Решение не вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 февраля 2011 года
Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе
Председательствующего судьи Заборовской С.И.,
При секретаре Сибирской А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-184/11 по иску Разиной Светланы Юрьевны к ООО «Промышленно транспортной компании» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, Разина С.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Промышленно транспортной компании» и просит взыскать задолженность по заработной плате за период с августа по сентябрь «дата1» в сумме 19343 руб. 45 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 100745 руб. 05 коп; проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с «дата2» по «дата3» в сумме 1919 руб. 327 коп; сумму процентной надбавки за
работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 49368 руб. 58 коп.; невыплаченную сумму районного коэффициента в размере 115100 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с приказом от «дата4» была принята на должность «должность1» в общество с ограниченной ответственностью «Промышленно Транспортная Компания». В подтверждение факта трудовых отношений был заключен трудовой договор «№» от «дата4» «дата5» было заключено дополнительное соглашение «№» к трудовому договору «№» от «дата4», согласно которому истица была переведена на должность «должность2» Отдела подготовки тендерной документации. На основании дополнительного соглашения «№» от «дата6» и приказа «№» от «дата6» истица была переведена на должность «должность3» ООО «Промышленно Транспортная Компания». В соответствии с приказом «№» от «дата7» была уволена с занимаемой должности по собственному желанию в силу пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с «дата8». В нарушение статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не произвел окончательный расчет в день увольнения, истцу не была выплачена заработная плата за август, сентябрь «дата1» и компенсация за неиспользованный отпуск. Только «дата9» работодатель перечислил истцу 5 000 руб., «дата10» - 5 000 руб., «дата11» - 5 000 руб., всего 15 000 руб. В связи с тем, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. ООО «Промышленно Транспортная Компания» за период работы с «дата4» по «дата8» не выплачивало истцу процентную надбавку в размере 50% на фактический заработок и районный коэффициент в размере 15 %, в результате чего у ответчика образовалась задолженность по выплате надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 49 368,58 рублей и задолженность по выплате районного коэффициента в размере 115 100,23 рублей
В результате незаконных действий работодателя истец испытал нравственные страдания, которые выразились в нервном стрессе, чувстве подавленности, обиды, душевного дискомфорта. По мнению истца, причинённый ответчиком моральный вред будет компенсирован в случае выплаты денежной компенсации в размере 100 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен лично, сообщила, что просит рассмотреть дело в ее отсутствии по имеющимся в деле доказательствам. Суд с учетом мнения представителя ответчика счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований.
Выслушав представителя ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации - месячная оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статей 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 10, 11 Федерального закона от 19.02.1993 г. № 4520 - 1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 155 от 25.02.1994 года, Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим нормативными актами» - для работающих в «адрес1» эти доплаты составляют соответственно 50 % и 15%.
Согласно разъяснения Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995г. № 3, утверждённого Постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995г. № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
В силу пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующем размере: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.
В судебном заседании установлено, что приказом от «дата4» Разина С.Ю. была принята в ООО «Промышленно транспортную компанию» на должность «должность1».
В подтверждение факта трудовых отношений был заключен трудовой договор «№» от «дата4» «дата5» было заключено дополнительное соглашение «№» к трудовому договору «№» от «дата4», согласно которому истица была переведена на должность «должность2» Отдела подготовки тендерной документации. На основании дополнительного соглашения «№» от «дата12» и приказа «№»-К от «дата12» истица была переведена на должность «должность3» ООО «Промышленно Транспортная Компания». В пункте 1.3 трудового договора, указано место работы - офис работодателя, расположенный по адресу: «адрес2».
В соответствии с приказом «№» от «дата7» была уволена с занимаемой должности по собственному желанию в силу пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с «дата8».
«Дата13» истица написала заявление о предоставлении ей отпуска на период с «дата14» по «дата15» на 8 календарных дней «дата16» на 7 дней с 21 июля по «дата17». «дата18» – на 12 календарных дней с «дата19» по «дата20». Приказом от «дата18» был предоставлен отпуск с «дата4» по «дата20»; приказом от «дата16» был предоставлен отпуск на период с «дата21» по «дата21»; приказом от «дата22» был предоставлен отпуск на период с «дата23» по «дата15»; приказом от «дата24» был предоставлен отпуск с «дата24» по «дата25».
Из справки, представленной суду от ООО ПТК следует, что место работы истицы находилось в Москве, в республику Карелия Разина направлялась в командировки продолжительностью менее 4-х месяцев.
Из договора субаренды нежилого помещения «№»/С от «дата26»., заключенного в г. Москве и подписанного Разиной С.Ю., следует, что общество арендует для своей работы помещения под офис по адресу: «адрес3».
Из банковской карточки представленной стороной ответчика, следует, что обществу открыт счет в Московском филиале ЗАО «Райффайзенбанк» и единственным лицом, которое вправе производить операции по счету является Разина С.Ю.
Оценив все доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования Разиной С.Ю. подлежащими удовлетворению частично. Суд считает возможным взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за август – сентябрь «дата1» в размере 19343 руб. 45 коп.; так же компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42845 руб. 63 коп.; проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 992 руб. 40 коп.
Оценивая требования истца о взыскании процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическим условиями, а так же районного коэффициента, суд не находит оснований для их удовлетворения. Так, согласно ст. 313 Трудового кодекса РФ, дополнительные гарантии и компенсации в виде районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляются только лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Пунктом 4 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда от 22.11.1990 г. № 2, предусмотрено, что командированным лицам данные льготы не предоставляются. Из собранных по делу доказательств следует, что местом работы Разиной С.Ю. являлся офис общества в городе Москве. Перевод Разиной С.Ю. на работу в другую местность не производился. Разина направлялась в служебные командировки сроком менее 4 месяцев. Данный факт подтвержден п. 1.3. трудового договора «№» от «дата27», согласно которому местом работы Разиной СЮ. является офис работодателя, расположенный по адресу: «адрес2»; дополнительным соглашением к трудовому договору «№» от «дата28», «№» от «дата29», «№» от «дата30», «№» от «дата12», «№» от «дата31», согласно которым условие о месте работы Разиной С.Ю. остается неизменным; п. 1.3. Устава общества, утвержденного протоколом общего собрания участников от «дата32»., согласно которому, местом нахождения общества является адрес: «адрес4»; договором субаренды нежилого помещения «№»/С от «дата33»., заключенным в г. Москве и подписанным Разиной С.Ю., согласно которому общество арендует для своей работы помещения под офис по адресу: «адрес4»; банковской карточкой, согласно которой обществу открыт счет в Московском филиале ЗАО «Райффайзенбанк» и единственным лицом, которое вправе производить операции по счету является Разина С.Ю. Предоставленные Разиной С.Ю. в суд свидетельство от «дата34» «№» о ее регистрации по месту пребывания в Прионежском районе Республики Карелия и справка о том, что ее дочь ходит в школу в «адрес1» не являются доказательствами ее работы в Республике Карелия в период трудовых отношениях с обществом. Таким образом, истцом не представлено, а судом не добыто доказательств в подтверждение заявленных требований, о праве на надбавки за работу в районе крайнего севера, в связи с чем оснований для их удовлетворения не имеется.
Рассматривая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100 745,05 руб. Из требований Разиной С.Ю. следует, что ей положено: за «дата35»-«дата36» 28 кл. дней основного отпуска, за «дата35»-«дата36» 16 кл. дней дополнительного отпуска, за «дата36»-«дата1» 28 кл. дней основного отпуска, за «дата36»-«дата1» 16 кл. дней дополнительного отпуска за июнь, июль, август, сентябрь «дата1» 8 кл. дней основного отпуска и 5 кл. дней дополнительного отпуска. итого дней отпуска 101 кл. день. Использованные дни отпуска: июль «дата1» - 7 кл. дней, август 2010 - 7 кл. дней. Итого использовано дней отпуска 14. Неиспользованный отпуск: 87 кл. дней. Среднедневной заработок: 1157 руб. 99 коп. Компенсация: 1157,99 х 87 = 100 745,05 руб. Однако, согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней предоставляется лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Правом на дополнительный отпуск обладают лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также выполняющие там работы вахтовым методом, в соответствии со статьей 302 ТК РФ. Судом установлено, что Разина СЮ. не работала в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, Разина С.Ю. не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней и с учетом этого, общая продолжительность отпуска, на который Разина СЮ. имеет право - 64 дня. Не соответствует действительности и опровергается представленными ответчиком доказательствами утверждение Разиной С.Ю. о том, что она использовала только 14 дней отпуска. Так, согласно собственноручно подписанным Разиной СЮ. заявлениям о предоставлении отпуска и приказам о предоставлении отпуска, ею было использовано 27 дней отпуска. Таким образом, с ответчика полежит взыскании компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1157,99x37 = 42 845,63 руб.; а так же проценты за нарушение срока выплаты в размере 42 845,63 /100 х 7,75% / 300 х 62 = 686,34 руб. С учетом процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 305,77 руб., общая сумма процентов, подлежащая взысканию на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, составляет 992 руб. 40 коп.
Оценивая требования истца о взыскании и морального вреда в размере 100000 руб., суд находит их подлежащими удовлетворению частично, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, поскольку неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в 5000 руб.
Таким образом, с ООО «Промышленно транспортной компании» в пользу Разиной всего подлежит взысканию 19343 руб. 45 коп. +42845 руб. 63 коп. + 992 руб. 40 коп. + 5000 руб. = 68181 руб. 48 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Промышленно транспортной компании» в пользу Разиной Светланы Юрьевны 68181 руб. 48 коп. ( шестьдесят восемь тысяч сто восемьдесят один руб. 48 коп.)
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы.
Судья: