Дело № 2-232-2011 г.

РЕШЕНИЕ

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тимашевск                    18 февраля 2011 года                                                                      

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего           Жане Х.А.

при секретаре                              Коршек Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гальченко Павла Григорьевича к ООО «Энтальпия» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Гальченко П.Г. обратился в суд с иском к ООО «Энтальпия» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с 11.01.2009 года он был принят на работу к ответчику на должность прораба согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на срок до ДД.ММ.ГГГГ, с окладом <данные изъяты> рублей. 11.01.2010 года они с ответчиком заключили новый трудовой договор на неопределенный срок с тем же окладом. Его ежемесячная заработная плата составляла 14 790 рублей. Однако за период с августа 2009 года ему было выплачено 14 712 рублей, за сентябрь 2009 года - 14 712 рублей, за октябрь 2009 года - 14 000 рублей, за ноябрь 2009 года - 8 700 рублей, за декабрь 2009 года - 8 700 рублей, за январь 2010 года - 3 000 рублей, за февраль, март и апрель 2010 года ничего не выплачивалось. Он был категорически против уменьшения ему размера заработной платы, неоднократно обращался к директору ООО «Энтальпия» ФИО3, в том числе и с требованием выдавать ему полностью заработную плату. За период с января 2010 года по апрель 2010 года, включительно, ему начислялась заработная плата, в том числе отпускные, всего в общей сумме 70 972 рубля, но из них он расписался только за получение аванса за январь 2010 года в размере - 3000 рублей. С 26.04.2010 года по его заявлению, ответчиком был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, но отпускные так и не были выплачены. По его обращению в прокуратуру Тимашевского района, была проведена проверка нарушений трудового законодательства ООО «Энтальпия», в результате которой были выявлены нарушения ответчиком в сфере трудового законодательства. Однако привлечь к ответственности руководство ООО «Энтальпия» не представилось возможным в связи с истечением сроков для привлечения к административной ответственности.     

В судебном заседании истец Гальченко П.Г. настаивал на своих исковых требованиях, указав, что по состоянию на 01.01.2011 года ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате: за август и сентябрь 2009 года - 78 рублей, за октябрь 2009 года - 790 рублей, за ноябрь и декабрь 2009 года - 6 090 рублей, за январь 2010 года - 11 790 рублей, за февраль, март, апрель 2010 года - 14 790 рублей и отпускные в размере 10 989,04 рублей. Общая сумма задолженности составляет 80 275,04 рублей, которую он просит взыскать. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, ввиду того, что из-за незаконных действий ответчика он перенес нравственные страдания, он был лишен заработной платы, в январе 2011 года обращался к директору ООО «Энтальпия» с требованием о выплате заработной платы за 2009 и 2010 год, однако получал отказ на его неоднократные обращения. До настоящего времени работодатель не исполнил требования законодательства по его увольнению, отсутствует запись в трудовой книжке, и моральный вред он оценивает в 50 000 рублей. Поэтому просит взыскать с ООО «Энтальпия» задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг адвоката в сумме 1 000 рублей, обязав ООО «Энтальпия» произвести необходимые доначисления в Пенсионный Фонд РФ и органы социального страхования за период 2009-2010 года.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО «Энтальпия» по доверенности ФИО7 иск не признал, указав, что заявленные требования не соответствуют действительности, поскольку Гальченко П.Г. в ООО «Энтальпия» в 2009 году работал по совместительству, до 31.12.2009 года, последующего договора с Гальченко П.Г. на 2010 год не заключалось и не продлевалось, о чем свидетельствует отсутствие приказа о назначении на постоянную работу, на должность прораба ООО «Энтальпия» и отсутствие самого трудового договора. Гальченко П.Г. к своему исковому заявлению приложил не существующий трудовой договор от 11.01.2010 года, который не подписан ни одной из сторон. В связи с чем, ООО «Энтальпия» никаких обязательств по выплате заработной платы на 2010 год перед Гальченко П.Г. не брало. Кроме того, Гальченко П.Г. ссылается на свою трудовую книжку с отметкой о принятии на работу в ООО «Энтальпия» прорабом строительных и монтажных работ, на основании Приказа № 8 от 14.08.2009 года, что противоречит сути его исковых требований. Поэтому считают, что Гальченко П.Г. необоснованно предъявлены исковые требования о взыскании заработной платы, поскольку отсутствует приказ о назначении его на должность и трудовой договор.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать по следующим основаниям.

Как следует из представленных суду документов, записей в трудовой книжке АТ-V № 0841278 Гальченко П.Г. принят на работу с 14.08.2009 года, а по трудовому договору № 2 от 11.01.2009 года, Гальченко П.Г. с 11.01.2009 года работает в ООО «Энтальпия» на должности прораба.

В соответствии с п. 8.1 данного трудового договора, Гальченко П.Г. был установлен оклад в сумме 17 000 рублей. Среднемесячная заработная плата Гальченко П.Г. за вычетом подоходного налога - 13 %, составляла 14 790 рублей.

На основании приказа о расторжении трудового договора 31.12.2009 года, Гальченко П.Г. был уволен из ООО «Энтальпия» по истечение срока трудового договора, по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Как видно из представленных ООО «Энтальпия» платежных ведомостей за 2009 г. -2010 г., за период с 23.08.2009 года по 23.08.2009 года и с 29.08.2009 года по 31.08.2009 года Гальченко П.Г. было получено 14 712 рублей; за период с 23.09.2009 г. по 23.09.2009 г., с 29.09.2009 г. по 30.09.2009 г., с 23.09.2009 г. по 23.09.2009 г. Гальченко П.Г. было выдано 29 424 рублей; с 23.10.2009 г. по 23.10.2009 г. и с 23.10.2009 г. по 23.10.2009 г. по 23.10.2009 г. - 14 000 рублей; с 25.11.2009 г. по 25.11.2009 г. - 5 000 рублей; с 10.12.2009 г. по 13.12.2009 г. и с 25.12.2009 г. по 25.12.2009 г. - 8 700 рублей; с 31.12.2009 г. по 11.01.2010 г, с 29.01.2010 г. по 05.02.2010 г. и с 25.01.2010 г., с 29.01.2010 г. по 04.02.2010 г. - 13 977 рублей; с 26.02.2010 г. по 04.03.2010 г. и с 28.02.2010 г. по 05.03.2010 г. - 12 306, 04 рублей; с 04.03.2010 г по 04.03.2010 г., с 25.03.2010 г. по 25.03.2010 г., с 30.03.2010 г. по 03.04.2010 г. - 19 542,04 рублей; с 28.04.2010 г. по 05.05.2010 г. и с 07.04.2010 г. по 07.04.2010 г. - 13 356 рублей; с 23.04.2010 г. по 23.04.2010 г. - 10 989, 04 рублей.

В указанных платежных ведомостях о получении заработной платы стоят подписи Гальченко П.Г., и все платежные ведомости о выдаче заработной платы за период 2009-2010 гг.были закрыты путем подписания ведомостей заместителем директора ООО «Энтальпия» Гальченко Г.П.,. после чего сданы в бухгалтерию ООО «Энтальпия», в том числе и платежные ведомости о выдаче Гальченко П.Г. отпускных за 2010 год.

Данные обстоятельства также подтверждаются справками от 11.02.2011 года № 5 о количестве отработанных дней Гальченко П.Г. и полученной заработной платы, аванса, командировочных расходов за 2009-2010 гг.

Как пояснил в судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля Гальченко Г.П., он работал заместителем директора ООО «Энтальпия», в его обязанности входило ведение бухгалтерии. Он только выдавал денежные средства работникам ООО «Энтальпия», в том числе своему сыну Гальченко П.Г. Директор ФИО3 начислял заработную плату. Деньги, которые не были получены работниками организации, возвращались вместе с ведомостями ФИО3

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО3 пояснил суду, что он является директором ООО «Энтальпия». Гальченко Г.П. начислял и выдавал заработную плату работникам, в том числе и своему сыну Гальченко П.Г. В ведомостях, где нет подписи, Гальченко П.Г. все равно выдавалась заработная плата. Трудовой договор с Гальченко П.Г. на 2010 год подписан не был, а был лишь составлен проект трудового договора, который он и представил суду.

Таким образом, как установлено в судебном заседании, Гальченко П.Г. действительно работал в должности прораба в ООО «Энтальпия» с 11.01.2009 года, что подтверждается трудовым договором № 2 от 11.01.2009 года, подписанный Гальченко П.Г. и работодателем.

Также достоверно установлено, что ежемесячная заработная плата Гальченко П.Г. составляла 14 790 рублей. С августа 2009 г. по апрель 2010 г. Гальченко П.Г. была выплачена заработная плата за 9-ть месяцев на сумму 131 017 рублей, в связи с чем образовалась переплата в сумме 15 040 рублей. Факт получения Гальченко П.Г. заработной платы подтверждается распиской от 12.11.2010 года, собственноручно подписанная Гальченко П.Г.

Представленные платежные ведомости были закрыты и подписаны заместителем директора ООО «Энтальпия» Гальченко Г.П. Из-за возникших вопросов по выплате заработной платы ООО «Энтальпия» была проведена сверка от 12.11.2010 года, в которой стоит подпись Гальченко П.Г., что свидетельствует об отсутствии какой-либо задолженности перед ним по заработной плате.

Суд считает несостоятельными и ничем не подтвержденными доводы истца о том, что 11.01.2010 года между ним и ООО «Энтальпия» был заключен трудовой договор по которому Гальченко П.Г. принимается на работу в качестве прораба на неопределенный срок, так как данный договор не подписан работодателем и работником и не имеет законной силы.

Срок действия ранее подписанного трудового договора от 11.01.2009 года был установлен истцом и ООО «Энтальпия» до 31.12.2009 года и на основании приказа о расторжении трудового договора с работником, Гальченко П.Г. был уволен 31.12.2009 года по истечение срока указанного трудового договора.

Кроме того, по обращению Гальченко П.Г. в прокуратуру Тимашевского района была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Энтальпия» в ходе которой были установлены некоторые нарушения, а именно нарушение сроков выплаты заработной платы работникам с января по апрель 2010 года. Также было установлено отсутствие подписи Гальченко П.Г. в платежных ведомостях за февраль, март, апрель и в платежной ведомости на выдачу отпускных, однако в ходе проверки, работодателем была представлена расписка от 12.11.2010 года с подписью Гальченко П.Г. свидетельствующая о получении им заработной платы и отсутствии перед ним задолженности.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, основанием для денежной компенсации морального вреда является противоправное деяние, результатом которого явились физические или нравственные страдания, нарушающие личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

С учетом изложенного, суд считает, что требования Гальченко П.Г. о взыскании компенсации морального вреда не основаны на законе, в связи с чем, в удовлетворении иска в данной части также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске Гальченко Павлу Григорьевичу к ООО «Энтальпия» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение 10 дней со дня его оглашения.

Председательствующий -                     

Полный текст решения составлен и подписан 24.02.2011 года.

Судья                                                                                   Х.А. Жане