150000 руб. суд не может согласиться. С учетом требований разумности и справедливости, а также учитывая конкретные обстоятельства данного дела, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Суд полагает, что истец, не получая заработную плату с марта 2010 года, имел реальную возможность для обращения в суд за защитой своих прав ранее, не увеличивая этот период. Разрешая по существу данное требование суд принимает также во внимание, что каких-либо доказательств тому, что в результате виновных действий ответчика здоровью истца причинен вред, суду не представлено.
В соответствии с положениями ст. 103 п. 1 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина, от оплаты которой при обращении в суд с иском истец был освобожден, в размере 1487 рублей 40 копеек, исчисленная в соответствии с положениями ст.333.19 НК РФ (1287 рублей по требованиям о взыскании задолженности по пособию + 200 рублей за компенсацию морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.235,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Дерябина Николая Николаевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УМ и АТ-1» в пользу Дерябина Николая Николаевича в счет выплаты заработной платы 39 580 руб. (тридцать девять тысяч пятьсот восемьдесят рублей), 5000 руб. ( пять тысяч рублей) в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «УМ и АТ-1» госпошлину в доход государства в размере 1 487 руб. 40 коп. (одна тысяча четыреста восемьдесят семь рублей сорок копеек).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через районный суд, ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья :