Решение вступило в законную силу

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2012 года г. Москва

Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бирюковой С.Н., при секретаре Исаевой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1151\12 по иску Палаткина Игоря Алексеевича к ООО «Вип Система» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

Истец Палаткин И.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Вип Система» и просит суд обязать Ответчика выдать истцу трудовую книжку; взыскать с Ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за ноябрь «дата3» в сумме «...»; взыскать с Ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме «...».,; взыскать с Ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме «...»., компенсацию морального вреда в сумме «...», компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в сумме «...».

Исковые требования мотивированы тем, что Палаткин Игорь Алексеевич работал в ООО «Вип Система» в должности «электрик». Фактически истец приступил к выполнению трудовой функции «дата1», запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана «дата2». Трудовой договор составлен и подписан не был. Размер заработной платы составлял «...» в месяц, заработная плата выплачивалась истцу лично, непосредственно в месте выполнения работы. «дата4» истцом в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации было написано и представлено работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По настоящее время процесс увольнения истца не закончен, расчет с ним не произведен, трудовая книжка истцу не передана, уведомления о необходимости явиться за расчетом и трудовой книжкой истцу не поступало. На основании ст. ст. 62, 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. За время работы у данного работодателя истцом было использовано 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, соответственно за оставшиеся 14 дней истцу согласно ст. 127 ТК РФ положена компенсация, которая так же не была ему выплачена. В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Истец Палаткин И.А., а также его представитель по доверенности Викулова И.А. в судебное заседание явились, требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Вип Система» в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы, суд приходит к следующему.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что согласно представленной суду копии трудовой книжки «дата2» истец принят на работу в ООО «Вип Система» на должность электрика.

Из сообщения Тимирязевской межрайонной прокуратуры, направленной в адрес Палаткина И.А. следует, что в ходе проверки, проведенной в связи с обращением истца, в ООО «Вип Система» и ОО «ООО» выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства.

Из представленной суду выписке из ЮГРЮЛ следует, что ООО «Вип Система» является действующим юридическим лицом, местом нахождения которого является «адрес1».

Как в судебном заседании пояснили истец и его представитель, заработная плата истца составляла «…». За 14 отработанных дней ноября «дата3» заработная пата истцу выплачена не была. «дата4» истцом было написано и подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако трудовая книжка ему возвращена не была, расчет при увольнении произведен не был.

Оснований не доверять данным объяснениям не имеется, поскольку доказательств в их опровержение не представлено. Факт наличия трудовых отношений сторон подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовые отношения сторон по инициативе работника расторгнуты, однако трудовая книжка работодателем Палаткину И.А. возвращена не была, суд полагает необходимым обязать ответчика выдать истцу его трудовую книжку.

Учитывая, что за 14 отработанных в ноябре «дата3» дней заработная плата истцу выплачена не была, с ООО «Вип Система» в пользу истца подлежит взысканию в счет задолженности по заработной плате «...»

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме «...».

Кроме того, учитывая, что при прекращении трудовых отношений Палаткину И.А. трудовая книжка выдана не была, что лишило истца возможности трудиться, с ООО «Вип Система» в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме «...», который рассчитывается следующим образом «...».

Поскольку расчет с истцом произведен не был с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в сумме «...».

Общий размер подлежащих взысканию в связи с прекращением трудовых отношений денежных средств составляет «...».

Учитывая, что нарушение срока выплат при увольнении, задержка выдачи трудовой книжки привело к нарушению трудовых прав истца, суд соглашается с доводами Палаткина И.А. о том, что данными действиями ООО «Вип Система» ему причинен подлежащий денежной компенсации моральный вред. Завяленный к возмещению размер морального вреда в сумме «...» отвечает требованиям разумности и справедливости.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты госпошлины с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме «...».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Палаткина Игоря Алексеевича к ООО «Вип Система» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств в связи с увольнением удовлетворить.

Обязать ООО «Вип Система» выдать Палаткину Игорю Алексеевичу трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Вип Система» в пользу Палаткина Игоря Алексеевича в счет выплат, связанных с прекращением трудовых отношений «...», в счет компенсации морального вреда «...», а всего взыскать «...».

Взыскать с ООО «Вип Система» госпошлину в доход государства в сумме «...».

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд. Ответчик вправе подать в Тимирязевский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Судья: