Р Е Ш Е Н И Е

                                           Именем Российской Федерации

р.п. Тевриз                                                                                                  25 января 2012 года

        Тевризский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Рязановой И.И.,

с участием истца Румма В.Н.,

представителя ответчика и.о.директора КОУ Омской области «Тевризская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» Коровина С.И.,

при секретаре Клочковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Румма В.Н. к КОУ Омской области «Тевризская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» об обязанности заключения дополнительного соглашения по оплате труда, установлении учебной нагрузки, составлении тарификации, признании приказов незаконными, направлении сообщений,

установил:

Румма В.Н. обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что 20 декабря 2011года он восстановлен на работу в должности учителя географии и биологии с 06.12.2011года, однако дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель с ним не заключил, несмотря на то, что 06.05.2010г Тевризским районным судом принято решение, обязывающее ответчика заключить с ним в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору № от 19.09.2002г, в котором структурировать условия оплаты его труда.

На основании изложенного просит обязать ответчика заключить с ним дополнительное соглашение об оплате труда, установив учебную нагрузку в объеме 18 часов, составить тарификацию, предусмотрев в ней ставку в размере 10113 рублей 82 копеек с 01.06.2009г, по фактам нарушения его прав направить сообщение в следственные органы, кроме того признать незаконными приказы № от 19.11.2011г, № от 21.12.2011г «О выплате стимулирующего характера».

В судебном заседании истец Румма В.Н. заявленные требования поддержал.

Суду пояснил, что не согласен с выплатой стимулирующего характера, так как в настоящее время воспитанников нет, а следовательно нет и оснований для этих выплат, указанные выплаты являются незаконными и порочат его честь, достоинство и деловую репутацию как учителя. Решение суда от 06.05.2010г согласно которого БОУ «Тевризская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» должно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору до настоящего времени не исполнено.

Представитель ответчика - и.о.директора КОУ Омской области «Тевризская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» Коровин С.И. с иском не согласен. Суду пояснил, что дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено не по вине школы, кроме того заработная плата установлена и выплачивается истцу в размерах, соответствующих нормам действующего законодательства, в том числе и по объему учебной нагрузки, и он одинаков во всей Омской области. Поскольку идет реорганизация, за истцом сохраняется среднемесячная заработная плата, в том числе производятся и выплаты стимулирующего характера.

          Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

          В соответствии со ст.56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

          Предъявляя требования о признании приказов № от 19.11.2011г, № от 21.12.2011г «О выплате стимулирующего характера» незаконными, истец ссылается на то, что они порочат честь, достоинство и деловую репутацию учителя.

           Принять во внимание указанные доводы суд не может, поскольку действиями, признанными порочащими честь, достоинство и деловую репутацию могут быть только действия, направленные на распространение сведений, порочащих честь и достоинство граждан.

           Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию понимается опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидеопрограммам, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях и т.д., выплата заработной платы в повышенном размере признаваться таковыми не может. Кроме того, истец, указывая на незаконность выплаты средств из фонда стимулирующих выплат, тем не менее их получает. Ссылка на невозможность возврата из-за отсутствия кассы суд признает несостоятельной, размер выплаты известен, возвратить эту сумму возможно на счет школы, путем перевода, без судебного решения, по собственному волеизъявлению.

             В силу ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работнику предоставляются также гарантии при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

              Сохранение истцу среднемесячной заработной платы в данном случае является компенсационной выплатой и гарантией соблюдения его прав, а не их нарушением.

            Таким образом, требования истца в части признания незаконным приказа № от 21.12.2011г не основаны на законе и удовлетворению не подлежат, кроме того требование в части признания незаконным приказа № от 19.11.2011г истцом уже предъявлялось, 30.11.2011г вынесено решение суда, а следовательно производство по делу в данной части требований подлежит прекращению, в связи с тем, что имеется вступившие в законную силу решение, принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

            Кроме того, согласно материалов дела, в соответствии с трудовым договором, заключенным при принятии на работу истцу был установлен оклад (тарифная ставка в месяц) согласно тарификации, надбавка (доплаты и другие выплаты) без указания размера.

В связи с изданием Постановления Правительства Омской области от 15.10.2008г. N 172-п «О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области» в образовательных учреждениях субъекта Российской Федерации устанавливалось в течение 2009 года введение отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений.

В соответствии с п. 1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного указанным выше Постановлением Правительства Омской области, отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих учреждений.

Разделом 2 Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья Омской области, находящимися в ведении Министерства образования Омской области, утвержденного приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Приложением № к Положению установлены рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в ведении Министерства образования Омской области, которые устанавливаются исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы (размер оклада (должностного оклада), ставка заработной платы учителя составляет <данные изъяты>.

Приказом Министерства образования Омской области от 10.11.2008г. № утверждено Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, регулирующее порядок и условия установления указанной категории работников должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

На основании приведенных нормативных актов в БОУ Омской области «Тевризская специальная (коррекционная) школа - интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» был осуществлен переход на новую систему оплаты труда.

Для чего созданы представительный орган по введению отраслевой системы оплаты труда в учреждении, приказом от 17.03.2009г. № издано Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждения, принят коллективный договор от 18.05.2009г., в котором нашли свое закрепление нормы названного Положения об оплате труда работников.

В настоящее время статус БОУОмской области «Тевризская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» изменен на КОУОмской области «Тевризская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида», наличие правопреемства подтверждено.

             Истец не согласившись с принятыми решениями и изменениями в его трудовой договор обратился в суд, оспаривая их, в связи с чем судом было вынесено решение по заявленным требованиям, однако до настоящего времени оно не исполнено, исполнительное производство окончено в связи с отзывом истцом исполнительного документа, данный факт истцом признан и подтвержден свидетелем А.И.В., следовательно производство по делу в части обязания ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение об оплате труда, установив учебную нагрузку в объеме 18 часов, составление тарификации, предусматривающей ставку в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек с 01.06.2009г, направлении сообщений в следственные органы по фактам нарушения его прав, подлежит прекращению, поскольку имеется вступившее в законную силу решение, принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям (решение Тевризского районного суда от 06.05.2010г). Кроме того, Тевризским районным судом, 15.09.2010г, 20.01.2011г, 30.11.2011г выносились решения, а 15.09.2010г, 20.01.2011г, 29.03.2011г, 30.11.2011г определения по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, данные документы в судебном заседании исследованы.

           Оценивая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

           В удовлетворении заявленных Румма В.Н. требований к КОУ Омской области «Тевризская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» о признании незаконным приказа № от 21.12.2011г «О выплате стимулирующего характера» отказать.

            Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца, через Тевризский районный суд.

            Председательствующий: