Решение вступило в законную силу

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2011 г. г. Москва

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ворониной И.В., при секретаре Исаевой П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4090 /11 по иску Жирова Алексея Павловича к ООО «Ладъ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Жиров А.П. обратился в суд с иском к ООО «Ладъ» и просит взыскать с ООО «ЛАДЪ» заработную плату за март, май «дата4» в размере «...», компенсацию за неиспользованный отпуск «...», компенсацию морального вреда в размере «...».

Свои требования истец мотивирует тем, что он работ в ООО «ЛАДЪ» с «дата6», но официально был оформлен «дата3» по «дата7» в должности начальника отдела по маркетингу и сбыту продукции. Его ежемесячная заработная плата составляла «...», которая перечислялась на карту, и «...» премии. Таким образом, заработная плата истца составляла «...» в месяц. «Дата7» истец уволился, т.к. ответчик несвоевременно выплачивал заработную плату. Однако до настоящего времени ответчик расчет с истцом не произвел, задолжность по заработной плате не выплатил.

Истец Жиров А.П. в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Ладъ» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, возражений не представил, об уважительности причин неявки суд не известил. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что согласно трудовой книжки Жиров А.П. работал в ООО «Ладь» с «дата3» по «дата7» в должности начальника отдела по маркетингу и сбыту продукции. «Дата3» ответчиком с истцом заключен трудовой договор «№».

Как следует из выписки ОАО АКБ «Росбанк» на имя Жирова А.П. поступали денежные средства «дата5», «дата2», «дата1» в размере «...».

Оценивая все собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как пояснил в судебном заседании истец заработную плату за март и май «дата» он не получал, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ему выплачена не была. У суда не имеется оснований не доверять данным объяснениям истца, поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражения относительно данных доводов не представил; доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в полном объеме и отсутствие задолженности ответчика перед истцом, не представил.

Таким образом, суд соглашается с доводами истца, и приходит к выводу, что Жирову А.П. при увольнении из ООО «ЛАДЪ» не была выплачена заработная плата за март, май «дата4» в размере «...», а всего «...». Поскольку ООО «ЛАДЪ» отказывается добровольно погасить перед истцом образовавшуюся задолженность по заработной плате, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ЛАДЪ» в пользу Жирова А.П. в судебном порядке.

Оснований для взыскания с ответчика премий в размере «...» ежемесячно суд не находит, поскольку истцом не представлено достоверных доказательств того, что ответчик имеет обязательства перед истцом по уплате указанных денежных средств.

Также суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере «...» исходя из заработной платы истца, равной «...» в месяц с учетом налога 13 %, за 198 отработанных дней.

Поскольку при увольнении ответчиком не был произведен полный расчет с истцом, суд полагает, что ответчиком была нарушены права истца и взыскивает в его пользу моральный вред «...».

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Ладъ» в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, НК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме «...».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску Жирова Алексея Павловича к ООО «Ладъ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ладъ» в пользу Жирова Алексея Павловича в счет задолженности по заработной плате «...», компенсацию за неиспользованный отпуск в размере «...», моральный вред «...», а всего «...».

В остальной части иск Жирова Алексея Павловича оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Ладъ» госпошлину в доход государства в сумме «...».

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней после изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.

Федеральный судья Воронина И.В.