Решение вступило в законную силу РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 марта 2011 г. г. Москва Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бирюковой С.Н., при секретаре Тимченко Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1224/11 по иску Маховой Карины Михайловны к ООО «Рустрастинвест» об установлении даты приема на работу, УСТАНОВИЛ: Истец Махова К.М. обратилась в суд с иском к ответчику и просит установить дату ее приема на работу в ООО «Рустрастинвест» на должность «должность» - «дата1». Исковые требования мотивированы тем, что «дата1» истец устроилась на работу в ООО «Рустрастинвест» на должность «должность», о чем в трудовой книжке была сделана запись со ссылкой на приказ «№» от «дата1». Однако в записи в трудовой книжке была допущена ошибка, и указана дата приема на работу как «дата2», истец указанной ошибки не заметила. С «дата3» Махова К.М. находилась в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За это время истцу должно было выплачиваться социальное пособие, однако она его не получала. По данному вопросу истец обращалась в Управление социальной защиты населения, однако в удовлетворении данного вопроса ей было отказано, поскольку имеются разночтения в дате приема истца на работу и увольнении, указанных в трудовой книжке истца. По вопросу внесения исправлений в трудовую книжку истец обращалась к ответчику, однако никакого результата не последовало, поскольку ответчик фактически не находится по месту регистрации. Истец Махова К.М. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. Представитель ответчика ООО «Рустрастинвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по указанному в уставных документах адресу места нахождения ответчика. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно разд. 2 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Судом установлено, что Махова К.М., «дата4» года рождения, уроженка г. Балашиха Московской области, зарегистрирована по адресу «адрес1». «Дата5» родилась «ФИО1», о чем «дата6» составлена запись акта о рождении «№» Главным Управлением ЗАГС Московской области Балашихинским отделом ЗАГС. Ее родителями являются: мать – Махова К.М., сведения об отце отсутствуют. Согласно записи в трудовой книжке, Махова К.М. принята на работу «дата2» на должность «должность» на основании приказа «№» от «дата1» и «дата7» была уволена по собственному желанию. 25.01.2010 года Тимирязевской межрайонной прокуратурой г. Москвы в адрес начальника Балашихинского УСЗН по Московской области было направлено письмо, из которого следует, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой г. Москвы по поступившей информации в связи с обращениями «ФИО2», «ФИО3», Маховой К.М. о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет проведена проверка. Ранее межрайонной прокуратурой проводились проверки по многочисленным обращениям работников ООО «Рустрастинвест» о нарушении их трудовых прав руководством указанной организации. Установлено, что ООО «Рустрастинвест» по зарегистрированному адресу: «адрес2» отсутствует, что подтверждено в ходе проверки ОВД по району Западное Дегунино г. Москвы, место нахождение общества неизвестно. По адресу: «адрес3» данное общество также отсутствует. Вместе с тем, установлено, что учредитель ООО «Рустрастинвест» в своем заявлении о государственной регистрации умышленно указал адрес, не соответствующий местонахождению общества, тем самым нарушил ст. 8 Федерального закона № 129-ФЗ от 13.07.2001 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». В связи с выявленными нарушениями федерального законодательства в ИФНС «№» по г. Москве Тимирязевской межрайонной прокуратурой внесено представление. «Дата8» ГУ – Московским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в адрес «ФИО2» было направлено письмо, из которого следует, что Государственное учреждение - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на ее обращение, по вопросу не выплаты пособий по материнству сообщает следующее. Филиалом «№» Отделения Фонда была назначена проверка ООО «Рустрастинвест» по вопросу не выплаты пособий по материнству. Предпринятые попытки связаться с данной организацией оказались безуспешными, телефонные номера, имеющиеся в филиале «№» Отделения Фонда, не отвечают. По всем известным адресам организация отсутствует. Сведений о фактическом адресе организации не имеется. Отчетность по форме 4-ФСС данной организацией не представляются с «дата9» В соответствии с изложенным, проверка по вопросу выплаты пособий по материнству проведена быть не может. В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством», назначение и выплата пособий по материнству застрахованным гражданам (работающим по трудовым договорам), осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы. В связи с этим, в соответствии с действующим законодательством, именно работодатель несет ответственность за назначение и выплату данных пособий. Таким образом, в сложившейся ситуации заявитель вправе в порядке, предусмотренном действующим законодательством, обратиться в судебные органы о взыскании с работодателя сумм пособий. Как в судебном заседании пояснила истец, в ее трудовой книжке в результате описки неверно указана дата приема на работу в ООО «Рустрастинвест» - «дата2», в то время как истец приступила к работе «дата1» Оснований не доверять объяснениям истца не имеется, поскольку доказательств в их опровержение суду не представлено. Более того, данные объяснения подтверждаются сведениями трудовой книжки истца, в которой указано, что Махова К.М. принята на работу в ООО «Рустрастинвест» на должность «должность» на основании приказа «№» от «дата1». Кроме того, в трудовой книжке истца имеется запись об увольнении из ООО «Рустрастинвест» от «дата7». При таких обстоятельствах, учитывая неверное указание в трудовой книжке истца даты приема ее на работу в ООО «Рустрастинвест», а также невозможность внесения исправлений в трудовую книжку в установленном порядке работодателем ввиду его фактического отсутствия по юридическому адресу и ранее известным фактическим адресам, а также то обстоятельство, что истец в настоящее время не работает, имеет ребенка в возрасте до трех лет, суд полагает возможным в судебном порядке установить дату приема истца на работу в ООО «Рустрастинвест» на должность «должность» - «дата1». Поскольку истец при подаче искового заявления освобождена от уплаты госпошлины с ООО «Рустрастинвест» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 200 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Исковые требования Маховой Карины Михайловны к ООО «Рустрастинвест» об изменении даты приема на работу в трудовой книжке – удовлетворить. Установить дату приема Маховой Марины Михайловны на работы в ООО «Рустрастинвест» на должность «должность» «дата1». Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с даты изготовления судом решения в окончательной форм путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы. Федеральный судья Бирюкова С.Н.