Дело № 2-200/10 Решение вступило в законную силу
«_____»________________ 2010 года
Судья ___________Р.Т.Балкарова
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 июля 2010 года г.Терек, КБР
Терский районный суд КБР в составе судьи Балкаровой Р.Т.
при секретаре Фашмуховой И.А.,
с участием истца Четукова Т.З.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по исковому заявлению Четукова Т.З. к Муниципальному учреждению «Санаторий-профилакторий «Алмаз» Терского муниципального района»,
о взыскании заработной платы ,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Четуков Т.З.(специалист) и ответчик МУ «СП «Алмаз» ( Работодатель) заключили < > трудовой договор о правовом обслуживании, по которому Специалист обязался оказывать правовые услуги, а Работодатель оплатить в месяц < > на неопределенный срок.
Истец обратился в суд с иском о взыскании заработанной платы в сумме < > за период за февраль, апрель и май 2010 года, указав, что заработная плата ему не выплачена по вине главного бухгалтера.
В судебном заседании истец Четуков Т.З. иск поддержал в полном объеме.
Главный врач МУ «СП «Алмаз» С.А.Гонибова, извещенная судом о времени и месте судебного разбирательства надлежаще, в судебное заседание не явилась, в письме от < > просила суд рассмотреть иск в ее отсутствие, признала исковые требования в полном объеме, подтвердив, что истец продолжает работать у них до настоящего времени и обстоятельства, на которые ссылается истец, как на основание своих исковых требований.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований по следующим основаниям.
Из копии трудового договора < > следует, что истец и ответчик заключили трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ответчик обязался оплачивать истцу за работу юрисконсульта ежемесячно < >.
Из выписки из Приказа < >, изданного ответчиком л.д.12) следует, что Четуков Т.З. принят на работу юристом по трудовому договору с месячным окладом в размере < > в месяц.
В марте 2010 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается выпиской из приказа < > от < >, изданного ответчиком л.д.11).
Из расчетного листа за январь 2010 года л.д.5) и справки о доходах физического лица за 2010 Номер обезличен от Дата обезличена года в ИФНС Номер обезличен л.д.4) следует, что истцу выплачена заработная плата за январь 2010 года.
Из копии табеля учета рабочего времени за апрель и май 2010 года л.д.7-8) следует, что у истца было указано 26 отработанных дней в апреле 2010 года и 23 дней в мае 2010 года, которые зачеркнуты без указания оснований для этого.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что признание иска ответчиком следует принять и удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Согласно ст. ст. 39 и 173 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск, и суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, учитывая, что трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, заработная плата истцу не выплачена за три месяца, задолженность составляет < > из расчета < >. х 3 месяца (февраль, апрель, май 2010 года), что подлежит взыскать с ответчика.
В соответствии с принципами трудового законодательства РФ одним из важнейших гарантий регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Руководствуясь ст.ст. 2, 36, 39, 173 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить иск Четукова Т.З. к Муниципальному учреждению «Санаторий-профилакторий «Алмаз» Терского муниципального района КБР.
Взыскать с Муниципального учреждения «Санаторий-профилакторий «Алмаз» Терского муниципального района КБР в пользу Четукова Т.З. заработной платы за февраль, апрель, май 2010 года.
Решение суда подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд КБР через Терский районный суд КБР в течение 10 дней со дня его вынесения.
СУДЬЯ Р.Т.БАЛКАРОВА