К делу №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 года Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Рудомаха А.А.,
при секретаре Гапотченко Е.О.,
с участием заместителя прокурора Пастухова В.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Вишнева К.М. по делу об административном правонарушении,
У С Т А Н О В И Л :
Вишнев К.М. обратился в суд с жалобой на постановление мирового судьи судебного участка № 213 Тимашевского района по делу об административном правонарушении от 1 февраля 2011 года, которым он привлечен к административной ответственности по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде дисквалификации, обосновав это тем, что судья не учел того, что несвоевременная выплата заработной платы вызвана отсутствием денежных средств на счетах предприятия.
Заместитель прокурора Тимашевского района Пастухов В.Б. просит постановление мирового судьи оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, суд вышестоящей инстанции приходит к выводу, что жалоба Вишнева К.М. является не обоснованной и не подлежащей удовлетворению.
Как следует из постановления прокурора Тимашевского района о возбуждении дела об административном правонарушении от 23 ноября 2010 года директор ООО «Екатерина - Роговская» Вишнев К.М. нарушил трудовое законодательство, выплатив заработную плату работникам предприятия за июнь, июль, август и сентябрь 2010 года лишь в октябре 2010 года, а заработная плата за октябрь месяц на момент проверки также не была выплачена.
Статьей ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе за нарушения законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному взысканию за аналогичное правонарушение - ч.2 названной статьи.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что одной из государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных федеральным законодательством и локальными нормативными актами.
Объективная сторона данного правонарушения выражается в действиях или бездействиях, направленных на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и об охране труда. Субъектом правонарушения является работодатель- руководитель организации независимо от организационно - правовой формы и формы собственности, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо.
Вишнев К.М., являясь руководителем ООО «Екатерина -Роговская», нарушил сроки выплаты заработной платы работникам предприятия, что подтверждается платежными ведомостями.
Сам факт несвоевременной выплаты работникам заработной платы Вишневым К.М. не оспаривается. Административное наказание в виде штрафа, наложенное на него постановлением Государственного инспектора труда в Краснодарском крае от 16 сентября 2010 года, за правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, он не оспаривал, штраф оплатил, однако мер к наведению порядка в оплате труда работников общества не принял.
Таким образом, мировой судья обоснованно пришел к выводу о доказанности вины заявителя в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и назначил наказание в пределах санкции статьи с учетом смягчающих и отягчающих обстоятельств.
Доводы Вишнева К.М. о том, что несвоевременная выплата заработной платы вызвана отсутствием денежных средств на счетах предприятия, правового значения не имеет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Постановление мирового судьи судебного участка № 213 Тимашевского района от 1 февраля 2011 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении Вишнева К.М. оставить без изменения, а его жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Справка: решение вступило в законную силу 15 марта 2011 года.