Решение не вступило в законную силу

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2011 г. Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ворониной И.В., при секретаре Теблоевой Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2530/11 по иску Кичуткиной Светланы Анатольевны к ООО «ПМК «Промоком» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кичуткина С.А. обратилась в суд с иском к ООО «ПМК «Промоком» и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 39906 руб. 90 коп., моральный вред в размере 85000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что с «дата1» истец работала в организации ответчика главным бухгалтером, оклад истца составлял 85000 руб. Истец проработала в ООО «ПМК «Промоком» с «дата1» по «дата4». Ответчиком истцу было предложено выполнять работу за предыдущий период до ее приема на работу, отчего истец отказалась. В связи с чем, истца вынудили уволиться. При увольнении истцу выплатили только 19047 руб. 60 коп., т.к. якобы в кассе не было больше денег. Обещали выплатить деньги через две недели. В результате увольнения истец перенесла сильный стресс – поднялось высокое давление, длительные головные боли.

Истец Кичуткина С.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ПМК «Промоком» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не известил. Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что «дата1» ООО «ПМК «Промоком» и Кичуткиной С.А. заключен типовой трудовой договор, по которому истец была принята на работу с «дата1» на должность главного бухгалтера, бессрочно, без испытательного срока, с окладом 85000 руб. в месяц.

Согласно трудовой книжки истец работала в ООО «Промоком» ПМК с «дата1» по «дата4» в должности гл.бухгалтера и уволена по собственному желанию 77 п. 3 ТК РФ.

С «дата2» по «дата3» истец находилась на больничном.

В судебном заседании истец пояснила, что при увольнении всю заработную плату за отработанное время ей не выплатили, дали только 19047 руб. 60 коп., оставшиеся деньги обещали выплатить в течение двух недель, но не выплатили.

Оснований не доверять данным объяснениям истца у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик в суд не явился, возражений не представил, не представил доказательств того, что при увольнении истца с ней был произведен полный расчет, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 39906 руб. 90 коп. с учетом того, что истец проработала в организации ответчика с «дата1» по «дата4» – 15 дней с окладом 85000 руб.; в ноябре 10 раб. Дней: 85000 руб. :21 р.д=4047 руб. 62 коп.; 10 дн.х4047 руб. 62 коп.= 40476 руб. 20 коп.; в декабре 2010 г. – 5 раб. Дней: 85000 руб.:23 р.д.=3695 руб. 66 коп.; 5 дн.х3695 руб. 66 коп. =18478 руб. 30 коп. При этом суд учитывает, что ответчиком в пользу истца выплачены денежные средства 19047 руб. 60 коп.

При расчете подлежащих взысканию сумм суд исходит из расчета, представленного истцом, поскольку доказательств в опровержение представленного расчета суду не представлено. Также суд принимает во внимание, что расчет составлен, в том числе, исходя из размера заработной платы истца, указанной в трудовом договоре, заключенном ответчиком с истцом.

При наличии таких обстоятельств, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 39906 руб. 90 коп.

Поскольку при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, суд считает, что ответчиком нарушены права истца, чем ей причинен моральный вред. Моральный вред суд оценивает в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ООО «ПМК «Промоком»» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1597 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кичуткиной Светланы Анатольевны к ООО ПМК «Промоком» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПМК «Промоком» в пользу Кичуткиной Светланы Анатольевны невыплаченную заработную плату в размере 39906 руб. 90 коп., моральный вред 5000 руб., а всего 44906 руб. 90 коп.

В остальной части иск Кичуткиной Светланы Анатольевны к ООО ПМК «Промоком» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ПМК «Промоком» » госпошлину в доход государства в сумме 1597 руб. 20 коп.

Заочное решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней, а ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: