Решение вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 февраля 2011 года Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кашиной Е.В., при секретаре Артамоновой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-346/11 по иску Галиева Марата Багзануровича к Леонову Алексею Михайловичу о взыскании заработной платы, расходов по оплате использования личного транспорта и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Галиев М.Б. обратился в суд с иском к ответчику Леонову А.М. о взыскании заработной платы, расходов по оплате использования личного транспорта и компенсации морального вреда.
Истец мотивирует свои требования тем, что в период с «дата1» по «дата2». Галиев М.Б. работал начальником производства у Леонова A.M. Однако при приеме на работу трудовой договор в письменной форме не заключался, запись в трудовой книжке отсутствует. По договоренности с Леоновым A.M. заработная плата истца должна была составлять 12000 рублей в месяц, а также ответчик должен был оплачивать расходы истца по использованию его личного транспорта. До «дата3» Галиев М.Б. получал данные суммы. С «дата4» по «дата2» ответчик заработную плату не выплачивал, расходы на использование личного транспорта истцу не компенсировал.
Истец Галиев М.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.
Ответчик Леонов А.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что трудовой договор между Галиевым М.Б. и Леоновым А.М. не заключался, запись в трудовой книжке Галиева М.Б. о приеме на работу к Леонову А.М. отсутствует.
Как указывает истец в исковом заявлении, он работал начальником производства у Леонова А.М. с «дата1» по «дата2»., однако трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовой книжке отсутствует. По договоренности сторон заработная плата истца должна была составлять 12000 руб. в месяц плюс оплата расходов по использованию транспорта. До «дата3» истец получал данные суммы, а с «дата4» ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату и компенсацию расходов по использованию транспорта.
В обоснование своих требований истец в материалы дела представил расчет задолженности ответчика по заработной плате в размере 81400 руб., по оплате расходов по использованию личного транспорта в сумме 14872 руб. 81 коп., о чем представлены кассовые чеки. Моральный вред истец оценивает в 7000 руб.
Как усматривается из протокола предварительного судебного заседания от «дата5». Можгинского городского суда Удмуртской Республики по настоящему делу, истец в предварительном судебном заседании пояснил, что письменный трудовой договор стороны не заключали, запись в трудовой книжке отсутствует. Истец сам вел табель учета рабочего времени (в виде тетрадки). Тетрадь осталась на объекте, истец передал ее Швецову Игорю, когда передавал дела. Рабочий день был ненормированный, т.к. ему приходилось по ночам проверять объекты, охрану, заниматься приемкой и отправкой леса. Ведомостей по получению заработной платы не было, заработную плату истцу выдавал Леонов. С января «дата3» заработную плату ответчик перестал выплачивать, но истец продолжал работать, т.к. ответчик обещал платить. «Дата2» истец выполнял работу на производстве, упал и сломал пятки; до мая «дата6» находился на больничном. На лечение Леонов выдал истцу 13000 руб. «дата7». Леонов снова пообещал истцу, что рассчитается с истцом, но до настоящего времени зарплату и транспортные расходы истцу не выплатил. В июне-июле «дата6» производство Леонова съехало с «адрес1» в «адрес2», где оно находится истцу неизвестно. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с «дата8» по «дата2» (за вычетом 13000 руб., которые ответчик выплатил) в размере 81400 руб., расходы по использованию личного транспорта в размере 14872,81 руб., моральный вред – 7000 руб. Расчет и чеки, подтверждающие расходы истца, имеются в деле. На объекте, где истец был назначен управляющим, контроль за денежными средствами вела бухгалтер «ФИО».
Также из протокола предварительного судебного заседания следует, что председательствующим разъяснялось истцу бремя доказывания.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако истцом не представлено суду доказательств в обоснование заявленных требований.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца подлежат отклонению, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих: наличие трудовых правоотношений между сторонами; период работы, за который не выплачена заработная плата; размер неполученного заработка; систему оплаты труда (размер оклада); причинение морального вреда, вследствие нарушения трудовых прав работника; размер компенсации морального вреда; основания для взыскания задолженности по оплате расходов на использование личного транспорта и размер таких расходов.
Учитывая изложенное, суд находит исковые требования подлежащими отклонению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Галиева Марата Багзануровича к Леонову Алексею Михайловичу о взыскании заработной платы, расходов по оплате использования личного транспорта и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд.
Судья: