Решение вступило в законную силу

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2011 г. Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бирюковой С.Н., с участием прокурора Васильевой Е.Ю., адвоката Кочнева К.В., при секретаре Тимченко Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-762/11 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Зариповой (до брака Чусовой) Олеси Викторовны к ООО «Маркнэт» об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Тимирязевский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах Зариповой (до брака Чусовой) Олеси Викторовны к ООО «Маркнэт» и просит признать факт трудовых отношений между ООО «Маркнэт» и Чусовой Олесей Викторовной с «дата1»; обязать ответчика ООО «Маркнэт» оформить трудовые отношения с Чусовой О.В. - заключить трудовой договор, издать приказ (распоряжение) о приеме на работу; обязать ответчика внести в соответствии с требованиями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку Чусовой О.В. запись о работе в ООО «Маркнэт» в должности «должность» с «дата1».

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом были уточнены исковые требования в части признания факта трудовых отношений между ООО «Маркнэт» и Чусовой О.В. с «дата2», вместо «дата1».

Исковые требования мотивированы тем, что в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру города Москвы поступило обращение Чусовой Олеси Викторовны о нарушении её трудовых прав руководством ООО «Маркнэт». Генеральным директором и единственным участником указанного общества является «ФИО».

В ходе проверки установлено, что Чусова О.В. с «дата1» была фактически допущена к работе в должности «должность» ООО «Маркнэт», расположенном по адресу: «адрес1», и ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 20 000 рублей 00 копеек, что также подтверждается объяснением генерального директора указанного общества - «ФИО», данным в ходе проверки - «дата3».

Также, «ФИО» пояснила, что Чусовой О.В. был установлен следующий режим работы - пятидневная, 40 - часовая рабочая неделя, с двумя выходными (суббота и воскресенье). Кроме того, работодатель сообщил, что в устной форме ознакомил Чусову О.В. с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, а также штатным расписанием ООО «Маркнэт».

Согласно представленному штатному расписанию ООО «Маркнэт», утв. «дата4», в указанном обществе имеется 1 ставка «должность», с должностным окладом 20 000 руб. 00 коп.

Из представленных в ходе проверки табелей учета рабочего времени работников ООО «Маркнэт» за период с мая по декабрь «дата5» следует, что в указанный период ставка «должность» в данной организации была не заполнена (вакантна).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Однако трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения Чусовой О.В. к работе в должности «должность» ООО «Маркнэт» работодателем оформлен не был, в нарушение ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Кроме того, работодатель не оформил приказ (распоряжение) о приеме на работу Чусовой О.В., что является нарушением ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Однако работодателем, в нарушение указанной нормы закона, в трудовую книжку Чусовой О.В. не занесена запись о работе в ООО «Маркнэт».

Из заявления Чусовой О.В. следует, что после того как она сообщила генеральному директору ООО «Маркнэт» о том, что беременна, работодатель в устной форме сообщил ей, что она уволена с «дата6». При этом каких-либо письменных документов об увольнении Чусовой О.В. из ООО «Маркнэт» работодателем не издавалось.

Согласно представленной выписке из медицинской карты Чусовой О.В., выданной Городской поликлиникой «№» г. Москвы, по состоянию на «дата7» беременность Чусовой О.В. составляла 18-19 недель.

Таким образом, по состоянию на «дата6» Чусова О.В. являлась беременной.

В соответствии с ч. 1 ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов граждан. Ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений.

Трудовые права Чусовой О.В. нарушены работодателем ООО «Маркнэт», в связи с чем, она обратилась за их защитой в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру г. Москвы.

Прокурор Васильева Е.Ю. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец Чусова О.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Маркнэт», адвокат Кочнев К.В. в судебное заседание явился, против удовлетворения уточненных исковых требований не возражал.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

В силу ст. ст. 264, 265 ГПК РФ – суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что «дата8» Чусова О.В. обратилась с заявлением в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру г. Москвы в котором указал на нарушение ее трудовых прав, как работника, работодателем ООО «Маркнэт», и просила разобраться в сложившейся ситуации.

Согласно выписке из медицинской карты амбулаторного больного от «дата7», Чусова О.В. состоит на учете в женской консультации по поводу беременности 18-19 недель.

В ходе рассмотрения гражданского дела представлена копия трудовой книжки на имя истца, в которой имеется последняя запись от «дата9» о том, что Чусова О.В. уволена из ООО «ООО» по собственному желанию, приказ от «дата9» «№».

Также суду представлены копии доверенностей, выданных генеральным директором ООО «Маркнэт» на имя Чусовой О.В. на право получения заказных писем в УФПС г. Москвы – филиал ФГУП «Почта России», а также представления интересов компании в ИФНС «№» по г. Москве, сроком до «дата10».

«Дата11» помощником Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы были получены письменные объяснения от генерального директора ООО «Маркнэт» «ФИО», из которых следует, что Чусова О.В. была фактически допущена к выполнению обязанностей «должность» ООО «Маркнэт» в июне «дата5» – в период с «дата2» по «дата12». Чусовой О.В. было установлено вознаграждение в размере 20000 руб. в месяц, что было оговорено в устной форме. Чусовой О.В. был установлен следующий режим работы – пятидневная 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Чусова О.В. приступила к работе а период с «дата2» по «дата12». Трудовой договор между ООО «Маркнэт» и Чусовой О.В. в письменной форме не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, штатным расписанием Чусова О.В. была ознакомлена в устной форме. Записей в трудовую книжку Чусовой О.В. о работе в ООО «Маркнэт» не производилось. Денежное вознаграждение за выполнение обязанностей «должность» ООО «Маркнэт» Чусовой О.В. выплачивались в дни, установленные Положением об оплате труда ООО «Маркнэт» - 2 раза в месяц. Проработала Чусова О.В. в ООО «Маркнэт» 3 месяца. Последним днем выполнения Чусовой О.В. обязанностей «должность» ООО «Маркнэт» являлось «дата13».

В ходе рассмотрения гражданского дела представлена копия Устава ООО «Маркнэт», и учредительных документов, которые приобщены к материалам дела.

Из штатного расписания ООО «Маркнэт» на период с «дата4» усматривается, что в обществе имеется должность «должность» с окладом в размере 20000 руб. в количестве 1 единица.

Также суду представлен табель учета рабочего времени ООО «Маркнэт» за период с «дата14» по «дата10», в котором запись о выходе на работу «должность» Чусовой О.В. отсутствует.

«Дата15» Зарипов В.И. и Чусова О.В. заключили брак, о чем «дата15» составлена запись акта о заключении брака «№» Тушинским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Москвы. После заключения брака присвоены фамилии: мужу – Зарипов, жене – Зарипова.

Из ответа на запрос ОАО «ОАО» от «дата16» следует, что пропуск Чусовой Олесе Викторовне на посещение здания по адресу: «адрес1» был оформлен ООО «Маркнэт» «дата17» за «№». Предоставить сведения о ранее действующих пропусках, оформленных на указанную гражданку не представляется возможным по причине того, что «дата18» на предприятии было установлено новое программное обеспечение для оформления пропусков, а данные по оформлению старых пропусков хранились в течение трех месяцев, согласно установленного регламента.

Оценивая все имеющиеся доказательства по делу в их совокупности, а также тот факт, что представитель ответчика в судебное заседание явился, пояснил, что истец действительно находилась в трудовых отношениях с ООО «Маркнэт» с «дата2», суд находит исковые требования законными и обоснованными, а, следовательно - подлежащими удовлетворению. Помимо объяснений сторон, факт работы истца у ответчика в должности «должность» подтверждается представленными суду доверенностями на право совершения Чусовой О.В. различных действий от имени ООО Маркнэт», сообщением ОАО «ОМЗ» о наличии у истца пропуска, оформленного ООО «Маркнэт».

При таких обстоятельствах суд считает возможным установить юридический факт нахождения Зариповой (до брака Чусова) О.В. с «дата2» в трудовых отношениях с ООО «Маркнэт», поскольку установление данного факт необходимо Зариповой (до брака Чусова) О.В. для оформления трудовых отношений с ответчиком. Подтверждение юридического факта иным путем невозможно, учитывая отсутствие соответствующих сведений в документах.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению, суд обязывает ответчика ООО «Маркнэт» заключить с истцом трудовой договор и издать приказ о приеме Зариповой (до брака Чусовой) Олесей Викторовной на работу в ООО «Маркнэт» на должность «должность» с «дата2». Также суд обязывает ответчика ООО «Маркнэт» внести в соответствии с требованиями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку Зариповой (до брака Чусовой) О.В. запись о работе в ООО «Маркнэт» в должности «должность» с «дата2».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Зариповой (до брака Чусовой) Олеси Викторовны к ООО «Маркнэт» об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.

Установить юридический факт наличия трудовых отношений между ООО «Маркнэт» и Зариповой (до брака Чусовой) Олесей Викторовной с «дата2».

Обязать ООО «Маркнэт» заключить трудовой договор и издать приказ о приеме Зариповой (до брака Чусовой) Олесей Викторовной на работу в ООО «Маркнэт» на должность «должность» с «дата2».

Обязать ООО «Маркнэт» внести в соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку Зариповой (до брака Чусовой) Олеси Викторовны запись о приеме на работу.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней после изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд.

Федеральный судья Бирюкова С.Н.