Решение вступило в законную силу

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2012 года г. Москва

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Поляковой А.Г., при секретаре Стройковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1494/12 по иску Ивукова Константина Александровича к ОО «Савелич» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ивуков К.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Савелич», и просит взыскать заработную плату в размере «...», средний заработок за время вынужденного прогула с «дата1» в размере «...», компенсацию за задержку выплаты заработной платы «...», компенсацию морального вреда «...».

Требования мотивированы тем, что с «дата2» по «дата1» истец работал у ответчика в должности водителя с заработной платой «...» в месяц на основании трудового договора. «дата1» истца не допустили к работе, пояснив, что трудовые отношения с ним прекращают, однако копию приказа об увольнении не выдали. Заработную плату за отработанное время, а так же за время вынужденного прогула истцу не выплатили. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца истец испытывал физические и нравственные страдания, вызванные голоданием и переживаниями, вследствие чего ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Ивуков К.А. исковые требования подержал.

Представитель ответчика ООО «Савелич» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил. С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что «дата2» между ООО «Савелич» и Ивуковым К.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность водителя без испытательного срока с «дата2», с окладом «...» в месяц.

В тот же день между сторонами подписан договор о полной материальной ответственности истца, а так же акт приема- передачи транспортного средства истцу.

Поскольку ответчик, извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не представил возражений на иск, а так же доказательств этих возражений, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании истец пояснил, что запись о приеме на работу в его трудовую книжку не вносилась, приказ об увольнении он не получил, заработную плату за отработанное время ему до настоящего времени не выплатили. Причины, по которым его не допустили к работе, ответчик не указал.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Как установлено судом, заработную плату за отработанное время (15 рабочих дней) истцу не выплатили, поэтому взысканию с ответчика подлежит «...».

Помимо этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере «...» («...» х8, 25%:300х56 дней).

Как указано в ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку ответчик незаконно отстранил истца от работы, трудовой договор не расторг, копию приказа об увольнении не вручил, с него подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере «...» за 36 дней (36/«...»).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчик длительное время не выплачивает истцу заработную плату, а так же задолженность по заработной плате, чем лишил истца средств к существованию, суд приходит к выводу, что ему причинен моральный вред, который судом оценивается в размере «...», и подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит «...».

Поскольку истец при подаче иска по закону освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере «...».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Савелич» в пользу Ивукова Константина Александровича «...».

Взыскать с ООО «Савелич» в доход государства госпошлину «...».

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд, а ответчик вправе подать в Тимирязевский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.

Судья: