Решение вступило в законную силу РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 мая 2012 г. г. Москва УСТАНОВИЛ: Прокурор САО г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд к ответчику ООО «Строительное управление номер 8 Авангардстрой» и просит признать незаконным бездействие ООО «Строительное управление номер 8 Авангардстрой» по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда; обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до «дата1». Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой САО г. Москвы проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Строительное управление номер 8 Авангардстрой», в ходе проведения установлено, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Строительное управление номер 8 Авангардстрой» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Прокурор САО г. Москвы в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика ООО «Строительное управление номер 8 Авангардстрой» по доверенности Мурашин Ю.Ф. в судебное заседание явился, исковые требования признал, но просил установить срок проведения работ до «дата3»., поскольку в настоящее время ими заключен договор на проведение работ по аттестации рабочих мест, которые будут завершены до «дата3». Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 8 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Исходя из положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Данному конституционному праву граждан корреспондирует обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, закрепленная ст. 212 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п. 9 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно указанной норме работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по результатам труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее -Порядок) утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В соответствии с п. 1 требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными «предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно п.2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации В судебном заседании установлено, что «дата4» в ходе проведенной Прокуратурой САО г. Москвы проверки было установлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ в ООО «СУ-8 Авангардстрой» аттестация рабочих мест, расположенных по адресу: «адрес1», по условиям труда не проведена. «Дата6» старшим помощником прокурора САО г. Москвы были получены письменные объяснения от генерального директора ООО «СУ-8 Авангардстрой», также от заместителя генерального директора. Представителем ответчика в материалы дела представлены договор о выполнении работ по аттестации рабочих мест от «дата2» и платежное поручение от «дата5» о перечислении денежных средств на оплату за аттестацию рабочих мест по условиям труда. Согласно договору срок окончания работ «дата3». При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено, что как в период проведения прокурорской проверки, так и по настоящее время предусмотренная действующим законодательством аттестация рабочих мест ответчиком не проведена, что нарушает трудовые права неопределенного круга лиц, суд признает незаконным бездействие ООО «СУ-8 Авангардстрой» по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда и обязывает ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Учитывая, что в настоящее время ответчиком заключен договор на проведение работ по аттестации рабочих мест, которые будут завершены «дата3», суд полагает возможным установить ответчику срок проведения аттестации по «дата3». На основании изложенного, руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать незаконным бездействие ООО «Строительное управление номер 8 Авангардстрой» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать ООО «Строительное управление номер 8 Авангардстрой» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок по «дата3». Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца с даты изготовления судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы. Судья:
Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бирюковой С.Н., при секретаре Исаевой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1201/12 по иску Прокурора САО г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Строительное управление номер 8 Авангардстрой» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,
мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными
нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на
рабочих местах; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты,
прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а
также средствами коллективной защиты; санитарно-бытового и медицинского
обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда и др.
В соответствии с п.4 Порядка, аттестации подлежат все рабочие места работодателя.