Дело № 2-200/2010 г Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации р.п. Тевриз 13 июля 2010 г. Тевризский районный суд Омской области в составе: председательствующего судьи Рязановой И.И., с участием истицы Баштрейн Т.А., представителя ответчика директора БОУ Омской области «Т.» Л.С.А., при секретаре Клочковой О.А., установил: Баштрейн Т.А. обратилась в суд с указанным иском ссылаясь на то, что с Дата обезличенаг она работает в должности главного бухгалтера в БОУ Омской области «Т.». Дата обезличенаг на неё директором школы наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за несвоевременную оплату больничного листа, неправильное начисление пособия по уходу за ребенком. Наложенное дисциплинарное взыскание считает необоснованным и незаконным, т.к. директор школы самостоятельно, без согласований с ней, принимала и увольняла бухгалтеров, руководила работой бухгалтерии лично. Работа бухгалтера школы своеобразная, требует особых знаний и умений, необходим опыт работы с компьютером. Из-за постоянной смены бухгалтеров, она не успевала следить за изменениями законодательства, кроме того, был период, когда часто отключалась электроэнергия, и не было возможности работать на компьютере. Финансовую дисциплину она никогда не нарушала, свои должностные обязанности исполняла добросовестно. На основании изложенного, просит снять наложенное на неё административное взыскание. В судебном заседании Баштрейн Т.А. заявленные требования поддержала. Суду пояснила, что с Дата обезличенаг она приступила к работе в должности главного бухгалтера, сразу при приеме было обнаружено отсутствие первичных бухгалтерских документов, бухгалтера принимались и увольнялись с работы, проработав буквально по месяцу, поэтому выполнять приходилось не только свои обязанности. Больничные листы С.Н.Н. на оплату в бухгалтерию передали только Дата обезличенаг, начисление по ним было произведено, но средств на оплату не было и как только они поступили, листы был оплачены. Пособия по уходу за ребенком Н.О.В. и Б.А.В. были назначены еще до её прихода в школу, и перерасчет им нужно было сделать с Дата обезличенаг, когда в марте они узнали об этом, то перерасчет произвели сразу. Полагает, что поводом для наложения взыскания явилось предвзятое отношение к ней директора. Представитель ответчика - директор БОУ Омской области «Т.» Л.С.А. с иском не согласна. Суду пояснила, что при приеме на работу истица была осведомлена о состоянии бухгалтерского учета, предвзятого отношения к Баштрейн Т.А. нет, она лично пригласила её на работу, другие бухгалтера принимались уже по согласованию с ней. Приступив к исполнению обязанностей, Баштрейн Т.А. не смогла с ними справится, появились многочисленные нарушения в ведении бухгалтерского учета, истица перестала выполнять её указания, общение идет посредством служебных записок. Проведенной прокуратурой района проверкой также были выявлены нарушения по ведению бухгалтерского учета - несвоевременно выплачены пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, на что прокуратурой им было направлено представление, по рассмотрению которого и было на истицы за указанные факты наложено взыскание. Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению. Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит руководителю организации, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. Кроме того, согласно ст.193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Представителем ответчика не представлено доказательств законности и обоснованности наложенного на истицу взыскания. Как следует из материалов дела, на Баштрейн Т.А. приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за допущенные грубые нарушения финансовой дисциплины учреждения, которые выразились в том, что « С.Н.Н. ... с Дата обезличенаг находился на стационарном лечении в МУЗ «Тевризская ЦРБ». Первый больничный лист им был предоставлен Дата обезличенаг, второй - Дата обезличенаг, тем не менее, до Дата обезличенаг пособие повременной нетрудоспособности ему не выплачено. Кроме того, ежемесячное пособие по уходу за ребенком Дата обезличена до Дата обезличенаг не выплачено Н.О.В. - ..., Дата обезличена до Дата обезличенаг Б.А.В. - .... В нарушении ст.14 Федерального закона № 255 Н.О.В. и Б.А.В. неправильно начислены пособия по уходу за ребенком, а именно начислена гораздо меньшая сумма, чем предусмотрено законом. Данные ошибки допущены в связи с некомпетентностью ведущего бухгалтера по заработной плате, а следовательно главным бухгалтером нарушены п.п.3.16, 3.17 должностной инструкции, согласно которых главный бухгалтер обязан руководить работниками бухгалтерской службы, оказывать методическую помощь работникам учреждения по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности». При рассмотрении дела, согласно показаний свидетелей установлено, что прием листков нетрудоспособности в школе осуществляет секретарь, и до 15 числа каждого месяца сдает в бухгалтерию, составляя реестр, при этом дата получения и передачи листков нетрудоспособности не фиксируется. Согласно показаний свидетеля В.З.И. это система приема и передачи листков нетрудоспособности существует в школе уже более 18 лет. Таким образом, отследить точное время сдачи работниками школы листков нетрудоспособности и передачи их в бухгалтерию для оплаты не представляется возможным, в том числе и С.Н.Н., иных доказательств по дате передачи данных листков не представлено. Свидетели Д.Т.А. и Б.З.В, также подтвердили факты отсутствия регистрации и передачи листков нетрудоспособности, и большое их количество. Не представлено ответчиком доказательств наличия вины Баштрейн Т.А. в неправильном начислении пособий по уходу за ребенком Н.О.В. и Б.А.В., пособия начислены до Дата обезличенаг, с указанной даты они подлежали перерасчету, Баштрейн Т.А приступила же к своим обязанностям с Дата обезличенагода. Оценивая представленные доказательства, указанные выше, можно предположить только наличие вины истицы в несвоевременном перечислении денежных средств, но срок задержки выплат получается с Дата обезличенаг до Дата обезличенаг, а с учетом того, что школа получает денежные средства только два раза в месяц, то суд не может согласится с тем, что тяжесть наложенного взыскания соответствует допущенному нарушению. Таким образом, доводы представителя ответчика о законности и обоснованности наложенного не нашли своего подтверждения по указанным выше причинам, а иных доказательств по данным фактам представителем ответчика не представлено. Оценивая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Заявленные Баштрейн Т.А. требования удовлетворить. Отменить наложенное на Баштрейн Т.А. дисциплинарное взыскание в виде выговора, согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг по БОУ Омской области «Т.». Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней, путем подачи кассационной жалобы в Тевризский районный суд. Председательствующий:
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баштрейн Т.А. к БОУ Омской области «Т.» о снятии дисциплинарного взыскания,