2-505/2012

Решение вступило в законную силу

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.03.2012 года

Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Заборовской С.И., при секретаре Гранкевской К.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-505\12 по иску Телегиной Татьяны Анатольевны к ООО «РН-Карт» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении, убытков и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Телегина Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «РН-Карт» и просит взыскать с Ответчика в свою пользу «...», составляющих задолженность по выплате квартальной премии за 3 кв. «дата16», взыскать с Ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат при расчете в размере «...», компенсацию морального вреда в размере «...»., возместить судебные издержки, в том числе связанные с оказанием юридических услуг в размере реального ущерба на сумму «...».

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом были уточнены исковые требования, согласно которым она в дополнение к заявленным требованиям просит взыскать с ответчика ООО «РН-Карт» в пользу истца «...», составляющих задолженность по выплате премии истцу по результатам работы за «дата16» согласно фактически отработанному времени; взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму в размере «...» за задержку выплат при расчете, относительно не получения расчета в виде премиальных выплат по итогам работы за 3 кв.«дата16» и по итогам работы за «дата16» в соответствии с фактически отработанным временем.

Исковые требования мотивированы тем, что «дата7» Телегина Т.А. была принята на работу в ООО «ООО2» в Службу по работе с клиентами на должность Менеджера, что подтверждается заключенным с ней Трудовым договором «№» от «дата7», записью в трудовой книжке за «№» и Приказом «№» от «дата7».

«Дата2» истец была переведена в Отдел по работе с клиентами на должность Менеджера по работе с клиентами, что подтверждается Дополнительным соглашением №б/н к Договору, записью в трудовой книжке за «№» и Приказом «№» от «дата5».

«Дата1» в порядке повышения в должности истец была переведена на должность Старшего менеджера по работе с клиентами отдела по работе с клиентами, что подтверждается Дополнительным соглашением №б/н к Договору, записью в трудовой книжке за «№» и Приказом «№»-К от «дата1».

«Дата3» в порядке повышения в должности истец была переведена на должность Начальника отдела по работе с клиентами, что подтверждается Дополнительным соглашением №б/н к Договору, записью в трудовой книжке за «№» и Приказом «№»-к от «дата3».

«Дата14» истец снова в порядке повышения в должности была переведена на должность Управляющий делами - начальник общего отдела, что подтверждается Дополнительным соглашением «№» от «дата14» к Договору, записью в трудовой книжке за «№» и Приказом «№»-К от «дата14».

С «дата13» ООО «ЮКОС Карт» переименовано в ООО «РН-Карт» (Решение от «дата22» «№»).

С «дата18» трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон, что подтверждается Дополнительным соглашением «№» от «дата8» к Договору, записью в трудовой книжке за «№» и Приказом «№»-К от «дата8».

В общей сложности истец проработала в ООО «РН-Карт» 6 лет и 17 дней. В период работы истец надлежащим образом, добросовестно, без нареканий, с полной отдачей сил исполняла свои трудовые обязанности, согласно П.4.2.2. Договора. При этом с целью повышения своей квалификации, эффективности руководства вверенным истцу коллективом, постоянно повышала уровень своих знаний и навыков, участвуя в различного рода образовательных курсах и тренингах.

Эффективность исполнения истцом своих должностных обязанностей подтверждается фактами неоднократного повышения в должности, указанными выше. Кроме того согласно П.5.3. «В случае добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, повышения им уровня своих профессиональных знаний и навыков, тщательного соблюдения условий настоящего договора, установленная заработная плата может быть повышена по согласованию сторон, о чем подписывается дополнительно соглашение к договору». За время работы в ООО «РН-Карт», согласно вышеуказанному пункту Договора истцу неоднократно повышалась заработная плата, о чем свидетельствуют Дополнительные соглашения к Договору.

Также во время работы в ООО «РН-Карт» за высокие показатели в труде, эффективную работу в Корпоративной системе безналичных расчетов ОАО «НК «Роснефть» истец неоднократно награждалась корпоративными наградами. Данный факт подтверждается записями в трудовой книжке: за «№» от «дата21» и «№» от «дата6», а также Приказами: «№»-П от «дата21»., «№» от «дата6».

Согласно П.5.2. Договора «Оплата труда «Работника» производится на основании «Положения об оплате труда работников ООО «ЮКОС Карт».

П3.2. Положения ООО «ЮКОС Карт» об оплате труда и материальном стимулировании работников «№» (С учётом изменений утверждённых приказом ООО «РН-Карт» «№» от «дата4»), утвержденного Приказом от «дата12». «№» (далее — Положение) установлено, что «в Фонд оплаты труда включаются любые начисления по оплате труда в денежной и натуральной формах, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и иные единовременные поощрительные начисления за высокие показатели в труде, за добросовестное выполнение должностных обязанностей и т.д.».

ПЗ.З. Положения установлено, что «Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:

-должностной оклад;

-премий по результатам работы за квартал (квартальные премии);

-премия по итогам работы за год (премиальное вознаграждение по итогам работы за год);

-дополнительные единовременные премии;

-доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за отклонение от нормальных условий труда (работа в выходной или нерабочий праздничный день, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время); доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

-единовременная материальная помощь».

П.3.4. Положения установлено, что «Указанные выше выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Положением, приложениями к нему и действующим законодательством РФ».

П.6.2.1. Положения установлен плановый размер квартальной премии работникам Общества в размере 60 % от установленного должностного оклада.

Согласно П.6.2.7. Положения «уволенным работникам (на дату выплаты премии) квартальная премия выплачивается согласно фактически отработанному времени в течение отчетного квартала и только в случае увольнения по статьям:

соглашение сторон;...».

Однако со стороны ООО «РН-Карт» обязательства по выплате истцу квартальной премии в полном объёме выполнены не были.

Согласно П.6.2.2. Положения «Размер квартальной премии каждого работника определяется путем произведения размера квартальной премии, указанной в п.6.2.1. настоящего Положения на размер индивидуального показателя деятельности (далее ИПД) конкретного работника Общества».

Размер ИПД работника согласно П.6.2.3. Положения «устанавливается руководителем структурного подразделения Общества (непосредственным руководителем работника) в соответствии с критериями, описанными в таблице 1», которая приведена в том же пункте Положения.

Истцу по итогам ее работы за 3 кв. «дата16» (отработан практически полностью) была начислена премия в размере 10% от причитающейся суммы.

Согласно приведенным в таблице критериям такой размер премии заслуживает сотрудник, у которого результаты работы неудовлетворительные.

Размер ИПД работника устанавливается руководителем структурного подразделения Общества (непосредственным руководителем работника) в моем случае, согласно занимаемой должности, непосредственным руководителем истца являлся действующий на тот момент Генеральный директор.

В 3 кв. «дата15» от действующего Генерального директора истец не получала замечаний о нарушении ею Договора. Ни одного распорядительного документа за подписью действующего Генерального директора о каких-либо, допущенных нарушениях истцом также не было, поэтому никаких оснований для снижения истцу премии за Зкв. у ООО «РН-Карт» не было.

Согласно П.6.3.7. Положения «квартальная премия относится к расходам организации на оплату труда, включается в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков, и других случаях, предусмотренных законодательством РФ в соответствии с Постановлением №922».

При расчете с истцом сумма премии за 3 кв. «дата16» не была включена в расчет причитающихся ей отпускных за «дата16». По состоянию на сегодняшний день перерасчета также не произведено.

П.2.11. Положения установлено, что «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника». В день увольнения («дата18») истец расчета не получила, а получила его «дата22». Таким образом срок выдачи расчета просрочен на 5 дней.

Истец считает действия работодателя грубо нарушающими ее права.

В связи с незаконными деяниями работодателя, нарушающими права истца, она была вынуждена обратиться за юридической консультацией. Стоимость юридических услуг составила «...».

Кроме того, указанными неправомерными деяниями работодателя истцу
причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях,
связанных с нарушением прав истца, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и
необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в
целях их защиты. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере «...».

Истец Телегина Т.А., ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «РН-Карт» Арехов С.Н. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, признал требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при расчете в размере 524 руб., поддержал свой отзыв, из которого следует, что Положения раздела 3.3. «Увольнение работников» Положения ООО «РН-Карт» «Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников общества» «№», утвержденным Приказом от «дата10» «№» (далее по тексту Правила) содержат следующие правила:

п. 3.3.14. В Отделе управления персоналом увольняемому работнику вручается обходной лист, который он подписывает в соответствующих подразделениях Общества и возвращает в место его выдачи.

п. 3.3.15. Увольняемый работник обязан сдать свое рабочее место, закрепленную за ним оргтехнику, другое имущество, выданное ему для выполнения должностных обязанностей. В случае утраты выданного имущества с работника удерживается его стоимость в порядке, установленном законодательством.

п. 3.3.16. Увольняемый работник обязан подготовить акт передачи дел сотруднику, назначенному руководителем подразделения, передать рабочие документы и электронную информацию, подписать данный акт и передать в Отдел управления персоналом.

В соответствии с п. 3.3.14. Правил Телегина Т.А. получила обходной лист, подписала его во всех подразделениях общества и вернула его в Отдел управления персоналом. Начальником отдела управления персоналом в графе обходного листа «Примечания» была совершена отметка о необходимости предоставления акта передачи дел в соответствии с п. 3.3.16. Правил. Телегина Т.А. в нарушение пункта 3.3.16. Правил указанный акт передачи дел не подготовила и не представила.

По факту непредставления акта передачи дел и не передачи дел и рабочих материалов работнику, на которого были возложены обязанности уволившейся Телегиной Т.А., «дата19» была составлена служебная записка на имя временно исполняющего обязанности генерального директора.

На основании данной служебной записки было проведено служебное расследование, по результатам которого были выявлены факты непредставления акта передачи дел; удаления с компьютера, находящегося в пользовании Телегиной Т.А., всей служебной информации, включая переписку по электронной почте; уничтожения всех находящихся на исполнении и контроле документов на бумажных носителях.

В соответствии со статьями 193, 194 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка действий работник общества подлежит дисциплинарному взысканию. Учитывая, что обнаружение факта дисциплинарного проступка было после увольнения Телегиной Т.А., то применение положений ст. 194 ТК РФ не представлялось возможным.

Выплата квартальных премий осуществляется в соответствии с Положением ООО «РН-Карт» «Об оплате труда и материальном стимулировании работников». П. 6.1.1. Положения гласит, что «премированием работников... не является гарантированной выплатой, представляемой Обществом». Для порядка определения размера премии каждого работника его непосредственным руководителем устанавливается индивидуальный показатель деятельности (ИПД). П. 6.2.3. Положения содержит критерии описания значения ИПД. В соответствии с п. 6.3.4. Положения окончательный размер квартальной премии каждого работника утверждает генеральный директор.

Таким образом, размер квартальной премии определяется, в том числе (но, не ограничивая) и исходя из оценки работы каждого сотрудника за соответствующий период. В связи с тем, что при увольнении Телегиной Т.А. не были переданы дела и уничтожена рабочая документация, как в бумажном, так и в электронном виде, то оценить результат работы сотрудника не представляется возможным.

На основании вышеуказанных служебной записки от «дата19» и акта об отсутствии факта передачи дел уволившихся сотрудников, а также правил Положения, начальником отдела управления персоналом была подготовлена служебная записка от «дата9» на имя временно исполняющего обязанности генерального директора с предложением не выплачивать премию по итогам 3 квартала «дата16» уволившейся Телегиной Т.А. в связи с невозможности оценки ее работы в период 3-го квартала «дата15».

Несмотря на все вышеуказанное, при подготовке приказа о премировании работников общества по итогам 3 квартала и.о. генерального директора принял решение выплатить уволившейся Телегиной Т.А. премию в размере 10 процентов от должностного оклада.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что «дата7» Телегина Т.А. была принята на работу в ООО «Юкос Карт» в Службу по работе с клиентами на должность Менеджера, что подтверждается заключенным с ней Трудовым договором «№» от «дата7», записью в трудовой книжке за «№» и Приказом «№» от «дата7».

«Дата1» истец была переведена на должность Старшего менеджера по работе с клиентами отдела по работе с клиентами, что подтверждается Дополнительным соглашением №б/н к Договору, записью в трудовой книжке за «№» и Приказом «№»-К от «дата1».

«Дата3» истец была переведена на должность Начальника отдела по работе с клиентами, что подтверждается Дополнительным соглашением №б/н к Договору, записью в трудовой книжке за «№» и Приказом «№»-к от «дата3».

«Дата14». истец была переведена на должность Управляющий делами - начальник общего отдела, что подтверждается Дополнительным соглашением «№» от «дата14» к Договору, записью в трудовой книжке за «№» и Приказом «№»-К от «дата14».

С «дата13» ООО «ЮКОС Карт» переименовано в ООО «РН-Карт» (Решение от «дата22» «№»).

Представителем ответчика в материалы дела были представлены правила внутреннего трудового распорядка сотрудников ООО «РН-Карт», а также Положение ООО «Юкос Карт» об оплате труда и материальном стимулировании.

Согласно п.6.1. указанного Положения, премирование работников производится при соблюдении определенных Положением условий в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом.

Согласно п. 6.3.4 Положения, Генеральный директор Общества утверждает окончательный размер квартальной премии каждого работника, определяет сроки выплаты премии в течение установленного срока и дает распоряжение Отделу управления персоналом о формировании приказа о премировании по итогам работы за квартал.

Согласно п.7.2.5 Положения, Годовая премия выплачивается в срок до 30 июня года, следующего за отчетным годом за исключением руководящих работников, сроки выплаты годовой премии для которых устанавливаются Департаментом кадров ОАО «НК «Роснефть».

«Дата11» Телегина Т.А. заключила договор на оказание правовых услуг с ООО «ООО1», произвела оплату в размере «...».

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика заявил ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям истца, поскольку Телегина Т.А, узнала о нарушении своего права «дата18».( в день увольнения), однако в суд обратилась «дата23».

Истец возражала против применения срока исковой давности, ссылаясь на то, что исковое заявление было направлено в суд «дата17» в подтверждении чему, истец представила квитанцию об отправке почтового отправления, которая приобщена к материалам дела.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, учитывая, что истец была уволена «дата18»., и при увольнении ответчик должен был произвести с ней полный расчет, суд считает, что срок исковой давности истцом по требованию о взыскании выплат и компенсации не пропущен, и не имеется оснований для отказа в иске по указанным выше основаниям.

Оценив все доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования Телегиной Т.А. подлежат частичному удовлетворению. Согласно Положению ООО «РН-Карт» «Правила Внутреннего распорядка сотрудников общества» «№»: в отделе управления персоналом увольняемому работнику вручается обходной лист, который он подписывает в соответствующих подразделениях Общества и возвращает в место его выдачи (п. 3.3.14); увольняемый работник обязан сдать свое рабочее место, закрепленную за ним оргтехнику, другое имущество, выданное для выполнения должностных обязанностей. В случае утраты выданного имущества с работника удерживается его стоимость в порядке, установленном законодательством (п. 3.3.16) увольняемый работник обязан подготовить акт передачи дел сотруднику, назначенному руководителем подразделения, передать рабочие документы и электронную информацию, пописать данный акт и передать в отдел управления персоналом (п. 3.3.16). Как следует из обходного листа, Телегиной Т.А. начальником отдела персонала отмечено о необходимости предоставить акт передачи дел (п. 3.3.16 Правил). «дата19» была составлена служебная записка по факту непередачи дел и рабочих материалов, уволившегося сотрудника – Телегиной Т.А. Также «дата20» был составлен акт об отсутствии дел уволившихся сотрудников. В результате чего, по данному факту было проведено служебное расследование, в результате которого каких-либо дисциплинарных взысканий на истца наложено не было, поскольку дисциплинарный проступок выявлен после ее увольнения. Согласно п. 6.1.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, премирование работников не является гарантированной выплатой, предоставляемой ООО «РН-Карт». ООО «РН-Карт», учитывая вышеизложенное, приняло решение о выплате Телегиной Т.А. премии в размере 10 % от должностного оклада. Согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, в ООО «РН-Карт», размер квартальной премии определяется исходя из оценки работы каждого сотрудника и не носит обязательный характера. Так же при оценке вышеуказанных требований суд учитывает, что согласно п. 6.3.4 Положения, Генеральный директор Общества утверждает окончательный размер квартальной премии каждого работника, определяет сроки выплаты премии в течение установленного срока и дает распоряжение Отделу управления персоналом о формировании приказа о премировании по итогам работы за квартал. Таким образом, исходя из изложенного, оснований для удовлетворения требований о взыскании квартальной премии не имеется.

Требования о выплате годовой премии так же не подлежат удовлетворению, учитывая в том числе, что годовая премия, согласно вышеуказанному Положению, выплачивается в срок до 30 июня года, следующего за отчетным годом за исключением руководящих работников, т.е. срок выплаты еще не наступил.

Поскольку ответчиком допущена задержка выплат работнику при увольнении в течении пяти дней, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат при расчете в размере «...», которая рассчитывается следующим образом: «...», где: «...» - сумма задолженности по выплате при расчете; 8,25% - ставка рефинансирования; 5 - количество дней, просроченных по выплате расчета.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда «…».

В соответствии со ст. 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая принцип разумности и справедливости, сложность категории дела, количество судебных заседаний, а также что исковые требования Телегиной Т.А. удовлетворены частично, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца за юридический услуги «...».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск Телегиной Татьяны Анатольевны к ООО «РН-Карт» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении, убытков и компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РН-Карт» в пользу Телегиной Татьяны Анатольевны компенсацию за задержку выплат при расчете в размере «...», компенсацию морального вреда в размере «...», за юридические услуги «...», а всего «...».

В остальной части иск Телегиной Татьяны Анатольевны оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.

судья