Решение вступило в законную силу

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2011 г. г.Москва

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бирюковой С.Н., при секретаре Казьминой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4150/11 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЕвразМет» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Тимирязевский межрайонный прокурор г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд к ответчику ООО «ЕвразМет» и просит признать незаконным бездействие ООО «ЕвразМет» по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда; обязать ООО «ЕвразМет» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и направить соответствующие данные в Государственную инспекцию труда в городе Москве.

Исковые требования мотивированы тем, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «ЕвразМет», зарегистрированном и расположенном по адресу: «адрес1», в ходе которой установлено, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «ЕвразМет» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Ответчик не оспаривает данное обстоятельство.

Прокурор в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Хмелевский В.С., в судебное заседание явился, исковые требования признал.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в городе Москве, в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Согласно п. 9, ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с п. 1 Порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

С учетом п.п. 9 п. 11 Порядка по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор.

В судебном заседании установлено, что «ФИО2» обратился с письмом к Президенту РФ, в котором просил провести проверку по факту нарушения его трудовых прав, восстановить его нарушенные права и выплатить причитающуюся ему заработную плату.

В ходе проведенной Тимирязевской межрайонной прокуратурой г. Москвы проверки по данному обращению, было установлено, что в ООО «ЕвразМет» не проведена аттестация рабочих мест.

«Дата1» помощником Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы были получены письменные объяснения от генерального директора ООО «ЕвразМет» «ФИО1».

Также суду были представлены: копия книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; табели учета рабочего времени; штатное расписание; Устав ООО «ЕвразМет»; Договор об учреждении ООО «ЕвразМет».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от «дата2», ООО «ЕвразМет» зарегистрировано по адресу «адрес1».

Из материалов дела усматривается, что аттестация рабочих мест до настоящего времени не проведена. Как в судебном заседании пояснил представитель ответчика, в настоящее время в организации начаты работы по проведению аттестации рабочих мест.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено, что как в период проведения прокурорской проверки, так и по настоящее время предусмотренная действующим законодательством аттестация рабочих мест ответчиком не проведена, что нарушает трудовые права неопределенного круга лиц, в связи с чем суд признает незаконным бездействие ООО «ЕвразМет» по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда и обязывает ООО «ЕвразМет» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и направить соответствующие данные в Государственную инспекцию труда в городе Москве.

На основании изложенного, руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЕвразМет» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест – удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «ЕвразМет» по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязать ООО «ЕвразМет» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и направить соответствующие данные в Государственную инспекцию труда в городе Москве.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с даты изготовления судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы.

Судья: