Дело Номер обезличенРешение вступило в законную силу
«_____» _________________2010 года
Судья
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Терек, КБР 16 февраля 2010 года
Судья Терского районного суда КБР Сарахов А.А.
при секретаре Атабиевой А.А.,
с участием представителя истца – ООО КОД "С" Х.,
ответчика – Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО КОД "С" к Р. о взыскании денежных средств в размере 12 000 рублей.
УСТАНОВИЛ:
ООО КОД "С" обратился в Терский районный суд КБР с исковым заявлением к Р. о взыскании денежных средств в размере 12 000 рублей, указанное было мотивировано тем, что в компанию охранной деятельности ООО КОД "С" (Далее Компания), был принят на работу Р., Дата обезличенаг.р., проживающий по адресу: КБР, г.Терек, ... в качестве охранника, приказом от Дата обезличена Номер обезличен, с которым был заключен Трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. сроком на 12 месяцев. В соответствии с п.2.1 данного договора Р. обязан был проработать в Компании весь срок без замечаний и происшествий. Однако, Р. за нарушение трудовой дисциплины и невыход на работу без уважительных причин, в соответствии с п.п. «А» п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ, был уволен с работы Дата обезличенаг. приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. гр. Р. по месту регистрации и по месту фактического проживания было направлено письмо за исх. Номер обезличен от Дата обезличенаг. с просьбой прибыть в Компанию для решения вопроса об увольнении и производства полного расчета. Согласно п. 2.1 п.п.5 Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг., заключенного с Р. и раздела 6 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» Правил внутреннего трудового распорядка Компании за 2009 год, в случае нарушения трудовой дисциплины, повлекшего за собой увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом РФ в течение 6 месяцев со дня приема на работу, работник обязан возместить Компании всю сумму, потраченную на его обучение и обмундирование, а также выплатить Компании денежную сумму в размере 12 000 рублей. До настоящего времени Р. не явился в бухгалтерию Компании и указанную сумму не вернул.
В судебном заседании представитель истца ООО КОД "С" Х. исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.
Ответчик Р. в судебном заседании исковые требования признал и пояснил, что с Дата обезличенаг. не выходил на работу по личным причинам. В настоящее время единовременно погасить указанную сумму он не может, обязуется выплатить в течение нескольких месяцев.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, находит исковые требования ООО КОД "С" подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.189 Трудового Кодекса РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно ч.5 ст.57 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон в Трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
В силу указанных статей Трудового Кодекса РФ, Компания заключает с охранниками Трудовой договор, где предусмотрены особые условия работы охранника, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора.
В соответствии с п.2.1 п.п.5 Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг., заключенного с ответчиком Р. и подписанного им, в случае нарушения трудовой дисциплины, повлекшего за собой увольнение по соответствующим основаниям (п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ), в течение 6 месяцев со дня приема на работу, работник обязан выплатить Компании единовременное денежное взыскание в размере 12 000 рублей.
Данный пункт Трудового договора является ответственностью работника Компании за нарушение условий Трудового договора. Указанное положение о взыскании денежных средств в сумме 12 000 рублей закреплено и в правилах внутреннего трудового распорядка Компании за 2009 год – локальном нормативном акте данного работодателя (ч.4 ст.189 ТК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.144, 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО КОД "С" к Р. о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с Р. в пользу ООО КОД "С" денежную сумму в размере 12 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд КБР через Терский районный суд КБР в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
СУДЬЯ - подпись
копия верна: Сарахов А.А.