Решение вступило в законную силу

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2011 г. г.Москва

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бирюковой С.Н., при секретаре Исаевой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4427/11 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «СпецТрансАвто» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Тимирязевский межрайонный прокурор г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд к ответчику ООО «СпецТрансАвто» и просит признать незаконным бездействие ООО «СпецТрансАвто» по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда; обязать ООО «СпецТрансАвто» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и направить соответствующие данные в Государственную инспекцию труда в городе Москве.

Исковые требования мотивированы тем, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «СпецТрансАвто», зарегистрированном и расположенном по адресу: «адрес1», в ходе которой установлено, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «СпецТрансАвто» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Ответчик не оспаривает данное обстоятельство.

Прокурор в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, возражений не представил, об уважительности причин неявки суд не известил. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в городе Москве, в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Согласно п. 9, ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с п. 1 Порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

С учетом п.п. 9 п. 11 Порядка по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор.

В судебном заседании установлено, что «ФИО1» обратилась с жалобой в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру г. Москвы, в которой просила провести проверку по факту нарушения ее трудовых прав, восстановить его нарушенные права и выплатить причитающуюся ей заработную плату.

Тимирязевской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращению «ФИО1» проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «СпецТрансАвто», в ходе которой выявлены нарушения, было установлено, что в ООО «СпецТрансАвто» не проведена аттестация рабочих мест.

«Дата4» помощником Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы были получены письменные объяснения от генерального директора ООО «СпецТрансАвто» «ФИО2», в которых он указал, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «СпецТрансАвто» не проводилась. Организация зарегистрирована и внесена в ЕГРЮЛ «дата3». В период с «дата5» до «дата2» в ООО «СпецТрансАвто» работал 1 чел. - генеральный директор. ООО «СпецТрансАвто» осуществляет оптовую продажу запасных частей для автомашин, не является вредным производством.

В ходе рассмотрения гражданского дела были представлены учредительные документы в отношении ООО «СпецТрансАвто», которые приобщены к материалам дела.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «СпецТрансАвто» зарегистрировано по адресу «адрес1».

«Дата1» между ОАО «ОАО» и ООО «СпецТрансАвто» был заключен договор «№» краткосрочной аренды нежилого помещения, расположенного по адресу «адрес1».

Доказательств, свидетельствующих о том, что аттестация рабочих мест в настоящее время проведена, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено, что как в период проведения прокурорской проверки, так и по настоящее время предусмотренная действующим законодательством аттестация рабочих мест ответчиком не проведена, что нарушает трудовые права неопределенного круга лиц, суд полагает, что бездействие ООО «СпецТрансАвто» по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда подлежит признанию незаконным и обязывает ООО «СпецТрансАвто» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и направить соответствующие данные в Государственную инспекцию труда в городе Москве.

На основании изложенного, руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «СпецТрансАвто» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест – удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «СпецТрансАвто» по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязать ООО «СпецТрансАвто» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и направить соответствующие данные в Государственную инспекцию труда в городе Москве.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с даты изготовления судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы.

Судья: