Дело №2-399-12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 31 августа 2012 года г.Тетюши Тетюшский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Борисова С. Г., при секретаре Галеевой И. И., с участием истца Еремина И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремина И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Велес Групп» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда, понуждении к выдаче документов, связанных с работой, суд у с т а н о в и л: Еремин И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Велес Групп» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда, понуждении к выдаче документов, связанных с работой в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности исполнительного директора, с ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора ООО «Велес Групп». ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания участников общества его полномочия прекращены. При увольнении ему не выплачена заработная плата, компенсация, компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка. Просил взыскать с ответчика в его пользу начисленную и неполученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию в связи с увольнением <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, возместить неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать выдать ему трудовую книжку, справку формы 2 НДФЛ за 2011,2012 г.г., справку о сумме заработной платы, иных выплатах, приказы о приеме и увольнении. В суде истец Еремин И.Н. свой иск поддержал и показал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности исполнительного и генерального директора ООО «Велес Групп». ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию. С приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не выдали. Ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация при увольнении в размере трехмесячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск, не выдали документы, связанные с работой. Из-за отсутствия трудовой книжки он лишен возможности трудиться, ему причинен моральный вред. Просил его иск удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Велес Групп» в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, хотя надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного разбирательства, не просил о рассмотрении дела в его отсутствии. Суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу: Согласно трудовому договору и записям в трудовой книжке, Еремин И.Н. ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Велес Групп» на должность исполнительного директора, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ Еремин И.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ полномочия Еремина И.Н. в ООО «Велес Групп» прекращены. Согласно ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На момент увольнения Еремина И.Н. ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Еремину И.Н. установлен оклад в размере <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ заработок Еремина И.Н. составляет <данные изъяты> Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п.п Б, п. 29 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц. Еремин И.Н. отработал в ООО «Велес» десять полных месяцев. По условиям трудового договора, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Он имеет право на пропорциональную компенсацию <данные изъяты> Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Доказательств выдачи Еремину И.Н. трудовой книжки после увольнения не представлено. Ссылка в сообщении прокурора Вахитовского района г.Казани на объяснение исполнительного директора ООО «Велес Групп» о непредоставлении Ереминым И.Н. в отдел кадров трудовой книжки и заведением работодателем новой трудовой книжки, опровергается представленной копией трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Еремина И.Н., где имеются записи № и № о приеме на работу в ООО «Велес Групп» на должность исполнительного директора, о переводе генеральным директором. По причине задержки выдачи Еремину И.Н. трудовой книжки, он лишен возможности трудиться. Неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Ответчик ООО «Велес Групп» возражений на заявленные исковые требования не представил. Запрос суда о предоставлении трудовой книжки, справки формы 2НДФЛ, справки о заработке и иных выплатах, полученного ответчиком вместе с исковым заявлением и документами ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Велес Групп» не выполнил, о невозможности представить истребуемые доказательства суд не известил. Определением суда на руководителя ООО «Велес Групп» наложен штраф в размере <данные изъяты>, в соответствии с ч.3 ст. 57 ГПК РФ. Доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, невыдаче ему трудовой книжки, не опровергнуты. С общества с ограниченной ответственностью «Велес Групп» в пользу Еремина И.Н. следует взыскать начисленную и неполученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, возмещение материального ущерба в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, а так же государственную пошлину в гос.доход пропорционально удовлетворенному иску. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В результате невыплаты начисленного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, задержки выдачи трудовой книжки работодателем нарушены права и законные интересы Еремина И.Н. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требования Еремина И.Н. следует удовлетворить частично, с ООО «Велес Групп» в его пользу следует взыскать в возмещение морального вреда <данные изъяты>. Требования Еремина И.Н. о взыскании компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка, в соответствии со ст. 279 ТК РФ рублей, удовлетворению не подлежат, так как решение о прекращении трудового договора с ним принято собственниками имущества организации на основании заявления Еремина И.Н. об увольнении по собственному желанию. Требования Еремина И.Н. о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления и подготовку необходимых документов в сумме <данные изъяты> суд считает завышенными, с учетом объема оказанной юридической помощи их следует удовлетворить частично в размере <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Еремина И.Н частично удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Велес Групп» в его пользу начисленную и неполученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, возмещение материального ущерба в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, возмещение морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, государственную пошлину в гос.доход в сумме <данные изъяты>. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Велес Групп» выдать Еремину И.Н. его трудовую книжку, формы 2 НДФЛ за 2011,2012 г.г., справку о сумме заработной платы, иных выплатах, приказы о приеме и увольнении. В удовлетворении иска в остальной части Еремину И.Н. отказать. Копию заочного решения в течение трех дней направить ответчику ООО «Велес Групп». Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в тот же суд в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тетюшский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: Борисов С.Г.