Решение вступило в законную силу
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 ноября 2010 г. Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Поляковой А.Г., при секретаре Ольховой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3455/10 по иску Хайретдинова Хамбера Садердиновича к ООО «Валиант-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Хайретдинов Х.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Валиант-Юг» и просил взыскать заработную плату за декабрь «дата1» в размере 21139 рублей после
налогообложения и за январь месяц 2010 года в размере 15 248 рублей после налогообложения. Оплатить больничный лист согласно ТК РФ и компенсировать
неиспользованный отпуск. Обязать ООО «Валиант-Юг» вернуть истцу оригинал трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении. Обязать ООО «Валиант-Юг» выплатить компенсацию потерянного заработка за февраль, март, апрель, май в размере 80000 рублей и компенсацию в размере 12168 рублей за разницу в пенсии с февраля по май «дата2», взыскать компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, и в окончательном варианте просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за декабрь «дата1» в размере 21139 рублей после налогообложения и за январь месяц «дата2» в размере 15 248 рублей после налогообложения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40000 рублей, компенсацию потерянного заработка с февраля по октябрь «дата2» в размере 180000 рублей, компенсацию за разницу в пенсии с февраля по октябрь 2010 года в размере 27378 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей на общую сумму 323765 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что Хайретдинов Х.С. работал в ООО «Валиант-Юг» с «дата3» по «дата4» в должности инженера по замерам на основании трудового договора. С декабря «дата1» истец не получал заработную плату и вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с несогласием подписать вариант нового трудового договора, предложенный руководством. До настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, в связи с чем он не смог оформить в срок пенсию по возрасту.
Истец Хайретдинов Х.С. и его представитель по доверенности Маркова Н.Х. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Валиант-Юг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что Хайретдинов Х.С. «дата3» принят на работу в ООО «Валиант-Юг» на должность инженера по замерам, о чем имеется запись в его трудовой книжке.
«Дата15» он обратился к руководству ООО «Валиант-Юг» с заявлением об увольнению по собственному желанию.
С «дата5» по «дата6» Хайретдинов Х.С. находился на стационарном лечении в ГКБ «№».
«Дата7» Хайретдинов Х.С. обратился к руководству ООО «Валиант-Юг» с требованием о выдаче ему трудовой книжки и перечислении на его счет задолженности по заработной плате.
С «дата8» по «дата9» и с «дата10» по «дата11» Хайретдинов Х.С. находился на стационарном лечении, о чем представлен листок нетрудоспособности и выписной эпикриз из ГКБ «№».
Факт увольнения истца из ООО «Валиант-Юг» «дата12» подтверждается приказом «№» от «дата13» «№» по ООО «Валиант-Юг».
Ответчиком ООО «Валиант-Юг» представлены письменные объяснения по иску, в которых признается факт не вручения Хайретдинову Х.С. копии приказа об увольнения. Заработная плату Хайретдинов Х.С. составляла 7000 рублей в месяц. Задолженность по заработной плате за декабрь «дата1» и январь «дата2» перечислена Хайретдинов Х.С. Согласно платежного поручения «№» от «дата14» ООО «Валиант-Юг» перечислило на счет Хайретдинова Х.С. 18704 рубля из них компенсация за неиспользованный отпуск 6524,19 рублей. Зарплата за декабрь «дата1» 6090 рублей, за январь «дата2» 6090 рублей. Согласно справки о доходах физического лица НДФЛ-2 за «дата1» на имя Хайретдинова Х.С. с января по ноябрь «дата1», его доход составил по 7000 рублей в месяц, в «дата2» доход в январе «дата2» составил 7000 рублей.
Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы компенсаций, из которого следует, что заработная плата за декабрь «дата1» в размере 21139 рублей складывается из 15209 рублей (1,8 % от заказов за месяц от суммы 845124 рубля) +840 рублей (2% от заказов на сумму 42035 рублей), +440 рублей (компенсация за километраж 5 рублей х на 88 км), 3450 рублей (150 рублей х 23 выезда на заказ). +300 рублей (оплата выездов не компенсируемых заказчиком), +900 рублей (компенсация за мобильную связь); заработная плата за январь в размере 15248 рублей складывается из 10503 рубля (1,8 %х583520 рублей), +1145 рублей (компенсация за километраж 5 руб. х 229 км), +2100 рублей (150х14 оплата выезда на заказ) +600 рублей (300 х2 выезды не компенсированные заказчиком)+900 рублей (компенсация за мобильную связь); компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40000 рублей (средний заработок в размере 20000 рублей х 2 месяца); компенсация за упущенную выгоду с февраля по октябрь 2010 года, поскольку истец не работает из-за отсутствия трудовой книжки в размере 180000 рублей (20000 рублей х 9 месяцев); компенсация за разницу в пенсии (3042 рубля х 9 месяцев) в размере 27378 рублей, а всего 323765, 00.
Учитывая, что ответчик, извещенный о слушании дела, и получивший расчет взыскиваемой суммы, возражений не представил, суд соглашается с позицией истца и не доверяет имеющимся в материалах дела возражениям ответчика, поскольку им не представлено доказательств, что заработная плата истца состояла только из оклада в 7000, 00 руб., без доплаты каких-либо процентов и компенсаций.
В связи с тем, что ответчиком выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6524, 19 руб., заработная плата за декабрь «дата1» и январь «дата2» по 6090, 00 руб., с ответчика подлежит взысканию задолженность за неиспользованный отпуск 33475, 81 руб., по заработной плате в размере 15049, 00 руб. за декабрь «дата1» и 9158, 00 за декабрь «дата2»., а так же компенсация за упущенную выгоду с февраля по октябрь «дата2», поскольку истец не работает из-за отсутствия трудовой книжки в размере 180000 рублей (20000 рублей х 9 месяцев); компенсация за разницу в пенсии (3042 рубля х 9 месяцев) в размере 27378 рублей, а всего 265060, 81 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 40000 руб.
Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 305060, 81 руб. (265060, 81 +40000, 00 руб.).
Так же на ответчика возлагается обязанность выдать истцу трудовую книжку.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ООО «Валиант-Юг» подлежит взысканию госпошлина в доход государства 6250, 60 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Хайретдинова Хамбера Садердиновича к ООО «Валиант-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Обязать ООО «Валиант-Юг» выдать Хайретдинову Хамберу Садердиновичу трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Валиант-Юг» в пользу Хайретдинова Хамбера Садердиновича 305060 (триста пять тысяч шестьдесят) рублей 81 копейку.
Взыскать с ООО «Валиант-Юг» госпошлину в доход государства в сумме 6250 (шесть тысяч двести пятьдесят) рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме, а ответчик вправе подать в Тимирязевский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.
Судья