Решение вступило в законную силу

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.11.2011 года Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Заборовской С.И., с участием прокурора Богомоловой Е.И., при секретаре Сибирской А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4221/11 по иску Ивчик Дениса Валерьевича к ООО ЧОП «Символ ХХI век» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации при переезде на работу в другую местность, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ивчик Д.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Символ ХХI век» и просит о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации при переезде на работу в другую местность, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом неоднократно уточнялись исковые требования в части размера компенсации морального вреда. Согласно последним уточненным требованиям истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда «...».

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО ЧОП «Символ ХХI век» с «дата3» в должности «должность». За период работы истец зарекомендовал себя с положительной стороны, дисциплинарных взысканий по работе не имел. «дата2» на основании приказа генерального директора ООО ЧОП «Символ ХХI век», истец был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. С данным приказом истец ознакомлен не был. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, а, кроме того, в трудовой книжке содержалась запись не соответствующая действительности. С данным увольнением истец не согласен, считает его незаконным и просит восстановить на работе. Также истцу не была выплачена сумма в размере «...» в качестве компенсации при переезде на работу в другую местность.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С учетом данной нормы, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с «дата2» по дату вынесения решения суда из расчета «...» в месяц. Также истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда «...»., ссылаясь на то, что незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные и физические страдания.

Истец Ивчик Д.В. в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствии. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы, выслушав заключение прокурора полагавшего, что требования истца подлежат отклонению, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

В соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу п. 23 Постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Ивчик Д.В., «дата6» года рождения, уроженец «уроженец», зарегистрирован по адресу «адрес2».

С «дата3» по «дата2» истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «ООО», что подтверждается копией трудовой книжки на имя истца.

Согласно справке о доходах физического лица за «дата7», общая сумма дохода Ивчик Д.В. за период с июня по декабрь составила «...»; местом работы является ООО ЧОП «ООО».

Согласно справке о доходах физического лица за «дата8», общая сумма дохода Ивчик Д.В. за период с января по апрель составила «...»; местом работы является ООО ЧОП «ООО».

С «дата10» по «дата9» Ивчик Д.В. состоял на учете в качестве безработного в ГУ Московской области Клинский центр занятости населения и получал пособие по безработице; указанный период времени включен в страховой стаж.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от «дата5», ООО ЧОП «Символ ХХI век» зарегистрировано по адресу «адрес1».

Из ответа на запрос ИФНС «№» по г. Москве от «дата4» следует, что Ивчик Денис Валерьевич, «дата6» года рождения, зарегистрированный по адресу: «адрес2» не состоит на налоговом учете, сведениями о получении доходов гр. Ивчик Денис Валерьевич инспекция не располагает. Ивчик Денис Валерьевич не представлял налоговые декларации на доходы физических лиц по форме 3-НДФЛ.

По запросу суда ООО ЧОП «ООО» были представлены заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с приемом истца на работу и его увольнением.

Из данных документов усматривается, что «дата11» Ивчик Д.В. обратился к генеральному директору ООО ЧОП «ООО» с заявлением, в котором просил принять его на работу на должность «должность» с окладом согласно штатного расписания с «дата3».

«Дата3» между Ивчик Д.В. и ООО ЧОП «ООО» был заключен трудовой договор «№», согласно которого работник принимается га работу в ООО ЧОП «ООО» на должность «должность».

«Дата3» генеральным директором ООО ЧОП «ООО» был издан приказ о приеме Ивчик Д.В. на работу в качестве «должность» с окладом в размере «...».

«Дата3» Ивчик Д.В. обратился к генеральному директору ООО ЧОП «ООО» с заявлением, в котором просил предоставить ему стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере «...».

«Дата1» Ивчик Д.В. обратился к генеральному директору ООО ЧОП «ООО» с заявлением, в котором просил предоставить ему стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере «...».

«Дата12» Ивчик Д.В. обратился к генеральному директору ООО ЧОП «Гамбит» с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию с «дата2».

«Дата2» генеральным директором ООО ЧОП «Гамбит» был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Ивчик Д.В. С данным приказом истец был ознакомлен «дата2», о чем свидетельствует его роспись.

Также суду были представлены учредительные документы в отношении ООО ЧОП «ООО», которые приобщены к материалам дела. Генеральным директором ООО ЧОП «ООО» является Ивчик В.С., что подтверждается решением «№» о создании ООО ЧОП «ООО» и приказом «№»/к.

При таких обстоятельствах, оценивая все имеющиеся доказательства по делу, суд находит исковые требования Ивчик Д.В. подлежащими отклонению, поскольку они не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Судом установлено, что истец с «дата3» по «дата2» состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «ООО», что подтверждается копией трудовой книжки на имя истца, копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу, копией приказа об увольнении, а также заявлениями самого истца. Не доверять представленным документам у суда оснований не имеется.

Расторжение трудового договора ООО ЧОП «ООО» с истцом было осуществлено в соответствии с действующим законодательством. С приказом от «дата2» об увольнении, истец был ознакомлен. Процедура увольнения истца ООО ЧОП «ООО» нарушена не была.

Однако, истец предъявляет исковые требования к ООО ЧОП «Символ ХХI век», и утверждает, что работал именно в данной организации и был незаконно уволен из нее.

Суд не может согласиться с данными доводами истца, поскольку они являются голословными и не подтверждаются документально.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец не состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Символ ХХI век», в связи с чем, суд находит исковые требования истца о восстановлении на работе подлежащими отклонению. Поскольку требования истца о восстановлении на работе подлежат отклонению, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, компенсации при переезде на работу в другую местность, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Ивчик Дениса Валерьевича к ООО ЧОП «Символ ХХI век» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации при переезде на работу в другую местность, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с даты изготовления судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы.

Федеральный судья Заборовская С.И.