Решение вступило в законную силу РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 августа 2011 года Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Поляковой А.Г., с участием прокурора Ряжко В.А., при секретаре Учуватовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3111/11 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы к ООО «Онтария» о понуждении провести аттестацию рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Истец Тимирязевский межрайонный прокурор г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ответчику ООО «Онтария», и просит признать незаконным бездействие по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; обязать провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и направить соответствующие данные в Государственную инспекцию труда в г. Москве. Требования мотивированы тем, что прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Онтария», зарегистрированного по адресу: «адрес1». В ходе проверки было установлено, что в нарушение требования ст. 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест, что приводит к нарушению прав неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих безопасности. В судебном заседании прокурор Ряжко В.А. исковые требования поддержал. Ответчик- генеральный директор ООО «Онатрия» Санал Онур в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что в настоящее время работа по проведению аттестации ведется, заключен соответствующий договор возмездного оказания услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда. Представитель третьего лица- Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, извещался, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с разделом 1 «ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА», аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Как указано в п. 45 и 46 того же Порядка, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: 1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); 2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению N 1 к Порядку; 3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); 4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда; 5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям N 6 и 7 к Порядку; 6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению N 8 к Порядку; 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 9 к Порядку; 8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. 46. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). В судебном заседании установлено, что в связи с поручением Генеральной прокуратуры РФ 28. 06. 2011 г. Тимирязевской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Онтария», зарегистрированном по адресу: «адрес1», в ходе которой было установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, соответствующие документы работодателем не представлены. Это обстоятельство подтвердил генеральный директор ООО «Онтария» в своем объяснении «дата2». «Дата1» между ООО «Дальневосточный региональный центр охраны труда» и ООО «Онатрия» заключен договор «№» возмездного оказания услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда на 15 рабочих мест. Срок окончания работ- май «дата3». Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца частично нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Оснований для признания незаконным бездействия ответчика по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда не имеется, поскольку как установлено в судебном заседании, ООО «Онтария» совершает действия по проведению аттестации, путем заключения вышеупомянутого договора возмездного оказания услуг. Вместе с тем, до настоящего времени ответчиком в нарушение ст. 212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда в нарушение закона не обеспечена, поэтому исковые требования в части обязания ответчика провести аттестацию подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора удовлетворить частично. Обязать ООО «Онтария» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и направить соответствующие данные в Государственную инспекцию труда в г. Москве. В удовлетворении остальной части иска- отказать. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд. Судья: