РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Тевриз       16 апреля 2012 года

Тевризский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Писягина В.А., при секретаре судебного заседания Поздяевой И.В., с участием истца Румма В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Руммы В.Н. к КОУ Омской области «Большеуковская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» о признании незаконными отдельных положений проекта трудового договора № от 17.02.2012г., внесении изменений в приказ № от 06.02.2012г., исключении отдельных пунктов из дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 19.09.2002г., признании незаконным и отмене приказа № от 01.02.2012г. и приказа № от 22.02.2012г., изменении записей 18 и 19 в трудовой книжке, возложении на работодателя обязанности провести процедуру его увольнения по сокращению численности,

УСТАНОВИЛ:

Румма В.Н. обратился в Тевризский районный суд с иском к ответчикам КОУ Омской области «Большеуковская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» (далее в решении КОУ «Большеуковская школа - интернат» ), Министерству образования Омской области. В обоснование иска указал, что 19.09.2002г. с образовательным учреждением «Тевризская специальная (коррекционная) школа интернат» заключил бессрочный трудовой договор №, с этого времени состоит в трудовых правоотношениях с образовательным учреждением и их не прерывал. При переходе и после перехода образовательного учреждения на новую систему оплаты труда в его отношении началась дискриминация. В дальнейшем учредителем проведена реорганизация образовательного учреждения Тевризской школы в форме присоединения к Большеуковской школе. 12.03.2012г. получил трудовой договор № от 17.02.2012г. с Большеуковской школой, с ним не согласен. Просит суд данный трудовой договор признать незаконным. Кроме того, просит в приложении к приказу ответчика № от 06.02.2012г. внести поправки арифметических чисел - в графе 5 оставить слова «размер ставки», сумму 4830 заменить на 10113,82; в графе 7 966 рублей повышения за стаж исключить; в графе 11 исключить слово «ставки». Также просит суд признать действующим и соответствующим законодательству дополнительное соглашения № к трудовому договору № от 19.09.2002г., исключив в нем пункт 4.1.2 «заведование кабинетом 1061,98 рублей», дополнив пунктом 8.2а словами после точки с запятой «не противоречащим федеральному законодательству».

В период подготовки дела к судебному разбирательству, после разъяснения истцу положений ст. 39 ГПК РФ, истец Румма В.Н. обратился в суд с дополнительными исковыми требованиями к КОУ «Большеуковская школа - интернат» ), Министерству образования Омской области. В их обоснование указал дополнительно, что 27.03.2012г. вступило в силу определение Тевризского районного суда о замене стороны в исполнительном производстве на Большеуковскую школу интернат. 01.02.2012г. руководитель Большеуковской школы издал приказ №, которым принял учителя Румма переводом из КОУ «Тевризская школа интернат». Письменного согласия на перевод он не давал, трудовой договор № от 17.02.2012г. он не заключал и никогда не заключит. 12.03.2012г. он получил приказ № директора Большеуковской школы «О существенных изменениях условий руда учителя Руммы В.Н.». Просит суд приказ директора Большеуковской школы № от 01.02.2012г. о приеме его на работу переводом признать незаконным и отменить, также отменить приказ № от 22.02.2012г. «О существенных изменениях условий труда учителя Руммы В.Н.», обязать руководителя КОУ «Большеуковская школа интернат» записи № и № в его трудовой книжке привести в соответствии с трудовым законодательством и решением суда, а также обязать руководителя провести его увольнение с соблюдением пошаговой процедуры сокращения численности.

Также Румма В.Н. обратился в суд с предложением к ответчикам об окончании дела мировым соглашением, по условиям которого предложил ответчикам произвести перерасчет его заработной платы за период с 01.06.2009г. по день увольнения из оклада за 18 часов нагрузки в сумме 10113 рублей 82 копейки.

В судебном заседании истец Румма В.Н. первоначальные исковые требования, а также дополнительные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, указанным в заявлениях, предложение об окончании дела мировым соглашением по его условиям также поддержал, дал соответствующие поданным заявлениям пояснения, дополнительно пояснил, что на работу в Большеуковскую школу интернат не выходил, с переводом не согласен, просит признать недействительными записи № и 19 в его трудовой книжке.

Ответчик КОУ «Большеуковская школа интернат» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно. В ходатайстве директор организации ответчика просит суд рассмотреть заявления Руммы В.Н. в отсутствие представителя. В возражениях директор школы Володин В.Л. указывает, что администрация КОУ Большеуковской школы-интернат ознакомилась в полном объеме с исковым заявлением Руммы В.Н. о несогласии с содержанием трудового договора № от 17.02.2012г. Считают требования истца незаконными и просят суд в удовлетворении данных требований отказать. Также администрация школы ознакомилась в полном объеме с дополнительными требованиями о признании незаконными приказов № от 01.02.2012г., № от 22.02.2012г., с данными требованиями также не согласны и просят суд отказать в их удовлетворении, поскольку мероприятия по реорганизации образовательных учреждений проводились на основании распоряжения Правительства Омской области № 138-п от 12.10.2011г. Администрацией школы также рассмотрено предложение «Об окончании дела мировым соглашением», полагают условия данного предложения необоснованными и незаконными, поскольку работа по определению размера заработной платы работников основана на нормативных документах и не совпадет с требованиями истца.

Ответчик Министерство образования Омской области в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежаще и своевременно, ходатайств о разбирательстве дела в отсутствие представителя либо об отложении дела не заявлено.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчиков.

Выслушав истца, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено следующее.

19.09.2002г. между истцом и образовательным учреждением «Тевризская коррекционная школа интернат» был заключен трудовой договор №, согласно которому Румма В.Н. принят на работу учителем естествознания и географии на неопределенный срок. 01.04.2009г. между сторонами трудового договора заключено в письменной форме дополнительное соглашение, по которому трудовой договор, заключенный ранее, изложен в новой редакции и без каких либо сомнений подтверждающий факт нахождения истца и ответчика в трудовых правоотношениях.

В соответствии с постановлением Правительства Омской области от 24.11.2010г. № 226-п «Об утверждении перечня казенных учреждений Омской области, создаваемых путем изменения типа бюджетных учреждений Омской области, создано казенное образовательное учреждение Омской области «Тевризская специальная (коррекционная) школа -интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида».

В соответствии с распоряжением Правительства Омской области от 12.10.2011г. № 138-рп принято решение о реорганизации КОУ «Тевризская специальная (коррекционная) школа -интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» и КОУ «Большеуковская специальная (коррекционная) школа -интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» в форме присоединения Тевризской школы интерната к Большеуковской школе-интернату.

Согласно официальных сведений, внесенных в Единый государственный реестр юридических лиц, 01.02.2012г. в ЕГРЮЛ внесены сведения о прекращении деятельности КОУ «Тевризская специальная (коррекционная) школа -интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» как юридического лица в связи с реорганизацией.

В соответствии со ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Согласно ст. 58 ТК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Определением Тевризского районного суда от 12.03.2012г. произведена замена стороны Казенного образовательного учреждения Омской области «Тевризская специальная (коррекционная) школа -интернат…» по ранее вынесенному решению об обязанности заключения с Руммой В.Н. в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которым необходимо структурировать условия оплаты его труда (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда работников учреждения и иным локальным актам учреждения), предусмотрев в нем конкретные размеры: оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; компенсационных выплат; стимулирующих выплат с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации правопреемником - на КОУ «Большеуковская специальная (коррекционная) школа-интернат…»

Поскольку КОУ «Большеуковская школа интернат» правопреемником КОУ «Тевризская школа -интернат», является самостоятельным юридическим лицом, именно КОУ «Большеуковская школа - интернат» по настоящему делу является надлежащим ответчиком. Министерство образования Омской области и истец Румма В.Н. в трудовых правоотношениях между собой не состояли, Министерство образования Омской области по настоящему делу не является надлежащим ответчиком, в связи с чем суд освобождая Минобразования Омской области от гражданской ответственности по спору, отказывает в иске Румма В.Н. к Министерству образования Омской области.

Решением Тевризского районного суда Омской области от 19.12.2011г, вступившим в законную силу, признан незаконным и отменен приказ директора Тевризской коррекционной школы от 05.12.2011г. № «О расторжении трудового договора с Румма В.Н.», согласно которому прекращено действие трудового договора от 25.05.2009г. № и Румма В.Н. уволен с 05 декабря 2011 года с должности учителя в связи с сокращением численности или штата работников по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Этим же решением Румма В.Н. восстановлен в должности учителя географии и биологии КОУ «Тевризская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» с 06.12.2011г.

Данные обстоятельства установлены в судебном заседании, имеют значение для разрешения заявленных исковых требований.

В части совокупности исковых требований о признании незаконными отдельных положений проекта трудового договора № от 17.02.2012г., внесении изменений в приказ № от 06.02.2012г., исключении отдельных пунктов из дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 19.09.2002г.

В судебном заседании установлено, что приказом от 06.02.2012г. директора КОУ Большеуковская школа интернат» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации утверждено Положение об отраслевой системе оплаты труда работников КОУ «Большеуковская школа -интернат», действие приказа распространено на правоотношения, возникшие с 01.01.2012г.

В соответствии с условиями положения, заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются нормативным актом учреждения. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической работы, размер оклада, ставки устанавливается выше рекомендуемого размера педагогическому работнику, имеющему вторую квалификационную категорию на 5%, имеющему первую квалификационную категорию на 10%, осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья на 20%, поживающему или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области на 25%, осуществляющему работу с детьми сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей на 20%, имеющему стаж педагогической работы от 5 до 10 лет на 15%, свыше 10 лет на 20%. С учетом условия труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения. Также педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения. Разделом IX Положения предусмотрены выплаты компенсационного характера к окладам, ставкам работников учреждения в процентах к окладу, ставке, в числе которых выплаты по районному коэффициенту 15%, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, выплаты при совмещении профессий, выплаты при сверхурочной работе, при работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных. Разделом X установлен порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда учреждения в виде ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда, ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. Приложением № к данному Положению установлены размеры окладов, ставок заработной платы педагогических работников, в частности учителю установлена размер оклада 4830 рублей. Данное Положение разработано и утверждено в установленном порядке, его законность сомнений у суда не вызывает.

В целях заключения с Румма В.Н. трудового договора, которым необходимо структурировать условия оплаты его труда (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда работников учреждения и иным локальным актам учреждения), предусмотрев в нем конкретные размеры: оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; компенсационных выплат; стимулирующих выплат с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации правопреемником, администрацией КОУ Большеуковская школа» разработан и подписан со стороны работодателя, предложен к заключению истцу трудовой договор № от 17.02.2012г., по условиям которого работодатель представляет работнику работу по должности учитель, в связи с реорганизацией КОУ «Тевризская школа интернат» по распоряжению Правительства Омской области № 138-рп от 12.10.2011г., ему устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка 18 часов, работа является основной, договор заключается на неопределенный срок с 01.02.2012г. Разделом 4 данного договора предусматривается оплата труда с установлением должностного оклада, ставки заработной платы 8211 рублей в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением, обязательной компенсационной выплатой 15% районного коэффициента, выплатой стимулирующих выплат по Положению и иных возможных выплат. Данный договор подписан директором учреждения В.В.Л., со стороны истца данный договор не подписан.

Согласно исследованному в судебном заседании штатному расписанию КОУ Большеуковская школа, в штате учреждения имеются штатные должности учителей 31,5 единицы.

Приложением к приказу от 06.02.2012г. № Румма В.Н. тарифицирован учреждением в соответствии со штатным расписанием, по должности учителя размер его ставки заработной платы отражен в графе 5 в сумме 4830 рублей, повышение за квалификационную категорию в графе 6 отражено 483 рубля, повышение за стаж педагогической работы в графе 7 составляет 966 рублей, повышение за работу с детьми сиротами составляет 966 рублей, повышение за работу с обучающимися с ограниченными возможностями составляет 966 рублей, итого размер ставки заработной платы в сумме граф составляет 8211 рублей, районный коэффициент 1231, 65 и итого заработная плата 9 442,65 рублей.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что предложенный к заключению Румме В.Н. трудовой договор по свои условиям соответствует действующей в учреждении системе оплаты труда и требованиям законодательства, предложение ответчиком трудоустройства истцу по существующим в учреждении условиям, по мнению суда, является правомерным, в связи с чем исковые требования Руммы В.Н. в исследуемой части удовлетворению не подлежат. В связи с изложенным, суд находит предложенные истцом условия трудового договора исходя из оклада в 10 113 рублей, противоречащим законодательству и подзаконным нормативным актам в сфере трудовых правоотношений, способным нанести ущерб правам и законным интересам других работников. Довод истца о необходимости исключения из дополнительного соглашения № от 13.05.2010г. к трудовому договору № от 19.09.2002г. указания на п. 4.1.2 о доплате за заведование кабинетом в сумме 1061 рублей суд отклоняет как несостоятельный, поскольку данный документ является проектом, он не подписан работодателем, нотариальное заверение подписи Румма В.Н, в данном проекте соглашения не является основанием для начала действия данного договора по изложенным в нем условиям.

В части совокупности исковых требований о признании незаконным и отмене приказа № от 01.02.2012г., признании недействительной записи в трудовой книжке №.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 72, 72.2 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Поскольку, как установлено в судебном заседании, истец Румма В.Н. своего согласия на перевод в КОУ «Большеуковская школа-интернат» не давал, ответчиком в судебном заседание доказательств наличия согласия Румма В.Н. на перевод не представлено, его перевод не является временным, не связан со случаями, не требующими согласия, суд полагает, что администрацией КОУ «Большеуковская школа интернат» не в полной мере выполнены требования ст. ст. 72-72.2 Трудового кодекса РФ при принятии решения о переводе Руммы В.Н., следовательно исковые требования Руммы В.Н. о признании приказа № от 01.02.2012г. незаконным и его отмене, признании недействительной соответствующей записи в его трудовой книжке, подлежат удовлетворению. К доводам представителя ответчика о том, что перевод связан с реорганизацией по распоряжению Правительства Омской области суд относится критически, поскольку соблюдение трудовых прав работников юридических лиц является непосредственной обязанностью работодателей.

Исковые требования Румма В.Н. о признании недействительной записи № в его трудовой книжке, суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что в трудовой книжке истца администрацией КОУ «Большеуковская школа» выполнена запись следующего содержания. «01.02.2012г. Казенное образовательное учреждение «Тевризская специальная (коррекционная) школа интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» реорганизовано путем присоединения к казенному образовательному учреждению «Большеуковская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида». Распоряжение Правительства Омской области № 138-рп от 12.10.2011г.».

В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку, как установлено в судебном заседании, распоряжением Правительства Омской области от 12.10.2011г. № 138-рп принято решение о реорганизации КОУ «Тевризская специальная (коррекционная) школа -интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» и КОУ «Большеуковская специальная (коррекционная) школа -интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» в форме присоединения Тевризской школы интерната к Большеуковской школе-интернату, вышеуказанная запись в трудовой книжке за № соответствует действительности, внесена уполномоченным на ведение трудовой книжки лицом.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд не находит оснований для признания записи № трудовой книжке истца недействительной.

В части исковых требований о признании незаконным и отмене приказа директора КОУ «Большеуковская школа -интернат» № от 22.02.2012г. суд не находит оснований для удовлетворения требований истца по следующим основаниям.

Вышеуказанным приказом Румма В.Н. предупрежден о предстоящем изменении нахождения его рабочего места - здания учебного корпуса по адресу <адрес>, на которое он в случае согласия должен явиться 17 апреля 2012 года.

В судебном заседании установлено, что в связи с реорганизацией образовательных учреждений в р.п. Тевриз филиалов либо отделений КОУ «Большеуковская школа интернат» не создано, образовательной деятельности не ведется, воспитанники и обучающиеся переведены в с. Большие Уки Омской области, рабочие места реорганизованного учреждения находятся также в с. Большие Уки Омской области, по адресу школы <адрес>.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, оспариваемый Руммой приказ издан работодателем в установленном законом порядке, целях соблюдения гарантий трудовых прав истца, он носит предупредительный характер и трудовых прав истца не нарушает, соответствует ст. 74 ТК РФ и обстоятельствам дела, установленным в судебном заседании.

Исковые требования Румма В.Н. о возложении на работодателя обязанности провести процедуру его увольнения по сокращению численности суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и расторжение трудового договора с конкретным работником, выбор оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является правом, а не обязанностью работодателя. В компетенцию суда не входят вопросы об увольнении работников, суд вправе лишь проверить действия работодателя, связанные с принятием каких-либо решений в отношении работника.

В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд рассмотрел дело по заявленным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. 193, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Руммы В.Н. удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ директора КОУ Омской области «Большеуковская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» от 01 февраля 2012 года № о принятии на работу переводом Руммы В.Н. из КОУ «Тевризская школа-интернат».

Признать недействительной запись в трудовой книжке Румма В.Н. № от 01.02.2012г. о принятии на работу переводом из КОУ «Тевризская школа-интернат».

В удовлетворении остальных исковых требований Румма В.Н. к КОУ Омской области «Большеуковская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» и Министерству образования Омской области отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы в Тевризский районный суд Омской области.

Судья        В.А.Писягин