К делу №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации24 января 2011 года г. Тимашевск
Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Рудомаха А.А.,
при секретаре Гапотченко Е.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лановенко ФИО6 к ЗАО АР «Картон» о признании трудовыми сложившихся отношений,
У С Т А Н О В И Л :
Лановенко И.С. обратился в суд с иском к ЗАО АР «Картон» о признании трудовыми сложившихся отношений, выполняемых им по договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проработал в ЗАО АР «Картон» на разных должностях. При увольнении он получил трудовую книжку, в которой не указан период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности укладчика-упаковщика, тогда как при его приеме на работу у него потребовали трудовую книжку и остальные документы, необходимые для трудоустройства, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, правилам дисциплины, работодатель предоставил необходимые условия для труда и ежемесячно выплачивал заработную плату.
Однако, вместо трудового договора в указанный период с ним заключены четыре договора подряда, в которых предусмотрены признаки трудовых отношений, время выполнения работы ежедневно в три смены, почасовая оплата труда, табель учета рабочего времени, при этом не требовали актов о выполненной работе. При обращении к ответчику с требованием о внесении в трудовую книжку записи о его работе, он получил отказ, мотивированный тем, что он находился на испытательном сроке, а поэтому он вынужден обратиться в суд.
Представитель ЗАО АР «Картон» Симаков А.В. иск признал.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно договорам подряда, заключенных ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ЗАО АР «Картон» с Лановенко И.С., истец принят на работу в общество для упаковки готовой продукции на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из указанных договоров следует, что они содержат конкретный вид поручаемой Лановенко И.С. работы, которые выполняются на территории ЗАО АР «Картон», то есть с предоставлением необходимых условий для труда, установлено время выполнения работы - ежедневно в три смены, почасовая оплата труда - № рублей в час, которая не включены взносы в пенсионный фонд, фонд медицинского страхования и фонд занятости населения, которые уплачивает работодатель, то есть содержит признаки трудовых отношений.
Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица УПФ в Тимашевском районе от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на счет истца перечислялись пенсионные взносы.
Однако, в трудовой книжке Лановенко И.С. запись о его работе в качестве укладчика-упаковщика готовой продукции отсутствует.
На основании ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как видно из записей № трудовой книжки Лановенко И.С. он до ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО КК «Кубань», а затем только с ДД.ММ.ГГГГ принят в ЗАО АР «Картон» укладчиком-упаковщиком, тогда как установлено в судебном заседании указанную трудовую деятельность он осуществлял после увольнения из ОАО КК «Кубань», то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая изложенное, а также в соответствии со ст.39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц и признает трудовыми сложившиеся отношения между ЗАО АР «Картон» и Лановенко И.С., выполняемые им по вышеуказанным договорам подряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности укладчика-упаковщика готовой продукции, обязав ЗАО АР «Картон» внести в трудовую книжку истца соответствующую запись о приеме на работу.
С ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере № рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Признать трудовыми сложившиеся отношения между ЗАО АР «Картон» и Лановенко ФИО7, выполняемые им по договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности укладчика-упаковщика готовой продукции.
Обязать ЗАО АР «Картон» внести в трудовую книжку Лановенко ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о приеме на работу в ЗАО АР «Картон» на должность укладчика-упаковщика готовой продукции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ЗАО АР «Картон» госпошлину в доход государства в размере № рублей.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение десяти дней со дня его составления в окончательной форме.
Полный текст решения составлен 26 января 2011 года.
Председательствующий
Справка: решение вступило в законную силу 6 февраля 2011 года.