К делу № 7.1-37-2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2011 года                            г. Тимашевск

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Губаревой А.А.,

при секретаре     Левченко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе генерального директора ООО «Торговый дом «Пульсар» на постановление Федеральной службы по труду и занятости «Государственная инспекция труда в Краснодарском крае» № 7-3631-11-ОБ/51/5 от 23 июня 2011 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Генеральный директор ООО «Торговый дом «Пульсар» обратился в суд с жалобой на постановление Федеральной службы по труду и занятости «Государственная инспекция труда в Краснодарском крае» № 7-3631-11-ОБ/51/5 от 23 июня 2011 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В обоснование своих требований указал, что 16 февраля 2011 года ФИО1 была принята на работу в ООО Торговый дом «Пульсар» на должность оператора ПК-кассира с полной материальной ответственностью, и с нею был заключен трудовой договор № 140 от 16 февраля 2011 года. 07 апреля 2011 года от ФИО1 было получено письмо с вложенной справкой о беременности сроком 15 недель. Письмо имело заявление с содержанием в ультимативной форме: предоставить ФИО1 работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а до предоставления ей этой работы она будет сидеть дома. Тогда ФИО8 было предложено рабочее место продавца-консультанта, но она письменно отказалась, сославшись на отсутствие документов, подтверждающих отсутствие неблагоприятных производственных факторов. 11 апреля 2011 года ООО Торговым домом «Пульсар» было подано заявление в Испытательный лабораторный Центр Тимашевского филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае», чтобы он произвел соответствующие исследования (шум, освещенность, микроклимат и т.д.), произвели оценку условий труда на рабочем месте продавца-консультанта, предложенном ФИО1. 22 апреля 2011 года Испытательным лабораторным Центром Тимашевского филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» было проведено обследование и выданы протоколы испытаний № 169, № 168, № 170 по всем необходимым параметрам, подтверждающие отсутствие неблагоприятных производственных факторов на рабочем месте продавца-консультанта, предложенном ФИО1. 22 апреля 2011 года ФИО1 было послано письмо с уведомлением о том, что ООО ТД «Пульсар» имеет все необходимые заключения, подтверждающие отсутствие воздействия неблагоприятных производственных факторов на рабочем месте продавца - консультанта. Однако это письмо вернулось на предприятие 25 мая 2011 года, так как адресат его не получил (истек срок хранения письма на почте). 11 мая 2011 года ФИО1 подошла в офис предприятия после очередного уведомления ее о получении ею заработной платы. В этот же день, 11 мая 2011 года, ФИО1 в очередной раз было письменно предложено рабочее место продавца-консультанта, с которым она ознакомилась. Однако с документами Испытательного лабораторного Центра Тимашевского филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» ознакомиться отказалась, а также подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о ее временном переводе на легкий труд, без объяснения причины. На данный факт был составлен соответствующий акт. 11 мая 2011 года на предприятии был издан приказ № 11 «О прекращении выплаты заработной платы ФИО1» в связи с необоснованным отказом от работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. 20 мая 2011 года ФИО1 было послано очередное уведомление о получении заработной платы, начисленной до 11 мая 2011 года. При этом, сроки и место выплаты заработной платы оговорены с работником в трудовом договоре, однако ФИО1 приходила за заработной платой только после уведомлений. ФИО1 подошла в офис предприятия только 08 июня 2011 года. От получения заработной платы, от подписания дополнительного соглашения о переводе на легкий труд ФИО1 в очередной раз отказалась. На данный факт также был составлен соответствующий акт. В предписании № 7-3631-11-ОБ/51/3, выданном Федеральной службой по труду и занятости государственной инспекции труда в Краснодарском крае, основываются на то, что работник не дал своего письменного согласия на перевод, однако в адрес предприятия поступило письмо-заявление от ФИО1 о «предоставлении ей работы, исключающей воздействия неблагоприятных производственных факторов». ООО Торговый дом «Пульсар» предоставил ФИО1 работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но по непонятным причинам она отказывается работать вообще. Считает прекращение выплаты заработной платы правомерным, а отказ от работы работника ФИО1 необоснованным, а, следовательно, вина генерального директора в совершении административного правонарушения отсутствует. В связи с этим, он вынужден обратится в суд с настоящими требованиями.

В судебном заседании генеральный директор Сабадырь А.В. поддержал доводы жалобы и просил суд постановление № 7-3631-11-ОБ/51/5 от 23 июня 2011 года, выданное Федеральной службой по труду и занятости государственной инспекции труда в Краснодарском крае, о признании его, генерального директора ООО Торгового дома «Пульсар», виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1ст. 5.27 КоАП РФ, и наложении штрафа в размере 2000 рублей, отменить. При этом пояснил, что у них проведена аттестация рабочих мест в 2008 году, которая действует 5 лет. Вместе с тем, статья 72 Трудового кодекса РФ не применима для их случая. ФИО1 сама вышла к нему с заявлением о предоставлении ей места работы, исключающего воздействие неблагоприятных производственных факторов. В связи с этим ФИО1 было предоставлено место продавца-консультанта в магазине «На Лесной», то есть там, где в ООО Торговый дом «Пульсар» было место. Прекратили выплату заработной платы ФИО1, поскольку она не работала и от предложенной работа без вредных условий безмотивировано отказалась. 11 мая 2011 года на предприятии был издан приказ № 11 «О прекращении выплаты заработной платы ФИО1» в связи с необоснованным отказом от работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. От подписания приказа и получения заработной платы ФИО1 отказалась, о чем 08 июня 2011 был составлен соответствующий акт.

Представитель Федеральной службы по труду и занятости «Государственная инспекция труда в Краснодарском крае» по доверенности Любина Л.Н. в судебном заседании просила в удовлетворении жалобы генерального директора ООО «Торговый дом «Пульсар» отказать, поскольку считает жалобу необоснованной и незаконной. При этом пояснила, что проверка трудового законодательства в ООО «Торговый Дом «Пульсар» проводилась на основании обращения ФИО1 от 27 апреля 2011 года № 7-3631-11-ОБ, на предмет не предоставления ей работы, исключающей воздействия неблагоприятных производственных факторов, и не выплаты заработной платы. Согласно представленных документов, ФИО1 с 16 февраля 2011 года принята в ООО «Торговый дом «Пульсар» в структурное подразделение магазин «Сладкий Век» на время отсутствия основного работника в должности оператора ПК-кассир. 06 апреля 2011 года ФИО1 написала на имя директора ООО ТД «Пульсар» заявление о предоставлении ей работы, исключающей воздействия неблагоприятных производственных факторов, на основании медицинского заключения, выданного ей лечащим врачом женской консультации. В разделе 1 п. 1 трудового договора № 140 указано место работы ФИО1 в магазине «Сладкий Век», расположенном по адресу: г. Тимашевск, ул. Дзержинского, 14/А. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. Согласно п. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (структурное подразделение было указано в трудовом договоре - это магазин «Сладкий Век», расположенный по адресу: г. Тимашевск, ул. Дзержинского, 14/А), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В нарушение ст. 72, п. 1 ст. 72.1. Трудового кодекса РФ генеральным директором ООО «ТД «Пульсар» издан приказ от 11 мая 2011 года № 10 «О выходе на работу», так как ФИО1 не давала своего согласия о переводе ее в другое структурное подразделение: магазин «На Лесной», расположенный по адресу: г. Тимашевск, ул. Лесная, д. 48. Данный факт подтверждается тем, что ФИО1 отказалась подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору № 140 от 16 февраля 2011 года и приказ № 1-к от 11 мая 2011 года, что зафиксировано актом «Об отказе о переводе на легкий труд» от 11 мая 2011 года. В ходе проверки было установлено, что в магазине «Сладкий Век» и на рабочем месте продавца-консультанта в магазине «На Лесной», расположенном по адресу: г. Тимашевск, ул. Лесная, д. 48, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что является нарушением ст. 212 ТК РФ, п. 1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569. Испытательный лабораторный центр Тимашевского филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» выдал только протоколы об измерении шума, освещенности и микроклимата (протоколы № 168, № 169, № 170). Не были проведены испытания опасных и вредных производственных факторов, таких как: вредные вещества в воздухе рабочей зоны; физические перегрузки, нервно-психические перегрузки, напряженность трудового процесса, оценка травмобезопасности, повышенное значение напряжения в электрической цепи; повышенный уровень электромагнитных излучений и др., которые всегда учитываются при проведении аттестации рабочих мест. Кроме того Испытательный лабораторный центр Тимашевского филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» не предоставил никаких выводов и рекомендаций об условиях труда рабочего места, на котором проводились замеры, а также не указали какая категория работников может работать на данном рабочем месте. В соответствии п. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В нарушение п. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ издан приказ генерального директора № 11 от 11 мая 2011 года «О прекращении выплаты заработной платы ФИО1» и не выплачен средний заработок за май и июнь 2011 года. По итогам проверки ею, как заместителем начальника отдела надзора и контроля по охране труда, в рамках своих полномочий, было предъявлено генеральному директору ООО «ТД «Пульсар» предписание № 7-3631-11-ОБ/3 от 23 июня 2011 года об устранении выявленных в ходе проверки нарушений. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наказание в сумме от 1000 до 5000 рублей. Однако генеральному директору ООО «ТД «Пульсар» Сабадырь А.В., с учетом смягчающих обстоятельств, назначен штраф в сумме 2 000 рублей. Таким образом, считает постановление № 7-3631-11-ОБ/51/5 от 23 июня 2011 года законным и обоснованным.

Выслушав заявителя, представителя заинтересованного лица, исследовав административный материал, обсудив доводы жалобы, суд считает, что в удовлетворении жалобы следует отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях, а также иные полномочия.

На основании приказа № 45 от 15 сентября 2008 года, Сабадырь Альберт Викторович вступил в должность генерального директора ООО «Торговый дом «Пульсар» с 15 сентября 2008 года по 15 сентября 2013 года.

Протоколом оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте № 6-С от 04 октября 2010 года подтверждается, что рабочее место кладовщика на базе «Сладкий век» соответствует требованиям обеспеченности работником СИЗ.

16 февраля 2011 года между ООО «Торговый дом «Пульсар» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 140, согласно которого работник принимается на работу в качестве оператора ПК-кассира в структурное подразделение магазин «Сладкий Век», находящейся по адресу: г. Тимашевск, ул. Дзержинского 14/А, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующее в организации правила трудового распорядка.

Приказом от 16 февраля 2011 года ФИО3 была принята на работу в Сладкий век на должность - оператор ПК-кассир с 16 февраля 2011 года с тарифной ставкой 6 000 рублей.

Согласно заключения врачебной комиссии МУЗ «Тимашевская ЦРБ», ФИО1, 14 декабря 1979 года рождения, установлен диагноз: Беременность 15 недель. Рекомендовано перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

В связи с этим, ФИО1 по почте в адрес ООО «Торговый дом «Пульсар» было направлено заявление от 07 апреля 2011 года, в котором она просит директора ООО «Торговый дом «Пульсар» предоставить ей работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления этой работы она будет находиться дома за счет средств работодателя.

Из заявления ФИО1 от 08 апреля 2011 года видно, что ей предоставлена работа продавцом-консультантом с режимом работы с 11.00 часов до 20.00 часов. От данной работы она отказалась, так как работодатель не предоставил ей документы, подтверждающие исключение воздействий неблагоприятных производственных факторов, для беременных женщин.

На основании заявления директора ООО «Торговый дом «Пульсар» Сабадырь А.В. от 11 апреля 2011 года Испытательным лабораторным центром Тимашевского филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» 21 апреля 2011 года были проведены испытания в магазине, расположенном по адресу: г. Тимашевск, ул. Лесная, 48.

В результате чего были составлены протоколы испытаний № 168, 169, 170 от 22 апреля 2011 года, из которых следует, что результаты измерений параметров микроклимата в контрольной точке Т1 (торговый зал) соответствуют требованиям СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Максимальный уровень звука и уровень звука, измеренные в точке Т1, не превышают допустимых значений, что соответствует требованиям СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданиях и на территории жилой застройки». Естественная освещенность в точке Т1 (торговый зал) соответствует требованиям СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение».

22 апреля 2011 года заказным письмом по почте в адрес ФИО1 генеральным директором ООО «Торговый дом «Пульсар» было направлено уведомление, из которого следует, что Испытательный лабораторный Центр Тимашевского филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» (г. Тимашевск, ул. Коммунальная, 3) по заявлению ООО «Торговый Дом «Пульсар» от 21 апреля 2011 года произвёл соответствующие замеры на рабочем месте, предложенном ФИО1, и вынес заключение (протоколы испытаний № 168, 169, 170 от 22 апреля 2011 года) о соответствии результатов измерений параметров всем требованиям. В случае неявки ФИО1 на работу и немотивированном отказе от работы ей будет проставляться прогул и не начисляться заработная плата.

Однако заказное письмо ФИО1 получено не было, что подтверждается почтовым уведомлением от 23 мая 2011 года.

Приказом № 10 от 11 мая 2011 года, на основании медицинского заключения, выданного ФИО1, и ее личного заявления, ФИО1 было предоставлено рабочее место в магазине «На лесной» в качестве продавца-консультанта. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена 11 мая 2011 года, о чем имеется ее подпись.

11 мая 2011 года был составлен акт об отказе о переводе на легкий труд, из которого следует, что ФИО1 прибыла в офис предприятия ООО ТД «Пульсар» после уведомления о получение заработной платы и дальнейшего урегулирования условий перевода на легкий труд. ФИО1 ознакомилась с приказом о предоставлении ей рабочего места в качестве продавца-консультанта в магазине «На Лесной», но дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 февраля 2011 года № 140 и приказ № 1-к от 11 мая 2011 года о переводе ее на это рабочее место подписать отказалась. После того как ей были предоставлены документы для ознакомления и подписи, она развернулась и покинула помещение, без дачи каких либо объяснений.

Приказом № 11 от 11 мая 2011 года, в связи с немотивированным отказом от работы ФИО1, главному бухгалтеру ФИО4 было приказано в табелях учета рабочего времени проставлять прогул и не производить начисление заработной платы ФИО1 с момента отказа от работы.

Из протокола № 8-МТ измерений и оценки условий труда по показателям микроклимата от 17 мая 2011 года, протокола № 8-Э измерений и оценки низкочастотных электрических и магнитных полей видеодисплейных терминалов и ПЭВМ от 17 мая 2011 года, протокола № 8-О измерений и оценки условий труда по показателям световой среды от 17 мая 2011 года видно, что класс условий труда продавца-консультанта в торговом зале в магазине «На Лесной» - 2.

Согласно протокола № 8-Ш измерений и оценки условий труда при воздействии шума, протокола № 8-И измерений и оценки условий труда при воздействии инфразвука от 18 мая 2011 года, класс условий труда продавца-консультанта в магазине «На Лесной» - 2.

Как следует из протокола № 8-Н оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса от 19 мая 2011 года, протокола № 8-Т оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса от 19 мая 2011 года класс условий труда продавца-консультанта в торговом зале в магазине «На Лесной» - 2.

В торговом зале в магазине «На Лесной», расположенном по адресу: г. Тимашевск, п. Сахарного завода, ул. Лесная, д. 48, производственное оборудование соответствует требованиям травмобезопасности; приспособления и инструмент соответствуют требованиям травмобезопасности; средства обучения и инструктажа выполнены в соответствии с требованиями травмобезопасности; условия труда на рабочем месте по фактору травмобезопасности относятся к 2 (допустимому) классу, определяемому в соответствии с п. 31 Порядка, что подтверждается протоколом оценки травмобезопасности рабочего места № 8-ТБ от 19 мая 2011 года.

Протоколом оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте № 8-С от 19 мая 2011 года подтверждается, что рабочее место продавца-консультанта в торговом зале магазина «На Лесной» соответствует требованиям обеспеченности работником СИЗ.

Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда № 8 от 20 мая 2011 года, рабочее место продавца-консультанта в торговом зале магазина «На Лесной», расположенного по адресу: г. Тимашевск, п. Сахарного завода, ул. Лесная, д. 48, аттестовано: по факторам производственной среды и трудового процесса с классом 2, по травмобезопасности с классом 2 (допустимый), по обеспеченности СИЗ - соответствует.

08 июня 2011 года был составлен акт об отказе в получении заработной платы и подписания приказа о переводе на легкий труд, из которого следует, что ФИО1 прибыла в офис предприятия ООО ТД «Пульсар» после уведомления о получение заработной платы и дальнейшего урегулирования условий перевода на легкий труд. ФИО1 отказалась от получения заработной платы и ознакомления с приказом о переводе на легкий труд, согласно заключения испытательного лабораторного центра филиала ФГУЗ «Центр гигиены эпидемиологии в Краснодарском крае». После того как ей были предоставлены документы для ознакомления и подписи, она развернулась и покинула помещение, без дачи каких либо объяснений.

Предписанием Федеральной службы по труду и занятости «Государственная инспекция труда в Краснодарском крае» № 7-3631-11-ОБ/51/3 от 23 июня 2011 года генеральный директор ООО «Торговый дом «Пульсар» Сабадырь Альберт Викторович обязан устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в срок до 22 июля 2011 года.

Постановлением Федеральной службы по труду и занятости «Государственная инспекция труда в Краснодарском крае» № 7-3631-11-ОБ/51/5 от 23 июня 2011 года о назначении административного наказания генеральный директор ООО «Торговый дом «Пульсар» Сабадырь Альберт Викторович признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 2000 рублей.

В судебном заседании установлено, что в ООО «Торговый дом «Пульсар» карта аттестации рабочего места по условиям труда № 8 от 20 мая 2011 года составлена в нарушение действующего трудового законодательства, так как в представленном суду подлиннике карты отсутствуют подписи членов аттестационной организации «Аналитическая лаборатория ООО «Профессионал»», карта не заверена печатями, в приложении отсутствует договор, заключенный с Испытательным лабораторным Центром Тимашевского филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в ООО «Торговый дом «Пульсар» карты аттестации рабочих мест, не имеется.

Более того, акт об отказе ФИО1 о переводе на легкий труд от 11 мая 2011 года и акт об отказе ФИО1 в получении заработной платы и подписания приказа о переводе на легкий труд от 08 июня 2011 года составлены также в нарушение действующего трудового законодательства, поскольку не содержат ссылку на карту аттестации, с которой ФИО1 в обязательном порядке должна быть ознакомлена.

Таким образом, генеральным директором ООО «Торговый дом «Пульсар» Сабадырь Альбертом Викторовичем действительно нарушены нормы трудового законодательства РФ, выявленные Федеральной службой по труду и занятости «Государственная инспекция труда в Краснодарском крае», в связи с чем, он и был привлечен в административной ответственности.

Кроме того, судом установлено, что на момент проведения проверки федеральной инспекцией труда в рамках осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением генеральным директором ООО «Торговый дом «Пульсар» трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, необходимый объем и пакет документов инспектору заявителем представлен не был. Данные обстоятельства не отрицал и сам заявитель, сославшись на то, что инспектор по труду их не запрашивал. Однако данные утверждения противоречат показаниям самой инспектора ФИО6, которая в судебном заседании пояснила, что ею в ходе проверки запрашивается абсолютно вся документация, и на основании представленной документации в ходе её проверки принимается решение. Предоставление всей документации в первую очередь выгодно самому работодателю. В связи с чем, суд считает, что доводы заявителя в этой части являются голословными.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что постановление Федеральной службы по труду и занятости «Государственная инспекция труда в Краснодарском крае» № 7-3631-11-ОБ/51/5 от 23 июня 2011 года о назначении административного наказания в виде административного штрафа в размере 2000 рублей отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении жалобы генерального директора ООО «Торговый дом «Пульсар» на постановление Федеральной службы по труду и занятости «Государственная инспекция труда в Краснодарском крае» № 7-3631-11-ОБ/51/5 от 23 июня 2011 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - отказать.

Постановление Федеральной службы по труду и занятости «Государственная инспекция труда в Краснодарском крае» № 7-3631-11-ОБ/51/5 от 23 июня 2011 года о назначении административного наказания в виде административного штрафа в размере 2000 рублей оставить без изменений.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение 10 дней.

             Председательствующий      

Справка: решение вступило в законную силу 25 июля 2011 года.