Решение вступило в законную силу РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 мая 2011 года Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заборовской С.И., при секретаре Сибирской А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1639/11 по иску Авдеевой Мадины Каримовны к ЗАО «Тест-Райт Рус» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, внесении изменений в справку о среднем заработке, УСТАНОВИЛ: Истец Авдеева М.К. обратилась в суд с иском к ЗАО «Тест-Райт Рус» и просит взыскать с ответчика в ее пользу 57861 руб. 37 коп., а так же обязать ответчика внести изменения в справку о среднем заработке. Исковые требования мотивированы тем, что «дата1» истица была принята на работу к ответчику в должности кладовщика в ЗАО «Тест-Райт Рус», приказ о приёме на работу «№» от «дата2» Приказом «№» от «дата3» была уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением работников организации. Истец считает увольнение произведено с нарушением трудового законодательства РФ, а именно в соответствии со ст. 178 ТК РФ, работодатель не предупредил ее заранее в двух месячный срок о предстоящем сокращении штатов, уведомление о предстоящем увольнении было подписано «дата3», Кроме того, при расчёте выходного пособия со стороны ответчика допущены следующие нарушения: выходное пособие рассчитано из денежных средств начисленных на пластиковую карту «Сбербанка» России N» «№», без учёта перечислений со стороны ответчика по Блиц-переводам, т.к. заработная плата выплачивалась в два этапа 1-й этап перевод на пластиковую карту, 2-й Блиц-переводом на ее имя. Выходное пособие выплачено не в полном объёме и за один месяц. В связи с выше изложенным, на имя истца и за ее счёт, без ее согласия ЗАО «Тест-Райт Рус» направило справки содержащие неверные сведения, а именно, справку о доходах физического лица за «дата5», расчётный листок от «дата4», в связи с чем истица понесла материальные затраты в размере 1 267.00 рублей, что противоречит нормам ст.62 ТК РФ. Истицей в досудебном порядке предпринимались меры по восстановлению нарушенного права, однако они остались безуспешными. Действиями ответчица истцу нанесен моральный вред, который она оценивает в 10000 руб. Истица в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не известил. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, по имеющимся в деле доказательствам. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; В соответствии со ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 180 ТК РФ - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что «дата1» истица была принята на работу к ответчику в должности кладовщика в ЗАО «Тест-Райт Рус» приказ о приёме на работу «№» от «дата2». Приказом «№» от «дата3» была уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением работников организации. «дата3» выдана справка о среднем заработке, который составил 14426 руб. 24 коп. Истцом понесены расходы по оплате почтовых расходов при получении документов от ответчика в размере 1267 руб. Так же истцом представлены доказательства получения «дата6» Блиц перевода в размере 12900 руб. Из расчетного листка при увольнении следует, что был начислен оклад по дням в размере 10100 руб., выходное пособие при увольнении 8058.11 руб., компенсация отпуска в размере 1463,06 руб. Выплачено на руки 18118,17 руб. При таких обстоятельствах, оценивая все имеющиеся доказательства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения требований. Истица избрала способ защиты прав в виде неявки в судебное заседание. Данное обстоятельство подтверждено заявлениями о рассмотрении дела в ее отсутствии, а так же получением судебной повестки на «дата7». Данное обстоятельство дает суду возможность рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам. Оценивая данные доказательства, применяя к правоотношения ст. 178 ТК РФ, согласно которой увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании выходного пособия в размере 46594 руб. 37 коп. Истцом представлена справка о начислении и выплате в июле 2010 года денежных средств при увольнении, в том числе выходного пособия. Норма ст. 178 ТК РФ указывает о взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Данные денежные средства были истцу выплачены работодателем. Таким образом, оснований для взыскания выходного пособия в ином размере не имеется. Требований о взыскании двукратного среднемесячного заработка на период трудоустройства истцом не заявлялось. Кроме того, истцом заявляется, что ее заработная плата была большего размера, чем указано в справке о доходах, поскольку она получала Блиц-переводы. Суд критически относится к утверждениям истца в данной части, поскольку никаких доказательств того, что блиц-перевод является заработной платой не представлено, в том числе отчисление налогов не производилось. Исходя из справки о доходах физического лица за «дата5», заработная плата истца соответствовала расчетному листку работодаталя, а так же справке о среднемесячном заработке. При наличии таких обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании внести изменения в справку о среднем заработке. Так же суд не находит оснований для взыскания денежных средств с ответчика в размере 1267 руб. за получение корреспонденции, поскольку вышеуказанные документы были высланы работодателем по почте в связи с отдаленностью места жительства истца. Таким образом, положения ст. 62 ТК РФ, предусматривающей безвозмездную выдачу справок о работе, нарушены не были, поскольку за выдачу справок работодатель денежных средств с истца не взимал. Поскольку оснований для удовлетворения требований не имеется, так же отсутствуют основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Отказать Авдеевой Мадине Каримовне в удовлетворении исковых требований к ЗАО «Тест-райт Рус» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, внесении изменений в справку о среднем заработке. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы. Федеральный судья