Решение вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 декабря 2010 года г. Москва
Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бирюковой С.Н., при секретаре Тимченко Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4719\10 по иску Зарецкой Ольги Николаевны к ООО «Омония» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
УСТАНОВИЛ:
Истец Зарецкая О.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Омония» и просит суд взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула за период с «дата1» по настоящее время и обязать ответчика выдать ей трудовую книжку. Исковые требования мотивированы тем, что в день увольнения «дата1» истцу не была выдана трудовая книжка, которая до настоящего времени находится в ООО «Омония». Телеграмма о необходимости получения трудовой книжки направлена ответчиком в адрес истца «дата2» Данную телеграмму истец не получала.
Истец Зарецкая О.Н. в суд явилась, требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, возражала против иска.
Выслушав участников процесса, изучив материалы, суд приходит к следующему.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что «дата3» Зарецкая О.Н. принята на работу в ООО «Омония» на должность дежурной по подъезду.
«Дата1» ООО «Омония» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении Зарецкой О.Н. по п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора явилось личное заявление истца.
«Дата4» ответчиком в адрес истца направлена телеграмма, в которой содержалась просьба явиться в ООО «Омония» за трудовой книжкой или дать согласие на оправку ее почтой.
Согласно удостоверению Серии ВВ «№», выданному РУСЗН «Дмитровский» САО, Зарецкая О.Н. является ветераном Великой Отечественной войны.
Согласно справке Серии МСЭ-2004 «№», выданной «дата5», Зарецкая О.Н. является инвалидом второй группы по общему заболеванию, инвалидность установлена бессрочно.
Согласно справке от «дата6», представленной ООО «Омония», Зарецкая О.Н. работала в ООО «Омония» в должности дежурного по подъезду жилого дома с «дата3» по «дата1». Заработная плата выплачивается согласно графика круглосуточного дежурства, среднее количество смен за 12 месяцев с «дата7» по «дата8» составляет 10 смен. Среднемесячная зарплата за последние 12 месяцев составляет 7067 руб. Стоимость одной смены 725 руб.
Решением Тимирязевского районного суда г. Москвы от «дата9» Зарецкой О.Н. отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «Омония» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
В ответ на обращение истца, Тимирязевской межрайонной прокуратурой Зарецкой О.Н. дан ответ, из которого следует, что направление ответчиком в адрес истца «дата2» уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, нарушает ст. 84.1 ТК РФ. В связи с выявленным нарушением трудового законодательства прокуратурой директору ООО «Омония» внесено представление.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд полагает, что требования Зарецкой О.Н., заявленные в ходе рассмотрения настоящего дела подлежат частичному удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, Зарецкая О.Н. уволена из ООО «Омония» «дата1». Однако в день увольнения истцу трудовая книжка выдана не была. Доказательств, свидетельствующих о том, что в день увольнения Зарецкая О.Н. отказалась от получения трудовой книжки, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, учитывая, что телеграмма в адрес истца направлена ответчиком «дата4», суд полагает, что ответчиком нарушены положения ст. 84.1 ТК РФ, в связи с чем с ООО «Омония» в пользу Зарецкой О.Н. подлежит взысканию средняя заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с «дата10» и по «дата11».
Учитывая, что истец работала по графику: сутки – трое, последней рабочей сменой истца являлось «дата12», с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за 5 рабочих смен исходя из стоимости одной смены 725 руб., что составляет 3625 руб.
Оснований для взыскания средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с «дата4» и по настоящее время суд не находит, поскольку направление ООО «Омония» истцу «дата4» телеграммы освобождает ответчика от ответственности за невыдачу трудовой книжки.
Требования Зарецкой О.Н. об обязании выдать трудовую книжку подлежат отклонению, поскольку факт уклонения ответчика от выдачи истцу трудовой книжки не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Учитывая, что истцу направлена телеграмма с просьбой получения трудовой книжки, а также учитывая доводы истца о том, что она не забирала трудовую книжку ввиду нахождения дела в суде, суд полагает, что Зарецкой О.Н. в настоящее время не чинятся препятствия в получении трудовой книжки и она не лишена возможности получения трудовой книжки во внесудебном порядке.
Доводы истца о том, что направленную ответчиком телеграмму она не получала не являются основанием для возложения на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Доводы представителя ответчика о том, что телеграмма в адрес истца была направлена только «дата4» ввиду наличия у ответчика сведений о нахождении истца в санатории правового значения для рассмотрения дела не имеют, поскольку данное обстоятельство не освобождало ООО «Омония» от выполнения предусмотренной трудовым законодательством обязанности о направлении уведомления.
Поскольку при подаче искового заявления истец освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию пошлина в сумме 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зарецкой Ольги Николаевны к ООО «Омония» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Омония» в пользу Зарецкой Ольги Николаевны 3625 (три тысячи шестьсот двадцать пять) руб.
Взыскать с ООО «Омония» госпошлину в доход государства в сумме 400 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Зарецкой Ольги Николаевны к ООО «Омония» отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы.
Судья: