Решение вступило в законную силу

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2011 года Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Поляковой А.Г., при секретаре Стройковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3638/11 по иску Желниной Людмилы Юрьевны к ООО «Желдорпартнер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Желнина Л.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Желдорпартнер», и просит взыскать заработную плату за март, апрель «дата5» в размере «...», компенсацию за неиспользованный отпуск в размере «...», компенсацию морального вреда в размере «...».

Требования мотивированы тем, что с «дата1» по настоящее время истец работает проводником пассажирских вагонов 3 разряда в ООО «Желдорпартнер».

Между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляла 19,50 руб. в час. Ежемесячно на руки она получала «...».

Последний раз истец получала заработную плату «дата2» за февраль «дата5», а на ее неоднократные обращения к руководству Генеральный директор филиала ответчика в «адрес1» «ФИО» сказала, что, как поступят денежные средства из г. Москвы, так и выплатят зарплату.

Истец неоднократно обращалась к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся ей заработную плату в полном размере, однако, ее законные требования удовлетворены не были. За период ее работы ответчик не доплатил ей в общей сложности «...», а именно: за март «дата5» – «...», за апрель «дата5» – «...».

Также при увольнении истцу в нарушение законодательства не была выплачена денежная компенсация в размере «...» за неиспользованный отпуск за октябрь «дата4», по «дата6»., продолжительностью 24 рабочих дня. Ответчик отказывается выплачивать данную денежную компенсацию при увольнении, ссылаясь на то, что ей не положен отпуск. Истец считает действия ответчика неправомерными, т.к. она проработала у ответчика 12 месяцев.

Кроме того, истец считает, что незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, а именно глубокие нравственные и физические страдания, т.к. она не может купить продукты и предметы первой необходимости в магазине, также она стала много переживать, появилась бессонница, увеличилось давление и стало болеть сердце, т.к. она вынуждена испытывать неловкость, когда приходится ходить к ответчику и выпрашивать денежные средства, положенные ей по закону.

В судебное заседание истец Желнина Л.Ю. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Желдорпартнер» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся материалам дела.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 трудового кодекса РФ обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, не представил возражений на иск, а так же доказательств этих возражений, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам, представленным истцом.

В судебном заседании установлено, что «дата1» между Желниной Л.Ю. и ООО «Желдорпартнер» заключен срочный трудовой договор «№» со сроком до «дата3» и в соответствии с п. 1.6. Договора далее трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. По условиям данного Договора истец была принята на должность «проводник пассажирских вагонов 3 разряда» (п.1.3.), и ей был установлен помесячный суммированный учет рабочего времени по оплате труда, в соответствии с отраслевой единой тарифной сеткой, где часовая тарифная ставка для проводника пассажирских вагонов 3 разряда (должность) составляет 19,5 руб./коп. в час (п.4.1.), оплата труда осуществляется не позднее 30 числа каждого месяца, следующего за отчетным (п.4.3.), режим рабочего времени работника устанавливается по графику сменности и следования поездов, с графиком сменности работник знакомится письменно (п.5.1.), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графика отпусков (п.5.2.).

«Дата1» между сторонами также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчик не доплатил истцу заработную плату за октябрь «дата4» в размере «...», за апрель «...», соответственно, на ответчика возлагается обязанность выплатить эту заработную плату на основании решения суда, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск за период с октября «дата4» по «дата6» в размере «...».

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчик длительное время не выплачивает истцу задолженность по заработной плате, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред, который судом оценивается в размере «...», и подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере «...».

Поскольку истец при подаче иска по закону освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере «...», исчисленная в порядке ст. 333.19. НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Желниной Людмилы Юрьевны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Желдорпартнер» в пользу Желниной Людмилы Юрьевны «...».

В удовлетворении остальной части исковых требований Желниной Людмиле Юрьевне- отказать.

Взыскать с ООО «Желдорпартнер» в доход государства госпошлину «...».

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд.

Судья: